سرپرست مرکز داده گوگل می‌گوید «صدها هزار» شغل تجاری ماهر در سراسر ایالات متحده باز است و آنها «فقط در انتظار پر شدن هستند»

مراکز داده به نقطه اشتعال در بحث بر سر هوش مصنوعی تبدیل شده اند و منتقدان نگرانی هایی را در مورد تأثیر آنها بر جوامع محلی از جمله مصرف آب، تقاضای برق و آلودگی صوتی مطرح می کنند. اما مراکز داده همچنین تقاضای زیادی برای کارگران ایجاد می‌کنند، به‌ویژه افرادی که علاقه‌مند به مشاغل ماهر هستند.

تیم چادویک، سرپرست منطقه عملیاتی مرکز داده گوگل در اوهایو و ایندیانا، در یک پست وبلاگی نوشت: «در حال حاضر صدها هزار نقش تجاری ماهر در سراسر ایالات متحده باز هستند که منتظر تکمیل شدن هستند. "اینها مشاغلی مانند برقکار کارشناسی ارشد، لوله کش سرب و مدیر پروژه هستند - مشاغلی با رشد بالا که ثبات مالی طولانی مدت را ارائه می دهند."

این روزنه ها بخشی از کمبود بسیار بیشتر کارگران یقه آبی است. بر اساس برآوردهای وزارت آموزش ایالات متحده که در گزارش JLL ذکر شده است، تخمین زده می شود که 2.1 میلیون شغل حرفه ای در ایالات متحده ممکن است تا سال 2030 خالی بماند. برای کارگران، این به مجموعه‌ای از فرصت‌های شغلی در حال رشد تبدیل می‌شود که به مدرک دانشگاهی چهار ساله نیاز ندارند، اما در عوض می‌توانند مسیرهایی را برای توسعه مهارت‌های تخصصی از طریق آموزش فنی، کارآموزی و تجربه در حین کار ارائه دهند.

با ادامه برنامه ریزی هزاران مرکز داده، انتظار می رود فشارهای نیروی کار تسریع شود. به گفته مک کینزی، پیش‌بینی می‌شود که مراکز داده در سراسر جهان تا سال 2030 به 6.7 تریلیون دلار سرمایه‌گذاری نیاز داشته باشند تا همگام با تقاضای قدرت محاسباتی باشند.

با وجود مشاغل فراوان، شرکت های ساختمانی مراکز داده در تلاش برای یافتن نیروی کار کافی هستند

فرصت های شغلی ایجاد شده توسط رونق زیرساخت هوش مصنوعی نیز توجه برخی از بزرگترین مدیران صنعت فناوری را به خود جلب کرده است.

جنسن هوانگ، مدیر عامل انویدیا، منتقد سرسخت هوش مصنوعی «روایت‌های روز قیامت»، معتقد است که جهان در آستانه چیزی است که او آن را «بزرگ‌ترین زیرساخت ساخته شده در تاریخ بشر» می‌نامد – زیرساختی که «شغل‌های زیادی» ایجاد می‌کند.

هوانگ در سال 2025 به کانال 4 نیوز در بریتانیا گفت: "بخش صنایع دستی ماهر هر اقتصادی شاهد رونق خواهد بود."

مری بارا، مدیر عامل جنرال موتورز نیز به همین ترتیب استدلال کرده است که ایالات متحده با یک "مشکل اجتماعی" در برخورد با مشاغل ماهر به عنوان کمتر مطلوب نسبت به حرفه های یقه سفید مواجه است.

بارا به فورچون گفت: «[ما باید] واقعا مطمئن شویم که دانش‌آموزان دبیرستانی می‌دانند که این یک حرفه عالی است و رک و پوست کنده ممکن است نسبت به برخی دیگر نسبت به هوش مصنوعی مقاوم‌تر باشد. بسته به اینکه چند ساعت کار می کنند، بالقوه حتی بالاتر است.

اما حتی با وجود پیش‌بینی برخی از برجسته‌ترین مدیران اجرایی که یک رونق را پیش‌بینی می‌کنند، جذب افراد کافی به مشاغل ماهر همچنان یک چالش است.

برای دهه‌ها، سیستم آموزشی و بازار کار ایالات متحده بر مسیر دبیرستان تا مدرک چهار ساله تأکید کرده‌اند، در حالی که آموزش فنی و حرفه‌ای سرمایه‌گذاری کمتری داشته و حتی مورد انگ قرار گرفته است. این باعث شده است که کارفرمایان در بسیاری از مشاغل ماهر برای جایگزینی نیروی کار پیر و آموزش کارگران جدید کافی برای پاسخگویی به تقاضا تلاش کنند.

خود مشاغل نیز با معاوضه هایی همراه هستند که پر کردن آنها را سخت تر می کند. مشاغل ماهر می توانند از نظر فیزیکی سخت باشند، به ساعات طولانی نیاز داشته باشند و شامل کار در فضای باز در شرایط آب و هوایی شدید باشد. کار ساخت و ساز نیز عمدتا مبتنی بر پروژه است، به این معنی که کارگران ممکن است مجبور شوند از یک سایت به سایت دیگر - یا حتی در سراسر کشور - با تکمیل پروژه‌ها نقل مکان کنند.

این یک چالش خاص برای مراکز داده است. ساخت و ساز آنها می تواند صدها یا حتی هزاران شغل را در یک سایت ایجاد کند، اما زمانی که یک تاسیسات به بهره برداری می رسد، تعداد کارگران مورد نیاز برای نگهداری آن به طور قابل توجهی به چند ده کاهش می یابد.

یک نظرسنجی در سال 2026 از شرکت‌های ساختمانی که روی پروژه‌های مرکز داده کار می‌کنند نشان داد که 58٪ افزایش رقابت برای کارگران ماهر را گزارش کردند، در حالی که 49٪ افزایش فشار دستمزد را گزارش کردند. با این حال، 37 درصد دیگر، در دسترس بودن کارگران یا پیمانکاران فرعی را بزرگترین چالش خود در پیگیری یا ارائه پروژه های مرکز داده ذکر کردند.

از فورد تا بانک آمریکا، غول‌های شرکتی در حال پیوستن به نیروها برای بازسازی خط لوله تجارت ماهر آمریکا هستند.

بسیاری از شرکت‌ها این وظیفه را بر عهده گرفته‌اند که به حسابی که در تقاطع آموزش و بازار کار رخ می‌دهد رسیدگی کنند.

در اوایل سال جاری، فورد، کارهارت، بلک راک و گوگل اتحاد برای تجارت ماهر آمریکا را تشکیل دادند، مشارکتی که بر ساخت خطوط لوله برای توسعه مهارت های حرفه ای متمرکز بود.

رهبران شرکت، از جمله جیم فارلی، مدیر عامل فورد، در مقاله‌ای در جولای فورچون نوشتند: «ما باید گفتگوی میز آشپزخانه را تغییر دهیم و جوانان بیشتری را تشویق کنیم که اولین گام را به سمت حرفه‌ای در حرفه‌های ماهر بردارند». «ارائه راه‌های روشن و قابل دسترس برای ورود به تجارت تضمین می‌کند که افراد بیشتری می‌توانند در زمینه‌هایی که ثبات بیشتر، دستمزد بالاتر، و ایجاد فرصت‌های بلندمدت در شغل و تأثیر اقتصادی برای جوامع خود را ارائه می‌دهند، گذار کنند.»

به طور مشابه، در اوایل سپتامبر، بنیاد Lowe's ائتلاف Building Futures Skilled Trades را راه اندازی کرد تا دیدگاه مشاغل در مشاغل ماهر را تغییر دهد - و در راه هایی برای همکاری آموزش، نیروی کار و صنعت سرمایه گذاری کند. NVIDIA، AT&T، Bank of America، Carrier، General Motors، DEWALT و Duke Energy به عنوان شرکای اولیه پیوستند.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد