سبک مدیریتی استراوس زلنیک، مدیرعامل Take-Two: بدون رئیس کارکنان، بدون برنامه‌های پرداخت اختیاری «سمی»

مدیرعامل و رئیس شرکت Take-Two Interactive Strauss Zelnick در حال سخنرانی در Business Insider's The Long Play در نیویورک در 29 اکتبر 2026. کارل تیمپون/BFA مدیرعامل Take-Two می گوید 13000 کارمند او یک هدف مشترک دارند: ساخت بهترین سرگرمی جهان.

فلسفه او برای رسیدن به آنجا؟ یک برنامه دستمزد فرمولی که با آن مأموریت، گوش دادن همدلانه و دسترسی مستقیم مدیر عامل هماهنگ شده است.

Take-Two Interactive قرار است GTA 6 مورد انتظار خود را در ماه نوامبر عرضه کند. اشتراوس زلنیک بی وقفه بر ساخت «بهترین سرگرمی روی زمین» متمرکز است. او گفت که هیچ سردرگمی در مورد این ماموریت در میان کارمندانش وجود ندارد.

مدیرعامل Take-Two Interactive در رویداد The Long Play در Business Insider در روز پنجشنبه در شهر نیویورک گفت: "من 13000 همکار دارم." 100% آنها می توانند و دقیقا همان چیزی را که من گفتم به شما خواهند گفت.

فلسفه مدیریت او - "تعیین یک ماموریت، ایجاد یک استراتژی، و ترویج فرهنگ جمعی" - قرار است بزرگترین آزمون خود را در سال های اخیر انجام دهد.

Take-Two ناشر بازی‌های محبوبی مانند Red Dead Redemption و NBA 2K است و در 19 نوامبر، یک «Grand Theft Auto» جدید را عرضه خواهد کرد. GTA 6 در پیش بینی Take-Two برای حداقل 8 میلیارد دلار رزرو خالص برای سال مالی 2027 نقش اساسی دارد.

Zelnick شرکت را از سال 2007 اداره می‌کند. برای همسو کردن انگیزه‌های کارکنان با انتظارات بزرگ Take-Two، او معتقد است که پاداش باید بر اساس فرمولی مطابق با مأموریت شرکت باشد - نه اینکه به اختیار مدیر واگذار شود.

او گفت: «من شخصا معتقدم که برنامه‌های جبرانی اختیاری سمی هستند» و افزود که «سیاست‌سازی می‌کنند و نتایج نادرستی به‌خصوص در طول زمان به شما می‌دهند».

او گفت: "بنابراین، ما همه فرمول گرا هستیم." "شما اجرا می کنید، شرکت اجرا می کند - شما دستمزد می گیرید. شما اجرا می کنید، شرکت اجرا نمی کند - شما حقوق نمی گیرید. شرکت اجرا می کند، شما اجرا نمی کنید - اگر هنوز شغل خود را دارید، حقوق می گیرید."

زلنیک همچنین گفت که رئیس ستادی ندارد، در Slack 24/7 در دسترس است و شماره تلفن همراه خود را با کارمندان به اشتراک می گذارد.

او گفت: "اگر رئیس جمهور ایالات متحده نیستید، دلیلی برای داشتن رئیس ستاد ندارید."

زلنیک که خود را شنونده ای همدل می داند، گفت: این بدان معنا نیست که او دست به کار شده و مدیر یک کارمند را زیر پا می گذارد. او گفت که کارگران باید احساس کنند شنیده می شوند - و او سعی خواهد کرد به آنها کمک کند تا یک مشکل را حل کنند.

با این حال، او معتقد نیست فرمول او در Take-Two لزوما رویکرد مناسب برای هر رهبر است.

او گفت: «رهبری در همه سلیقه ها وجود دارد. شما باید رهبر خودتان باشید و فکر نمی‌کنم کسی مهارت‌های من را بپذیرد، زیرا شما من نیستم.»

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید