سیاست های سخاوتمندانه مرخصی پدر، سلامت مادر و نوزاد، مالیه خانواده و برابری محل کار را بهبود می بخشد

ویرایش شده توسط گابی کلارک، بررسی توسط اندرو زینین

این مقاله با توجه به روند و سیاست‌های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:

زمانی که فرزند دوم ما به دنیا آمد، همسرم چندین هفته مرخصی پدری تحت سیاست مرخصی والدین در محل کار خود داشت.

من یک مربی معتبر زندگی خانوادگی هستم، و مرخصی والدین به طور منظم در تدریس و کارهای اجتماعی من وجود دارد. بنابراین من از مزایایی که مرخصی او می تواند برای خانواده ما داشته باشد - در تئوری - آگاه بودم.

با این حال، نمی‌توانستم تصور کنم که مرخصی او تا چه حد بر خانواده و ارتباطات ما با جامعه تأثیر می‌گذارد.

در زمان مرخصی، همسرم بزرگ‌ترین فرزندمان را به جشن‌های بازی و جشن تولد برد. او به سرعت با شبکه شهری کوچک ما از خانواده‌هایی که بچه‌های هم سن و سال داشتند ارتباط برقرار کرد. من شاهد بودم که همسرم به عنوان والدین «اصلی» در جمع راحت‌تر می‌شد، به رویدادهای اجتماعی با محوریت کودک می‌رفت و با والدین دیگر ارتباط برقرار می‌کرد.

خانواده ما هنوز هم مزایای آن چند هفته را بعد از 10 سال می بینند.

مرخصی برای والدین حامی پس از تولد فرزند در اکثر نقاط ایالات متحده استاندارد یا الزامی نیست.

این تنوع در سیاست‌های مرخصی می‌تواند ارزیابی تأثیر مرخصی برای والدینی را که به دنیا نمی‌آیند دشوار کند. اما تحقیقات موجود نشان می‌دهد که مرخصی طولانی‌مدت برای والدین زایمان و مرخصی متوسط ​​برای شرکای غیرزایمان تأثیر مثبتی بر رفاه نوزاد دارد و چالش‌های سلامت روان پس از زایمان را کاهش می‌دهد.

مرخصی برای هر دو والدین پس از تولد فرزند می تواند به طور قابل توجهی برای سلامت روانی والدین و به طور خاص سلامت روان مادر مفید باشد. مرخصی پدری به بهبودی مادر کمک می کند و در مقایسه با زمانی که همسرانشان مرخصی نمی گیرند، استرس و افسردگی کمتری را افزایش می دهد.

یک مطالعه سوئدی نشان داد که انعطاف‌پذیری در سیاست‌های مرخصی پدر، مانند اجازه دادن به پدران جدید برای مرخصی متناوب پس از تولد فرزند، به کاهش بروز عوارض سلامتی پس از زایمان کمک می‌کند.

کودکان نیز از مرخصی پدری بهره مند می شوند. وقتی پدری مرخصی قابل توجهی می گیرد - یعنی حداقل دو هفته - بچه ها گزارش می دهند که نزدیکی پدر و فرزندی بیشتر و ارتباط بهتر در رابطه را تا 9 سال بعد تجربه می کنند. و هنگامی که پدران مرخصی پدری می گیرند، سلامت کلی کودک بهبود می یابد.

هنگامی که سیاست های مرخصی با حقوق هم برای مادر و هم برای پدر در دسترس است، شیردهی به احتمال زیاد بیشتر طول می کشد. شیردهی طولانی تر به شدت با سلامت کلی نوزاد و کاهش مرگ و میر نوزادان مرتبط است.

اجازه دادن به هر دو والدین برای داشتن مرخصی کافی برای پیوند و تطبیق با نقش‌های جدید خود، می‌تواند مزایای بلندمدت‌تری در خانواده داشته باشد و به عدالت بیشتر در تربیت فرزند کمک کند. حتی در سال 2026، مادران اغلب به عنوان والدین «پیش‌فرض» در نظر گرفته می‌شوند و پدران نقش فرعی‌تری دارند.

در حالی که در حال حاضر پدران بیشتر از نسل های قبلی درگیر هستند، مادران هنوز هم احتمالا اولین تماس از مدرسه هستند. و حتی با وجود یک پدر درگیر، مادران همچنان بار ذهنی نامرئی خانواده را به دوش می کشند، بار نامرئی از داده ها، تعهدات و وظایف برنامه ریزی پیشگیرانه. این اتکای بیش از حد به مادر هزینه دارد: مادران گزارش می دهند که استرس و خستگی بیشتری نسبت به پدران دارند.

همانطور که در خانواده‌ام تجربه کردم، وقتی پدران مرخصی زیادی دارند، پویایی ایجاد می‌کند تا بین والدین متعادل‌تر باشند. این به کاهش فشار روی مادران در حال بهبودی کمک می‌کند و بخشی از کارهای مراقبتی را که برای تربیت کودکان انجام می‌شود، دوباره توزیع می‌کند.

علاوه بر این، نشان داده شده است که سیاست های مرخصی با حقوق به سلامت مالی خانواده ها کمک می کند. نرخ حقوق در طول مرخصی می تواند بسته به شرکت، سازمان یا کشور شما بسیار متفاوت باشد. بدون حقوق کامل یا تقریبا کامل، بسیاری از خانواده ها نمی توانند مرخصی بگیرند.

به عنوان مثال، در ایالات متحده، قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی اجازه مرخصی می دهد، اما نه در همه شرایط، و نه نیازی به پرداخت آن زمان است. بسیاری از خانواده‌ها نمی‌توانند از تمام زمان مجاز مرخصی استفاده کنند و در صورت وجود از زمان مرخصی یا مرخصی استفاده کنند. بسیاری از والدین در ایالات متحده در نهایت زودتر از آنچه سالم به نظر می رسد به سر کار باز می گردند.

علیرغم عدم وجود سیاست مرخصی با حقوق فدرال ایالات متحده برای والدین، شرکت های داخلی و چند ملیتی متوجه شده اند که کارگران آنها به سیاست های مرخصی والدین اهمیت می دهند. برخی شروع به ارائه مرخصی به والدین حامی برای استخدام و نگهداری کارگران کرده اند.

سیاست های خروج ایالات متحده در مقایسه با سایر کشورهای توسعه یافته مشابه، مانند 38 عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه یا OECD، به طور مداوم در یا نزدیک به پایین ترین رتبه قرار دارند.

برخی از کشورها از مدل مرخصی والدینی "استفاده کن یا از دست بده" پیروی می کنند که در آن به ویژه پدران تشویق می شوند که نقش مهم تری در مراقبت از کودکان داشته باشند. به عنوان مثال، سوئد و نروژ 90 روز مرخصی برای هر یک از والدین در نظر می گیرند که نمی توانند به والدین دیگر منتقل شوند یا آنها را تقسیم کنند. این امر هر دو والدین را تشویق می کند که مرخصی بگیرند.

گزینه های زیادی در کشورهای دارای سیاست مرخصی والدین وجود دارد. به نظر می‌رسد انعطاف‌پذیری و انتظارات تعریف‌شده، کمک‌کننده‌های کلیدی در بهره‌گیری حداکثری از مرخصی والدینی است که ارائه می‌شود.

وقتی پدر و مادری که به دنیا نمی آیند مرد هستند، مانع دیگر برای مرخصی، مقبولیت اجتماعی درک شده آن در جوامعشان است. حتی زمانی که مرخصی با حقوق در دسترس است، بسیاری از مردان برای استفاده از آن تلاش می کنند زیرا نقش های سنتی جنسیتی و انتظارات مردانگی مراقبت از کودک را به عنوان کار زنانه می شناسند.

برای خنثی کردن این نوع فشارهای اجتماعی، کشورهایی مانند ژاپن و اتریش مشوق هایی مانند زمان مرخصی پاداش برای خانواده ها ارائه می دهند، زمانی که پدران مرخصی در دسترس خود را دریافت می کنند. آلمان نیز پاداش مشابهی را ارائه می‌کند، و زمانی که پدران بیشتر از مرخصی خود استفاده می‌کنند، رضایت بیشتری از رابطه زوجین پیدا کرده است.

فراتر از بهبود در سلامت مادر و نوزاد، مرخصی گرفتن هر دو والدین می تواند محیط کار عادلانه تری ایجاد کند. تفاوت‌ها و تبعیض‌هایی که زمانی رخ می‌دهد که تنها زنان پس از تولد مرخصی می‌گیرند، می‌توانند زمانی که پدران و سایر والدین حامی نیز مرخصی می‌گیرند، کاهش یابد. پس از آن، زنان باردار کمتر به دلیل استفاده از مرخصی والدین، به طور رسمی یا غیر رسمی جریمه می شوند.

سیاست‌های مرخصی والدین با حقوق که برای همه والدین، صرف نظر از جنسیت، مرخصی فراهم می‌کند، همچنین می‌تواند به کاهش نابرابری ساختاری در محل کار در بین نژاد و طبقه کمک کند. در ایالات متحده، کارگران اسپانیایی تبار و سیاه‌پوست اغلب دسترسی کمتری به سیاست‌های مرخصی با حقوق دارند و ممکن است فشار بیشتری را برای بازگشت زودتر از همتایان سفیدپوست خود به کار تجربه کنند.

از آنجایی که ایالت ها، کشورها و شرکت های بیشتری سیاست های مرخصی انعطاف پذیرتر و فراگیر را اتخاذ می کنند، محققان همچنان به یاد خواهند گرفت که چگونه مرخصی والدین برای والدین و فرزندان مفید است. آنچه که آنها تاکنون یافته اند مرا به این باور می رساند که درست همانطور که در برنامه های مراقبت های دوران بارداری و آموزش اولیه دیده ایم، مرخصی والدین سرمایه گذاری اولیه برای کودکان و خانواده های سالم است که در درازمدت سود پرداخت می کند.

کارشناسی ارشد زبان انگلیسی، ویرایشگر کپی از سال 2021 با تجربه در آموزش عالی و محتوای بهداشتی. تقدیم به اخبار معتبر علمی. نمایه کامل →

فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →

این مقاله از The Conversation تحت مجوز Creative Commons بازنشر شده است. مقاله اصلی را بخوانید.