سانفرانسیسکو دوباره در حال شکوفایی است - مگر اینکه شما یک کارگر فنی بیکار شده باشید

Entrepreneur Media LLC و Yahoo Finance LLC ممکن است از طریق پیوندهای زیر در مورد برخی محصولات و خدمات کمیسیون یا درآمد کسب کنند.

در ماه دسامبر، باسم استانبولی، کارمند سابق گوگل، un(PTO) را ایجاد کرد، جامعه ای برای مردم منطقه سانفرانسیسکو که سعی می کنند زندگی را بین شغل ها طی کنند.

این انجمن اکنون بیش از 1700 عضو دارد که برخی از آنها برای پیاده روی هفتگی دور هم جمع می شوند.

برای کارگران، تغییر هوش مصنوعی مهارت‌هایی را که کارفرمایان می‌خواهند تغییر می‌دهد و باعث می‌شود که نقش‌هایی مانند مهندسان مستقر در آینده مورد توجه قرار گیرند.

در صبح روز دوشنبه این ماه، بیش از 50 کارگر اخراج شده فناوری برای پیاده روی در کوه Tamalpais، قله مرتفعی که بر فراز خلیج سانفرانسیسکو چشم‌انداز دارد، گرد هم آمدند. آن‌ها در گروه‌های کوچک به دنبال باسم استانبولی، کارمند سابق گوگل، راهی مسیر آرام شدند.

بلومبرگ اخیرا گزارش داد که کوهنوردان همگی در حال کشف اتفاقات بعدی بودند. یکی از کارمندان سابق متا به این فکر می کرد که از فناوری دور شود تا روی تصویرسازی تمرکز کند. دیگری، یک مهندس نرم افزار که بیش از یک سال بیکار بود، دوربین بزرگی را که چند روز قبل از از دست دادن شغلش خریده بود، حمل کرد.

همانطور که OpenAI و Anthropic برای عمومی شدن آماده می شوند، کارکنان آنها انتظار دارند که ثروتمند شوند. با این حال، همه کارکنان فناوری در سانفرانسیسکو برای یک استارتاپ هوش مصنوعی کار نمی کنند. بسیاری از آنها بیکار هستند و به دنبال کار می گردند، که نشان دهنده طرف دیگر رونق هوش مصنوعی است.

از دسامبر، استانبولی کارگران بیکار را برای افزایش هفتگی از طریق سازمان un(PTO) دور هم جمع می‌کند، جامعه‌ای که او برای افرادی که تلاش می‌کنند زندگی بین شغل‌ها را طی کنند، ایجاد کرده است. چیزی که فقط با سه نفر شروع شد، از جمله خودش، دوست و شخصی که از طریق Reddit با او آشنا شد، به یک گروه آنلاین با بیش از 1700 عضو تبدیل شده است. برخی از گردش های آن اکنون بیش از 80 نفر را جذب می کنند.

بر اساس تجزیه و تحلیل بلومبرگ از داده های اشتغال در کالیفرنیا، شرکت های فناوری Bay Area بیش از 14500 کارگر را در سال منتهی به ژوئن از اخراج مطلع کردند که تقریبا دو برابر سال مالی قبل است.

تصویر وسیع‌تر منطقه‌ای دارای مزایا و معایبی است: سانفرانسیسکو و شهرستان سان متئو در سال گذشته بیش از 10000 شغل ایجاد کرده‌اند، اما نسبت به سطح فوریه 2020 بیش از 60000 شغل کاهش یافته است.

برای کارگران، تغییر هوش مصنوعی در حال تغییر مهارت هایی است که کارفرمایان می خواهند. داده های شرکت تحلیل بازار کار Lightcast نشان می دهد که تقاضا برای مهندسان نرم افزار Bay Area از سال 2022 تاکنون 42 درصد کاهش یافته است. در همان زمان، پست‌های مرتبط با نقش‌های فناوری اطلاعات و علوم رایانه متمرکز بر هوش مصنوعی 37 درصد افزایش یافته است.

یکی از مشاغلی که در صنعت فناوری مورد توجه قرار گرفته است، مهندس پیشرو مستقر (FDE) است، نقشی که Palantir در اوایل دهه 2010 به محبوبیت آن کمک کرد.

این مهندسان بیشتر از ساختن نرم افزار انجام می دهند: آنها از نزدیک با مشتریان همکاری می کنند تا مشکلات آنها را درک کنند و به تبدیل ابزارهای هوش مصنوعی به چیزی که شرکت ها واقعا می توانند استفاده کنند، کمک می کنند.

در همین حال، Salesforce گفته است که قصد دارد یک تیم 1000 نفره FDE بسازد.

هائو لی، که تیم FDE آمریکای شمالی را برای شرکت نرم‌افزار هوش مصنوعی Taktile اداره می‌کند، گفت که FDE‌ها به طور فزاینده‌ای کار را برای تیم‌های مهندسی، محصول و توسعه کسب‌وکار انجام می‌دهند.

لی به بلومبرگ گفت: "شما می توانید این سه چیز را در یک نقش ترکیب کنید و این تبدیل به این تک شاخ به نام FDE می شود."