سوالات مربوط به اعتبارنامه کتی زاخاریا باعث شده است که استخدام کنندگان در مورد نحوه بررسی نامزدها صحبت کنند.

کیتی زاخاریا، سخنگوی کاخ سفید، اولین نشست خبری خود را روز سه شنبه برگزار کرد. برنده مک نامی/گتی ایماژز سؤالاتی در مورد اعتبار قانونی کتی زاخاریا، سخنگوی مطبوعاتی، ادعاهای مربوط به رزومه را در کانون توجه قرار داده است.

استخدام کنندگان به اشتراک می گذارند که چگونه نامزدها را در حال اختراع شغل، جعل مدرک تحصیلی یا اغراق در گذشته خود دستگیر کرده اند.

یک نظرسنجی نشان داد که تقریبا 4 نفر از هر 10 آمریکایی اعتراف می کنند که اطلاعات نادرستی در رزومه خود قرار داده اند. برای استخدام‌کنندگان شرکتی مانند مارتا هلر، پرسیدن سؤالاتی مانند سؤالاتی که در مورد مدارک قانونی کتی زاخاریا، دبیر مطبوعاتی کاخ سفید هستند، برای این دوره یکسان است.

هنگامی که چند سال پیش یک بررسی پیشینه نتوانست مدرک دانشگاهی یک نامزد اجرایی را تأیید کند، هلر در مورد این اختلاف سوال کرد. این نامزد که برای شغل در یک شرکت بیمه کالیفرنیا در نظر گرفته شده بود، ادعا کرد که سیل در مدرسه او رکوردهای سال فارغ التحصیلی را از بین برده است. هلر با شک و تردید با کالج تماس گرفت و متوجه شد که چنین رویدادی رخ نداده است.

او گفت: «این کار شبیه کارآگاهی بود.» او افزود که مشکل این نیست که داوطلب مدرک دانشگاهی داشته باشد یا خیر. او گفت، این بود که او تحصیلات خود را اشتباه معرفی کرد و سپس در هنگام بازجویی دو برابر شد.

جنجال کاخ سفید

در روزهای اخیر پس از انتصاب او به عنوان دبیر مطبوعاتی کاخ سفید، حرفه حقوقی زاخاریا که خودش توصیف می کند، مورد بررسی شدید قرار گرفته است. وقتی خبرنگاری از او پرسید که در چه ایالتی امتحان وکالت را قبول کرد، پاسخ داد: "وقتی به چین نقل مکان کردم."

Business Insider سوابق تمام 50 ایالت و ناحیه کلمبیا را بررسی کرد و هیچ مدرکی مبنی بر پذیرش زاخاریا پس از فارغ التحصیلی در رشته حقوق از دانشگاه پپردین در سال 2011 در هیچ وکالت ایالتی در ایالات متحده پیدا نکرد.

زکریا از آن زمان از خود دفاع کرده که خود را وکیل خوانده است و گفته است که پس از رد شدن در امتحان وکالت بار اول، بار دوم در آن شرکت نکرد. او گفت که "برای مدت طولانی" با افرادی در زمینه حقوقی مشورت کرده است و به او گفته شده که قابل قبول است که خود را وکیل خطاب کند و "تحلیل حقوقی ارائه کند، نه مشاوره حقوقی".

استیون چونگ، مدیر ارتباطات کاخ سفید، اوایل این هفته گفت که زاخاریا "از صلاحیت منحصربه‌فردی برخوردار است و برای کمک به اطلاع رسانی به مردم آمریکا در مورد کارهای بزرگی که پرزیدنت ترامپ و دولتش انجام داده‌اند کمک می‌کند و او به عنوان سخنگوی مطبوعاتی کار باورنکردنی انجام خواهد داد."

رزومه های بررسی

یکی از مشاغل استخدام کننده بررسی سوابق نامزد است. تحقیقات نشان می‌دهد که اغراق‌کردن در اعتبارنامه‌های خود غیرعادی نیست.

بر اساس گزارش ژوئن از Novorésumé، یک سرویس آنلاین رزومه سازی، حدود 37٪ از آمریکایی ها گفتند که اطلاعات نادرستی در رزومه خود قرار داده اند. تقریبا 7 درصد گفتند که مدعی مدرک، گواهینامه یا سایر مدارک معتبری هستند که نداشتند، در حالی که 6.1 درصد گفتند که شغلی را فهرست کرده اند که وجود نداشته یا به طور عمده ساخته شده است. این یافته ها بر اساس نظرسنجی ماه مه از 2000 بزرگسال آمریکایی است.

برایان فینک، یک شریک مدیریتی در شرکت استخدام فناوری ReWork Group، می تواند ارتباط برقرار کند. سال گذشته، یک کاندیدای شغل ارشد بازاریابی در یک شرکت امنیت سایبری در آستانه استخدام بود که بررسی سوابق تأیید نکرد که او برای شرکتی کار می‌کرده است که در رزومه و پروفایل لینکدین خود به عنوان کارفرمای قبلی فهرست شده بود.

فینک گفت که به نامزد این فرصت را داد تا شواهدی برای اثبات ادعای خود ارائه دهد، اما مرد نپذیرفت.

فینک گفت: من چاره ای جز رد پیشنهاد نداشتم. "اگر می خواهید در مورد تحصیلات خود دروغ بگویید، در مورد چه چیز دیگری حاضرید دروغ بگویید؟"

بررسی پیشینه

استخدام‌کنندگان معمولا منتظر می‌مانند تا یک نامزد شغلی فینالیست شود تا یک بررسی پیشینه انجام دهد زیرا این کار زمان‌بر و پرهزینه است. آنها همچنین تمایل دارند از تماس با مراجع خودداری کنند تا به کارفرمای فعلی فرد اطلاع ندهند که در جستجوی کار هستند. با این حال، در اوایل این فرآیند، برخی از استخدام‌کنندگان با بررسی ناهماهنگی‌ها یا شکاف‌ها در سوابق کاری نامزدها، به دنبال پرچم‌های قرمز بالقوه خواهند بود.

داگ جانسون، مدیر عامل شرکت جستجوی اجرایی Valor Partners، گفت که او در پایان مصاحبه از نامزدها می‌پرسد که آیا در گذشته آنها چیزی شرم‌آور یا بالقوه آسیب‌رسان وجود دارد که ممکن است در طی بررسی پیشینه یا مرجع مطرح شود. او به آن‌ها می‌گوید که افشای آن اکنون به آنها فرصتی می‌دهد تا با یک کارفرمای احتمالی مشکل را حل کنند، در حالی که کشف آن بعدا می‌تواند به قیمت کارشان تمام شود.

جانسون گفت که اکثر نامزدها می گویند که جای نگرانی وجود ندارد. اما برخی متعاقبا از رادار خارج می‌شوند و برخی دیگر ناگهان افزایش حقوق دریافت می‌کنند یا فرصت بهتری در جای دیگری پیدا می‌کنند.

او گفت: «این باعث نگرانی افرادی است که وجدان دارند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید