سیاست های گیج کننده جنسیتی آزمایش جدید زندان استنفورد نتفلیکس

از چپ: کریس لی، شاونا جفرسون و کیانا گوانا در آزمایش جدید زندان استنفورد - نتفلیکس

این مقاله هر شش قسمت از آزمایش جدید زندان استنفورد نتفلیکس را مورد بحث قرار می دهد.

اکنون برای چندین دهه، محققان در مورد آنچه که ما باید از آزمایش زندان استنفورد به دست می‌آوریم، بحث کرده‌اند. زمانی که مغز متفکر آن، استاد روانشناسی استنفورد، فیلیپ زیمباردو، به تمرینی که قرار بود تنها پس از شش روز تمرین دو هفته ای باشد، پایان داد، غیراخلاقی بود که دو دوجین دانشجوی پسر را در زیرزمین دانشگاهی که تغییر کاربری داده به عنوان زندان، تعیین چند نفر از آنها نگهبان و بقیه زندانی، و تشویق اولی به تنبیه دومی، غیراخلاقی بود.

با آشکار شدن وسعت دستکاری زیمباردو، مطالعه 1971 اعتبار خود را در محافل دانشگاهی از دست داد، حتی در حالی که افسانه فرهنگی عامه‌پسند آن مدام در حال رشد بود. پنجاه و پنج سال پس از انجام آن، شاید تنها نتیجه قطعی از آزمایش زندان استنفورد این باشد که آزمایش زندان استنفورد ارزش تکرار ندارد.

اما فقط سعی کنید آن را به ماشین تلویزیون واقعیت بگویید، چه رسد به پلتفرمی که در حال حاضر در فصل سوم و تماما سلبریتی یک سریال رقابتی کار می‌کند که با شادی (و البته غیرکشنده) وحشت‌های هیجان‌انگیز بین‌المللی نبرد رویال ضد سرمایه‌داری خود یعنی Squid Game را بازسازی می‌کند. تجربه زندان استنفورد جدید، برداشت نتفلیکس از پروژه‌ای که همیشه به عنوان تئاتر بداهه‌نویسی قانع‌کننده‌تر از تحقیقات علمی بود، حتی اولین شکست تلویزیون در مطالعه زیمباردو نیست.

بی‌بی‌سی ابتدا با The Experiment در سال 2002 به این نتیجه رسید، که تلاش‌های جدی‌اش برای تصحیح گام‌های اشتباه نسخه اصلی، نگاهی ظریف‌تر، اگر هنوز هم ذاتا ناقص است، به اقتدار ارائه داد. اینکه نسخه نتفلیکس چیزی که اکنون به بهترین شکل می‌توان آن را به‌عنوان راه‌اندازی مجدد یک فرنچایز معروف درک کرد، کمتر شبیه روان‌شناسی اجتماعی است و بیشتر شبیه یک فصل مفهومی بالای «برادر بزرگ» است، جای تعجب نیست. چیزی که بیش از همه گیج کننده است، انتخاب آن برای ترکیب شرکت کنندگان زن به روشی محدود است - و شکست آن در درک واقعی چیزی که آنها به تجربه می آورند.

با آگاهی از اینکه رستاخیز تلویزیونی یک آزمایش بدنام غیرانسانی باید مورد بررسی قرار گیرد (صرف اعلام وجود سریال موجی از ناباوری را برانگیخت)، تهیه‌کنندگان این مجموعه شش قسمتی تلاش می‌کنند تا هم اقدامات احتیاطی و هم هوشیاری خود را نمایان کنند. به جای یک ساختمان آکادمیک مقاوم سازی شده، زندانیان در غلاف مسکن واقعی یک مرکز اصلاح و تربیت جورجیا محبوس می شوند.

گفته می‌شود که 30 شرکت‌کننده داوطلبانه از همه اقشار جامعه هستند، اگرچه آنچه ما در مورد سوابق آنها می‌دانیم عموما به زادگاه، هویت نژادی و خط کار محدود می‌شود. به گفته جین لیپسیتز، تهیه کننده اجرایی، هر یک از آنها "قبل از ورود به آزمایش تحت غربالگری روانشناختی قرار گرفتند." کلمه ای امن وجود دارد که هر یک از شرکت کنندگان می توانند، و برخی از آنها استفاده می کنند تا زودتر نقش آفرینی را ترک کنند.

آلیسون وود بروکس و تریمین لی در آزمایش جدید زندان استنفورد - نتفلیکس

ظاهر مشروعیت بیشتر توسط گروهی متشکل از سه متخصص که در مورد آنچه در غلاف اتفاق می‌افتد، تفسیر می‌کنند، تقویت می‌شود. مایکل کانترل، که 30 سال تجربه کار در اصلاحات فدرال را به ارمغان می آورد، نتایج استراتژی های نگهبانان را به تصویر می کشد. تریمین لی، روزنامه‌نگار، که داستان‌هایی از طوفان کاترینا تا قدرت رای‌دهندگان سیاه‌پوست را پوشش داده است، احتمالا برای ایجاد بینش در مورد موضوعات مهمی مانند نژاد، خشونت و سیستم قضایی مورد استفاده قرار گرفته است.

اما این برنامه به قدری مختصر حرف‌های کارشناسان را می‌دهد که به ندرت بیش از یک صدای سریع به او اجازه داده می‌شود. آلیسون وود بروکس، دانشمند علوم رفتاری در هیئت علمی دانشکده بازرگانی هاروارد، نسخه محدودی از نقش میزبان را پر می کند. این اوست که سریال را با خلاصه‌ای سریع از مطالعه زیمباردو و «نقض‌های اخلاقی» آن، و همچنین مشاهده واقعی اما کمیک مبهم معرفی می‌کند که «در دنیای امروز، مطالعه قدرت نمی‌تواند مرتبط‌تر باشد». بنابراین، بروکس می‌گوید، به نظر می‌رسد زمان مناسبی برای تکرار آزمایش به امید پاسخ دقیق‌تر به سؤالات اصلی آن است.

tion: "آیا قدرت فساد می کند؟"

طولی نمی‌کشد که فقط سه نفر از 30 شرکت‌کننده زن هستند و همه آنها به پنج مرد انتخاب شده به عنوان نگهبان می‌پیوندند. حدس زدن اینکه چرا زندانی زن وجود ندارد سخت نیست. مراکز اصلاحی بر اساس جنسیت تفکیک می شوند. دور هم انداختن زنان و مردان به مدت 14 روز طولانی و یکنواخت، دستور العملی برای تعاملات ناخوشایند و جنسی است، اگر نگوییم آزار و اذیت یا تجاوز کامل. البته خطرات مشابهی در محیط های تک جنسیتی وجود دارد.

زمانی که نگهبانان مرد مسئولیت زندانیان زن را بر عهده می گیرند، سوء استفاده از قدرت محتمل به نظر می رسد، اما دقیقا این پویایی در بسیاری از زندان های آمریکا وجود دارد. فکر می‌کنم از نگهبان‌های آموزش‌دیده و بی‌تجربه انتظار می‌رود که تهدید بزرگ‌تری باشند. اما شما فکر می‌کنید که همان تدابیری که برای محافظت از سلامت جسمی و روانی شرکت‌کنندگان در نظر گرفته شده است، می‌تواند برای ایجاد یک آزمایش واقعا هماهنگ گسترش یابد. (نمایش در مورد وجود افراد تراجنسیتی، غیرباینری یا حتی دگرباشان در پشت میله‌ها حرف زیادی برای گفتن ندارد.)

معماران نیو استنفورد ممکن است از همه موارد فوق اجتناب کرده باشند و همچنان زنان را با اجرای تمرینات موازی در غلاف های جداگانه به طور معنی داری شامل شوند. در عوض، آنها فقط رفتار سه زن را مورد بررسی قرار می دهند - تعداد بسیار اندکی که هر گونه ادعای نمایندگی را منع می کند - در موقعیت های اقتدار بر مردان. یکی از آنها، لورا برنز، مدیر عامل کسب و کار خودش است و بنابراین احتمالا در نقش رهبری راحت است. شاوونا جفرسون، که سابقه او به عنوان یک نگهبان نیز در اینجا مرتبط به نظر می رسد، مشکلی برای اثبات خود ندارد. او می‌گوید: «شما باید صحبت کنید.

زیرا اگر این کار را نکنید، مردم شما را زیر پا می گذارند. با این حال، تنها کیانا گائونا، یک مدیر رسانه اجتماعی جوان و مذهبی مسیحی که توسط همنوعان شیفتی‌اش به عنوان محافظ انتخاب می‌شود، در قسمت‌های اولیه زمان زیادی از صفحه نمایش می‌گیرد. او که علیرغم انتخابش برای تسلیم شدن در برابر شوهرش اظهار می دارد که به برابری جنسیتی اعتقاد دارد، کمی نامنظم است. او تصمیم شدیدی می گیرد تا به یک زندانی رانده شده به یک موقعیت قدرت ببخشد، سپس به طرز چشمگیری در جهت مخالف منحرف می شود و او و یک مخالف دیگر را با ۲۳ ساعت حبس در سلول به دلیل صحبت در مورد شورش مجازات می کند.

از سمت چپ: مایکل کوررا، جیکوب جنسن، جاش هابلیتز، سانی رابرتسون، و برندن هاردی در The New Stanford Prison Experiment - Netflix

این زندانیان مکر و دو نگهبان مرد هستند که در ابتدا مدعی کنترل شیفت های مربوطه خود هستند که در بیشتر فصل بر سریال تسلط دارند. یک تضاد جالب، اگر کمتر تحلیل شود، بین سبک های رهبری مردان دوم وجود دارد. کریس لی، یک مدیر نمونه اولیه مدرسه جدید، می‌خواهد با الهام گرفتن از اتهامات خود نفوذ کند، در حالی که چت هادسون، ناظر دکل نفتی، شغل جدید خود را به شکستن اسب‌ها تشبیه می‌کند. ناهماهنگی حاصل کمی ناآرامی را ایجاد می کند.

اما تنها پس از یک چرخش داستانی تلویزیونی بسیار واقعیت که در آن لی، هادسون و نگهبانان مرد همکارشان با سرکش ترین زندانی ها تغییر نقش می دهند که داستانی واقعا گویا پدیدار می شود. هادسون، که به عنوان یک نگهبان قوی‌ترین طرفدار یک سلسله مراتب سخت‌گیرانه بود، شروع به گفتن جملاتی از این قبیل می‌کند: «وقتی مردم متحد می‌شوند، مهم نیست که چه باشد، آنها کنترل قدرت را در دست دارند.» سپس او با این ادعا که از زندانی بودن چیزی برای یادگیری ندارد، آزمایش را زودتر ترک می کند.

برای نوع خاصی از افراد، افرادی که در حال حاضر لحظه‌ای در سیاست آمریکا دارند، نابرابری تنها زمانی به یک نگرانی تبدیل می‌شود که جایگاه خود را در صدر جدول از دست بدهند.

اگرچه تغییر نقش مردانه همچنان درام غالب است، اما این تغییر در کانون توجه جدید زنانی قرار می‌دهد که به یک تغییر کاملا زنانه منصوب می‌شوند. آنها با استناد به تجربه رهبری او، به سرعت برنز را به عنوان محافظ سر قرار می دهند. (شایان ذکر است که هیچ یک از دو نگهبان سیاه پوست، جفرسون و نیکلاس واشنگتن، توسط همتایان خود برای نگهبانی سر در نظر گرفته نمی شوند.) برنز می گوید: «تغییر زن به من فرصت داد.

بدیهی است که مردان شیفت من با من فوق العاده برابر رفتار نمی کردند. متأسفانه، بر اساس فیلم‌هایی که نشان داده‌ایم، این واضح نیست، و مطمئنا توضیح نمی‌دهد که چرا برنز، تنها زنی که در شیفت اولیه‌اش بود، به اکثریتی که گارد رئیس هادسون را انتخاب کردند، پیوست. صرف نظر از این، او ثابت می کند که شایسته ترین رهبر در آزمایش است و تعادل درستی بین قوانین محکم و رفتار انسانی برقرار می کند. بهترین لحظه او زمانی اتفاق می افتد که شیفت متشکل از زندانیان سابق شورشی کنترل خود را از دست می دهد و او وارد عمل می شود تا زندانیان را ساکت کند و به همتای خود توصیه می کند که از نگهبانانش محافظت کند.

جدای از این تصور بدیهی که برخی از زنان رهبرانی قوی می‌کنند (و برخی از مردان، رهبرانی ضعیف)، دشوار است بدانیم که معرفی یک تغییر تماما زنانه چه نتیجه‌ای دارد. شاید چون واقعا همه به زنانی که در موقعیت‌های اقتدار هستند احترام می‌گذارند، یا به احتمال زیاد به این دلیل که نمی‌خواهند میلیون‌ها نفر آنها را در تلویزیون تماشا کنند که رفتار جنسی جنسی دارند، وقتی تیم برنز وارد می‌شود، به سختی رفتار خود را تنظیم می‌کنند. دلیل احتمالی دیگر برای تبعیت از آنها این است که آن‌ها به شدت قصد مخالفت با تغییر زندانی سابق را دارند، که بسیاری احساس می‌کنند برای رفتار بد پاداش داده می‌شود.

زن ها با چمدان یکسان وارد غلاف نمی شوند.

از چپ: شاونا جفرسون، هدلی مک دانیل، جوی مالوک، لورا برنز، و کریس لی در آزمایش جدید زندان استنفورد - نتفلیکس

مفسران متخصص واقعا به درک وضعیت کمک نمی کنند. وقتی صحبت از موضوع جنسیت به میان می‌آید، می‌توانستند زمینه‌ای را در مورد تفاوت‌ها در نحوه اعمال قدرت مردان و زنان یا اینکه مردان تمایل دارند زنان در قدرت را درک کنند، ارائه کنند. شاید آنها این کار را کردند و آن فیلم به ویرایش نهایی نرسید. در هر صورت، ما می بینیم که بسیاری از کارشناسان به این نکته اشاره می کنند که تغییر تماما زنانه بدون حفاری در جزئیات، جذاب است. نزدیک‌ترین چیزی که به سنتز می‌رسیم از Berens است.

او شگفت زده می شود و موفقیت خود را به مهربانی، شوخ طبعی و احترام متقابل نسبت می دهد: «حدس می زنم واقعا ۲۲ مرد داشتم که به من گوش می دادند. "اگر زنان رهبر بیشتری وجود داشته باشند که بتوانند به این شیوه رهبری کنند، چه؟" این موضوع بسیار قدیمی‌تر از این دوره تجلی ناب است، اما نیو استنفورد در اشاره‌ای ضعیف به سمت مکالماتی که از لحاظ نظری می‌توانست انجام شود، کوتاهی می‌کند.

رویکرد سطحی سریال به جنسیت فقط تصویر سه شرکت کننده زن را ضعیف نمی کند. همچنین از به رسمیت شناختن جنبه های جنسیتی صریح سلسله مراتب مردانه، با رهبران کاریزماتیک، از لحاظ فیزیکی قوی و طردشدگان کوچکتر و کمتر از نظر اجتماعی، غفلت می کند. از این نظر، نیو استنفورد شکلی باستانی از تعصب مردسالارانه را تکرار می کند که مردان را به عنوان یک هنجار و زنان را به عنوان دیگری غیر معمول معرفی می کند. شاید احمقانه باشد که از چیزی که ذاتا غیرجدی است مانند یک واقعیت نمایشی به دلیل شکست در درونی کردن درس های The Second Sex انتقاد کنیم.

اما این واقعیت نمایشی خاص سعی می کند وجود بحث برانگیز خود را با اعلام جدیت خود در زمینه روانشناسی، فلسفه و رویدادهای جاری توجیه کند. بنابراین منصفانه به نظر می رسد که آن را بر اساس آن جاه طلبی های بلند قضاوت کنیم.

برای این منظور، این سریال تنها جنسیت نیست. نابرابری‌های نژادی گهگاه ظاهر می‌شود - یکی از زندانیان سیاه‌پوست اطاعت خود از قدرت را با توضیح اینکه برای جامعه‌اش، مقابله به مثل ممکن است منجر به "تیراندازی تصادفی" شود، توجیه می‌کند - اما تا حد زیادی مورد بررسی قرار نگرفته است. هر کس که امیدوار به بحث به موقع در مورد هدف یا کارایی سیستم عدالت کیفری باشد، ناامید خواهد شد. تا زمانی که نگهبانان اخراج می شوند، در پایان، به طوری که زندانیان می توانند مسئولیت سرنوشت خود را بر عهده بگیرند، کل "آزمایش" مانند طعمه و تغییر به نظر می رسد.

نیو استنفورد می‌خواهد با بدنام بودن مطالعه اصلی و این وعده که دکمه‌های داغ فشار داده می‌شوند، بینندگان را جذب کند. اما پس از آن، شاید به این دلیل که تولیدکنندگان می‌ترسند هر بخش از مخاطبان متنوع نتفلیکس را از خود دور کنند، از هر فرصتی برای معنا بخشیدن به آنچه در آن غلاف خانه می‌گذرد، کوتاه می‌آید. و بنابراین، به همان اندازه که این دو تمرین متفاوت هستند، این آخرین آزمایش زندان استنفورد مانند آزمایش اول بی‌معنی می‌شود.