سوال مصاحبه شغلی که لازم نیست به آن پاسخ دهید

هر چیزی را که دوست دارید آماده کنید، اما اغلب هنوز یک سوال مصاحبه شغلی وجود دارد که باعث می شود احساس ناراحتی کنید.

در حالی که کارفرمایان در بریتانیا حق دارند از شما بپرسند که در نقش فعلی خود چقدر حقوق می گیرید، متقاضیان موظف نیستند که به آنها بگویند.

استخدام‌کنندگان تشویق شده‌اند از طرح سؤال درباره سابقه حقوق خودداری کنند و در اتحادیه اروپا، قوانین جدید مانع از انجام این کار می‌شوند.

اما در بریتانیا، هنوز هم احتمال وجود دارد، بنابراین چگونه باید بهترین پاسخ را بدهید؟

هنگام مصاحبه یا تصمیم گیری در مورد کارکنان جدید، کارفرمایان نباید بر اساس ویژگی های به اصطلاح محافظت شده، از جمله سن، ناتوانی، تغییر جنسیت، ازدواج و مشارکت مدنی، بارداری و زایمان، نژاد، مذهب یا اعتقاد، جنسیت و گرایش جنسی، تبعیض قائل شوند.

گاهی اوقات احساس می‌شود که مصاحبه‌کنندگان و مصاحبه‌شونده‌ها به موضوع پول توجه می‌کنند.

اما لوئیز راد، مشاور ارشد در خدمات مشاوره و سازش در محل کار Acas، می‌گوید هیچ مقرراتی وجود ندارد که کارفرمایان را از پرسیدن از مصاحبه‌شوندگان در مورد حقوق فعلی یا انتظارات حقوقشان باز دارد.

او می گوید، اگر کارفرمایان می خواهند بدانند، باید از هر متقاضی سؤالات مشابهی بپرسند تا اطمینان حاصل شود که با آنها منصفانه رفتار می شود.

چند سال پیش، کمپینی راه‌اندازی شد که از کارفرمایان می‌خواست از استخدام‌های جدید سوال نپرسند که در مشاغل قبلی‌شان چقدر حقوق می‌گرفتند. این هشتگ خاص خود را داشت - #EndSalaryHistory.

انجمن فاوست که برای زنان و برابری جنسیتی کمپین می کند، گفت که طرح این سوال خطر حفظ تفاوت های تاریخی ناعادلانه در دستمزد به دلیل نابرابری جنسیتی، نژادی و ناتوانی را به همراه دارد.

به گفته جامعه، به جای ارائه دستمزد بر اساس مهارت‌ها، تجربه و عملکرد، به این معناست که کارفرمایان به ارزش درک شده و مهارت‌های مذاکره‌ای فرد پاداش می‌دهند.

کنفدراسیون استخدام و استخدام از این حرکت حمایت کرد و از استخدام کنندگان خواست که درخواست نکنند.

کارفرمایان در اتحادیه اروپا از پرسیدن در مورد سابقه حقوق و دستمزد در قوانین جدیدی که در سراسر اتحادیه اعمال می شود، منع خواهند شد.

اما این در برنامه‌های دفتر کابینه در بریتانیا وجود ندارد، زیرا در عوض به کارفرمایان می‌گوید که اطلاعات حقوق و دستمزد را در آگهی‌های شغلی منتشر کنند.

وقتی برای کار جدیدی می روید، اگر خوشحال هستید، می توانید حقوق فعلی خود را فاش کنید.

برخی از افرادی که از بی بی سی نیوز در لندن پرسیده بودند، پیشنهاد کردند که با حقوق متورم پاسخ دهند - بنابراین در شغل بعدی حقوق بیشتری دریافت می کنند. با این حال، خطرات دروغ گفتن در مصاحبه می تواند بسیار بیشتر از پاداش احتمالی باشد.

اگر نمی خواهید، هیچ الزامی برای افشای حقوق خود وجود ندارد.

راد می‌گوید برخی از افراد ممکن است ترجیح دهند انتظارات خود را از دستمزد بیان کنند یا درک خود را از محدوده دستمزد برای نقش مشخص کنند.

شرکت‌های کاریابی اغلب می‌گویند که متقاضیان می‌توانند به جای آن بر مهارت‌ها و تجربیات خود تمرکز کنند، بنابراین از آن‌ها به عنوان معیاری برای میزان پرداختی استفاده می‌شود، نه سابقه حقوقشان.

شازیه اعجاز، مدیر کمپین‌های کنفدراسیون استخدام و استخدام، می‌گوید که جویندگان کار باید با «واقع‌گرایی اما همچنین با اعتماد به نفس» به سؤالات مربوط به حقوق پرداخت کنند.

او می‌گوید: «کاندیداها می‌توانند روی نشان دادن ارزشی که به ارمغان می‌آورند، مزایایی که برایشان مهم است تمرکز کنند و با دانستن نرخ بازار برای این نقش به مصاحبه بروند.

جویندگان کار که تکالیف خود را در مورد حقوق انجام داده اند و می توانند سهم خود را توضیح دهند، در قوی ترین موقعیت برای تامین بسته مناسب هستند.

بدترین مصاحبه شغلی شما چه بوده است؟ چگونه آن را اداره کردید؟

برای خانه اولی به 17000 پوند نیاز دارید - در اینجا نحوه صرفه جویی در آن آورده شده است

آیا با توقف کار، سالانه 13000 پوند دریافت خواهید کرد؟ در اینجا نحوه بررسی است