شرکت زنجیره‌ای فیش و چیپس Beshoffs به کارکنان اتحادیه اروپا دستمزد و ساعات کاری بهتری می‌دهد، ادعای کارگران اجازه می‌دهد

یک کارگر ترک گفته است که وقتی روسایش در زنجیره ماهی و چیپس Beshoffs از مرخصی سالانه او برای عروسی خود امتناع کردند، مورد تبعیض قرار گرفت و احساس "آشغال" کرد.

این کارمند، زرها فیدان، شرکت عامل Beshoff Brothers Glendalon Ltd را متهم کرده است که برخلاف قانون برابری استخدامی 1998، حقوق بهتر، تخصیص شیفت ترجیحی و اولویت مرخصی سالانه را به اتباع اتحادیه اروپا داده است.

او به کمیسیون روابط در محل کار (WRC) گفت که نمی‌تواند شغل خود را به عنوان دستیار پیشخوان در رستوران آن در Clontarf، Dublin 3، حتی پس از رد شدن از مرخصی برای عروسی، رها کند - زیرا حق اقامت او در ایرلند با شغل او مرتبط بود.

وکلای او استدلال می کنند که او به دلیل نژاد در نقض قانون برابری استخدامی مورد تبعیض قرار گرفته است، ادعایی که توسط گروه رستوران در کمیسیون روابط با محل کار (WRC) مورد مناقشه قرار گرفته است.

او هفته گذشته به WRC گفت، فیدان در نوامبر 2022، مدت کوتاهی پس از ورود به ایرلند، کار خود را در Beshoffs آغاز کرد و قبل از اینکه برای کار در رستوران Clontarf خود فرستاده شود، در مکان‌های مختلف کار کرد.

شواهد فیدان این بود که وقتی حداقل دستمزد ملی در ابتدای سال 2024 به 12.70 یورو افزایش یافت، او تا اوت همان سال در این نرخ باقی ماند، علیرغم اینکه دو همکار - هر دو تبعه اتحادیه اروپا - در مغازه نرخ ساعتی بالاتری دریافت کردند.

او گفت که حقوق ساعتی بالاتر برای دو کارگر دیگر "از من پنهان" بود و تنها "به طور تصادفی" توسط یکی از زنان فاش شد.

موقعیت کسب و کار این بود که یکی از کارگران دیگر سرپرست و دیگری وظایف سرپرست را انجام می داد. با این حال، فیدان گفت که هر دو همان کار او را انجام می دادند.

خانم فیدان گفت که در نوامبر 2024 پس از نامزدی نزد مدیرش رفته و در سپتامبر سال بعد درخواست مرخصی کرده است. او گفت: "اوه، تو مرا دعوت نکردی."

او گفت که او در فوریه 2025 به مدیرش نامه نوشت و خواستار چهار هفته مرخصی در آن سپتامبر شد، یک دو هفته به عنوان مرخصی سالانه و یک دو هفته به عنوان مرخصی بدون حقوق.

او گفت که در آن لحظه هیچ پاسخی از سوی مدیر دریافت نشد، و او سپس به مدیر کل کسب و کار، بریجت استارباک، نامه نوشت و در مورد مرخصی برای سپتامبر همان سال درخواست کرد.

او در پاسخ به این سوال که وقتی استارباک پاسخی نداد چه احساسی داشت، گفت: "آشغال. البته من کی هستم؟"

او گفت که به دنبال یک روز مرخصی برای ششمین سالگرد مرگ پدرش در مارس 2025، فهرست به گونه‌ای تنظیم شد که او مجبور شد 10 روز متوالی کار کند.

او گفت که این "یک تنبیه" برای "صحبت کردن در مورد حقوقم، عروسی ام بود، و من یک شنبه مرخصی می خواستم - می دانید، من هر روز و هر بار می پرسم".

او گفت که پس از 10 روز شیفت کاری، در محل کار دچار حمله پانیک شده است.

پس از آن، پزشک فیدان او را در مرخصی پزشکی قرار داد و در ژوئن 2025 پیشنهاد کرد که در صورت کاهش ساعات کار، انعطاف‌پذیری در زمان شروع و پایان، و محیط کاری «آرام»، شاکی می‌تواند به سر کار خود بازگردد.

استارباک به نامه پزشکی پاسخ داده بود و گفته بود که این کسب و کار نمی تواند بر این اساس "به دلیل ماهیت نقش" به سر کار فیدان بازگردد.

در این جلسه گفته شد که پس از آن شکایتی در WRC ثبت شد.

این پرونده به تعویق افتاده است و انتظار نمی رود قبل از سال جدید از سر گرفته شود.