سند اوراکل آنچه را که کارگران اخراجی از کار برکنار شده، سهام و پاداش دریافت می‌کنند، بیان می‌کند

تصویر توسط شلدون کوپر/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images اوراکل این هفته دور جدیدی از کاهش مشاغل را آغاز کرد.

یک سند داخلی جزئیات بیشتری را بیان می‌کند که این کارمندان در صورت انفصال، سهام و پاداش دریافت می‌کنند.

این کاهش زمانی اتفاق می‌افتد که اوراکل به ساخت زیرساخت‌های هوش مصنوعی تهاجمی ادامه می‌دهد. کارمندان اوراکل که در آخرین دور اخراج‌های این شرکت گرفتار شده‌اند، اکنون دقیقا می‌دانند چه چیزی را پشت سر خواهند گذاشت و چه چیزی را با خود خواهند برد.

یک سند پرسش‌های متداول داخلی که توسط Business Insider مشاهده شده است، جزئیات بیشتری را برای کارکنان تحت تأثیر قرار می‌دهد، از جمله پایان خدمت به مدت 26 هفته، جوایز سهام لغو شده، پاداش‌های از دست رفته، و مهلت‌های اعمال اختیارات واگذار شده.

اوراکل از روز دوشنبه شروع به اطلاع رسانی به کارکنان آسیب دیده کرد. Business Insider ماه گذشته گزارش داد که این شرکت برنامه هایی را برای اخراج چند رقمی برخی از تیم ها برای کاهش حقوق و دستمزد طراحی کرده است زیرا میلیاردها بدهی برای تامین مالی زیرساخت های هوش مصنوعی جمع آوری می کند.

بر اساس اسناد مشاهده شده توسط Business Insider، به کارمندان چهار هفته حقوق پایه به اضافه یک هفته در هر سال کار پیشنهاد شد. سند کامل پرسش‌های متداول شامل حداکثر بازپرداخت و آنچه برای پاداش‌های کارکنان، کمیسیون‌ها و گزینه‌های سهام اتفاق می‌افتد را شامل می‌شود.

جزئیات دریچه ای به تاثیر کارکنان از آخرین فشار کاهش هزینه اوراکل ارائه می دهد. این شرکت ده‌ها هزار کارگر را اخراج کرده است، در حالی که وام‌های سنگین گرفته و ده‌ها میلیارد دلار برای ساخت مراکز داده و سایر زیرساخت‌های مورد نیاز برای حمایت از جاه‌طلبی‌های هوش مصنوعی خود هزینه کرده است. برای کارمندانی که در آخرین کاهش‌ها ترک می‌کنند، تأثیر مالی فراتر از از دست دادن یک چک است: سهام سرمایه‌گذاری نشده ناپدید می‌شود، پاداش‌های شرکت‌های آینده ضبط می‌شوند و مشارکت در برنامه‌های سهام کارکنان پایان می‌یابد.

مدیران اوراکل این هفته مستقیما به اخراج کارکنان در تالار شهر نپرداختند، اما هیلاری مکسسون، مدیر ارشد مالی به کارکنان گفت که شرکت باید در مورد محل خرج کردن زمان و پول "متفکر" باشد.

مکسسون گفت: «منظورم انجام بیشتر با کمتر نیست، این عبارتی است که من واقعا آن را دوست ندارم. این به معنای ساده سازی فرآیندهایی است که به مشتریان کمک نمی کند و انتخاب روشنی در مورد جایی که قرار است منابع خود را در جایی که بیشترین تأثیر را دارند، استفاده کنیم.»

این دور آخر از اخراج کارکنان به دنبال کاهش اوایل سال جاری است. بر اساس پرونده اخیر، نیروی کار این شرکت در سال مالی 2026 که به 31 مه ختم شد، 21000 نفر یا 13 درصد کاهش یافت.

بسته انفصال اوراکل نسبتا سخاوتمندانه‌تر از بسته‌های ارائه شده توسط سایر شرکت‌های بزرگ فناوری در سال گذشته است.

خط مشی استاندارد Salesforce حداکثر 30 هفته دستمزد اخراج را با حداقل 9 یا 13 هفته بر اساس نقش به اضافه 3 هفته خدمات اضافی در سال ارائه می دهد.

مایکروسافت در آخرین دور اخراج خود در تابستان امسال حداکثر 39 هفته حقوق پایه، با حداقل 60 روز و یک یا دو هفته اضافی به ازای هر شش ماه خدمت، بسته به سابقه کار، به کارمندان پیشنهاد داد.

جدایی کارمندان چهار هفته حقوق پایه برای سال اول خدمت خود به اضافه یک هفته حقوق پایه اضافی برای هر سال کار اضافی دریافت می کنند. شش ماه یا بیشتر در آخرین سال استخدام به عنوان یک سال کامل محسوب می شود. مجموع پایان خدمت به 26 هفته حقوق پایه محدود می شود که حدود سه هفته پس از امضای قرارداد جدایی کارمندان و بازگرداندن اموال شرکت پرداخت می شود.

کارمندانی که ظرف شش ماه مجددا استخدام می شوند ممکن است مجبور شوند بخشی از اخراج خود را بازپرداخت کنند. طرح خرید سهام کارکنان شرکت در تاریخ خاتمه کارمند به پایان می رسد.

مشارکت های انجام شده در طول دوره پیشنهادی فعلی معمولا بدون بهره در چک نهایی کارمند بازپرداخت می شود.

کارمندانی که در طول دوره های خرید خاص (16-30 سپتامبر یا 16-31 مارس) ترک می کنند، به جای دریافت بازپرداخت، از سهم آنها برای خرید سهام استفاده می شود. گزینه های سهام تمام اختیارات سهام بدون سرمایه گذاری با پایان کار لغو می شوند.

کارمندان معمولا تا سه ماه پس از خاتمه فرصت دارند تا از اختیارات واگذار شده استفاده کنند، مشروط به تاریخ انقضای اصلی.

برخی از گزینه های اعطا شده از طریق شرکت های خریداری شده ممکن است یک دوره تمرین کوتاه تر و یک ماهه داشته باشند. واحدهای سهام محدود همه RSU های بدون سرمایه پس از فسخ لغو می شوند.

RSU هایی که قبلا واگذار شده بودند، دارایی کارمند باقی می ماند و در حساب کارگزاری Fidelity آنها باقی می ماند. حقوق مرخصی و بیماری مرخصی انباشته تا تاریخ خاتمه کارمند تقسیم می شود و طبق سیاست شرکت پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی استفاده نشده در هنگام جدایی پرداخت نمی شود مگر اینکه طبق قانون قابل اجرا الزامی باشد. جوایز کارمندانی که در طرح‌های پاداش فروش یا مشاوره هستند، ممکن است هر پاداشی را که تحت شرایط طرح پاداش خود به دست آورده‌اند، دریافت کنند.

کارمندانی که در طرح های پاداش شرکتی هستند واجد شرایط پرداخت پاداش شرکتی در آینده پس از خاتمه نیستند. کمیسیون ها کارمندان در آخرین روز استخدام خود از دریافت پورسانت خودداری می کنند.

کمیسیون هایی که قبلا به دست آمده اما هنوز پرداخت نشده اند، طبق شرایط طرح جبران خسارت قابل پرداخت باقی می مانند. نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل astewart@businessinsider.com یا سیگنال به شماره 8242-425-344 +1 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید