شرکت‌هایی که امسال کارکنان خود را اخراج می‌کنند شامل متا، آمازون و ویزا می‌شوند - لیست را ببینید

ورایزون یکی از جدیدترین شرکت هایی است که اعلام کرده است که کار خود را کاهش داده است. بلومبرگ/گتی ایماژ شرکت هایی از جمله متا، آمازون و ویزا گفته اند که امسال کارکنان خود را کاهش می دهند.

بسیاری از شرکت ها، مانند Wix، افزایش هوش مصنوعی را دلیلی برای نیاز به کارکنان کمتر ذکر کرده اند.

لیست شرکت هایی را که در سال 2026 به کارگران اجازه می دهند را ببینید. بیش از 40 شرکت تاکنون در سال 2026 کارمندان خود را اخراج کرده اند و روند کاهش قابل توجه نیروی کار در طیف گسترده ای از صنایع از جمله فناوری، رسانه، مالی و خرده فروشی ادامه دارد.

برخی از جمله Block، Coinbase و Standard Chartered تاثیر هوش مصنوعی را دلیل اصلی اخراج ها ذکر کرده اند.

در همین حال، Target در حال انتقال منابع از زنجیره تامین خود به فروشگاه ها به عنوان بخشی از استراتژی چرخش مدیرعامل جدید برای بهبود تجربه خرید و بازگشت به رشد است.

به گفته WARN Tracker، بیش از 100 شرکت دیگر اخطارهای WARN اجباری را در مورد کاهش مشاغل در سال 2026 ارسال کرده اند. برخی از کاهش ها بخشی از کاهش هایی است که قبلا اعلام شده بود.

این حرکت ها در حالی صورت می گیرد که هوش مصنوعی، سیاست های عمومی و شرایط اقتصادی گسترده تر، تغییرات گسترده ای را در چشم انداز کسب و کار ایجاد کرده اند.

نظرسنجی مجمع جهانی اقتصاد در سال گذشته نشان داد که حدود 41 درصد از شرکت‌ها در سراسر جهان انتظار دارند در پنج سال آینده نیروی کار خود را به دلیل افزایش هوش مصنوعی کاهش دهند. این نظرسنجی همچنین نشان داد که انتظار می رود مشاغل در کلان داده، فین تک و هوش مصنوعی تا سال 2030 دو برابر شود.

سال گذشته، Business Insider اخراج حدود 65 شرکت بزرگ از جمله آمازون، متا، پارامونت و استارباکس را دنبال کرد. در سال 2026، بر اساس اعلامیه‌های شرکت، اطلاعیه‌های WARN و گزارش‌های خودمان، به دنبال کاهش مشاغل اضافی خواهیم بود.

در اینجا شرکت هایی که در سال 2026 در حال کاهش شغل هستند، به ترتیب حروف الفبا فهرست شده اند.

آمازون هزاران کارمند خود را اخراج می کند

ماتیاس بالک/تصویر اتحاد از طریق گتی ایماژ

آمازون در ژانویه اعلام کرد که حدود 16000 نقش شرکتی را در سراسر جهان حذف خواهد کرد.

بث گالتی، معاون ارشد تجربه و فناوری افراد، حرکت ژانویه را در یادداشتی از شرکت به عنوان بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر برای کاهش بوروکراسی در داخل شرکت توصیف کرد.

این کاهش ها به دنبال اخراج های گسترده از اکتبر 2025 بود، زمانی که غول فناوری و خرده فروشی 14000 نقش را کنار گذاشت.

در ماه مه، تیم خدمات شریک فروش آمازون، مشاغل بیشتری را در حالی که به تغییر شکل سازمان خود ادامه می داد، کاهش داد.

یکی از سخنگویان به Business Insider گفت: «در پی بررسی اخیر، ما تصمیم دشواری برای حذف تعداد نسبتا کمی از نقش‌ها در تیم خدمات شریک فروش خود گرفته‌ایم.

آنگی 350 شغل را اخراج می کند

دونالد کینگ/AP

Angi، سایت محبوب لیست پیمانکاران که زمانی به نام Angie's List شناخته می شد، در ژانویه گفت که حدود 350 شغل را "برای کاهش هزینه های عملیاتی و بهینه سازی ساختار سازمانی در حمایت از رشد بلندمدت" کاهش می دهد. این شرکت همچنین گفت که این کاهش ها را «با توجه به بهبود بهره وری مبتنی بر هوش مصنوعی» انجام می دهد.

در پرونده SEC در 7 ژانویه، Angi گفت که کاهش بین 70 تا 80 میلیون دلار در هزینه های سالانه صرفه جویی می کند. بر اساس این پرونده، اخراج کارکنان بین 22 تا 30 میلیون دلار برای شرکت هزینه خواهد داشت.

اطلسیان 1600 کارمند خود را اخراج می کند

اطلسی توماس فولر/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images

Atlassian، شرکت نرم‌افزار سازمانی و سازنده Confluence، در 11 مارس گفت که حدود 10 درصد از نیروی کار خود را به دلیل سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی برای تغییر شکل سازمان خود کاهش می‌دهد.

مدیر عامل مایک کانن بروکس در بیانیه ای گفت که حدود 1600 کارمند تحت تأثیر این کاهش قرار خواهند گرفت.

کانن بروکس گفت: "ما اساسا معتقدیم که مردم و هوش مصنوعی بهترین نتایج را ایجاد می کنند. رویکرد ما این نیست که "هوش مصنوعی جایگزین افراد می شود." اما اینکه وانمود کنیم که هوش مصنوعی ترکیبی از مهارت‌های مورد نیاز ما یا تعداد نقش‌های مورد نیاز در حوزه‌های خاص را تغییر نمی‌دهد، غیر صادقانه است.

طبق یک پرونده SEC، این شرکت انتظار دارد 225 میلیون دلار و 236 میلیون دلار هزینه بازسازی را متحمل شود.

بارکلیز 5000 شغل را اخراج کرد

KHemaz/GVN از طریق Getty Images

بارکلیز، مؤسسه مالی بریتانیا، برنامه هایی را برای کاهش حدود 5 درصد از نیروی کار خود فاش کرد.

آنا کراس، مدیر مالی گروه بارکلیز، در تماسی با درآمد 22 اکتبر گفت که این شرکت انتظار دارد در سال 2027 بیش از 1 میلیارد پوند صرفه جویی در بهره وری داشته باشد که شامل کاهش تعداد کارمندان آن به میزان 5000 کارمند تمام وقت است.

کراس گفت که 60 درصد از کارگران آسیب دیده مربوط به "کارکردهای پشتیبانی هستند، از جمله توسعه دهندگان کمتر، زیرا هوش مصنوعی افراد ما را بهره وری می کند."

این شرکت سود پیش از مالیات سه ماهه سوم را 2.3 میلیارد پوند (حدود 3 میلیارد دلار) گزارش کرد که نسبت به سه ماهه مشابه سال قبل 12 درصد افزایش داشت.

C.S. Venkatakrishnan، مدیر عامل بارکلیز، گفت که این شرکت در حال حرکت به سمت "بازده بیشتر هزینه از طریق تحول عمیق تکنولوژیکی، کاهش هزینه واحد محصول، تولید، خدمات و نوآوری است."

بریتیش امریکن توباکو 9000 شغل را کاهش داد

تصویر توسط تیمون اشنایدر/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images

بریتیش امریکن توباکو اعلام کرد که تا پایان سال 9000 شغل را کاهش می دهد که حدود یک پنجم نیروی کار خود است. این کاهش تاثیری بر بازوی تجارت ایالات متحده نخواهد داشت.

مدیر عامل تادو ماروکو در بیانیه‌ای گفت: «ما در حال ساختن سازمانی آماده برای آینده هستیم که چابک‌تر، منضبط‌تر در هزینه‌ها و توانمندتر از فناوری است.

این شرکت که سبد سیگار آن شامل برندهایی مانند Lucky Strike و Dunhill است، در سال های اخیر تلاش خود را برای جایگزین های بدون دود مانند کیسه های نیکوتین و ویپ افزایش داده است.

کاهش مشاغل سیتی در سال جاری ادامه دارد

سیتی بانک به کاهش مشاغل در سال 2026 ادامه خواهد داد. کوین کارتر/گتی ایماژ

سیتی در سال جاری مشاغل بیشتری را به عنوان بخشی از برنامه کاهش 10 درصدی نیروی کار خود یا 20000 کارمند کاهش خواهد داد.

در بیانیه ای در 13 ژانویه، این بانک اعلام کرد که در سال 2026 به کاهش تعداد سران ادامه خواهد داد.

سخنگوی سیتی گفت: "این تغییرات منعکس کننده تنظیماتی است که ما انجام می دهیم تا اطمینان حاصل کنیم که سطح کارکنان، مکان ها و تخصص ما با نیازهای تجاری فعلی مطابقت دارد."

این طرح در گزارش درآمد ژانویه 2024 این شرکت به تفصیل شرح داده شده است و می تواند تا 2.5 میلیارد دلار صرفه جویی در بانک داشته باشد.

Cloudflare 20 درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج می کند

INA FASSBENDER / AFP از طریق Getty Images

شرکت امنیت سایبری Cloudflare در 7 می اعلام کرد که قصد دارد تقریبا 20 درصد از نیروی کار جهانی خود را کاهش دهد و بیش از 1100 کارمند را تحت تأثیر قرار دهد.

در یک یادداشت داخلی، مدیران Cloudflare گفتند که استفاده شرکت از هوش مصنوعی در سه ماه گذشته بیش از 600 درصد افزایش یافته است و این تغییر سریع شرکت را مجبور کرده است که در ساختار خود تجدید نظر کند.

مدیران کلودفلر در یادداشت 7 می نوشتند: «ما می‌خواهیم واضح بگوییم که این تصمیم بازتابی از کار یا استعداد افرادی که ما را ترک می‌کنند نیست. درعوض، ما هر فرآیند داخلی، تیم و نقشی را در سراسر شرکت تصور می کنیم.

پس از اعلام این خبر، سهام این شرکت در معاملات تمدید شده بیش از 14 درصد سقوط کرد.

کوین بیس 14 درصد از کارکنان خود را کاهش می دهد

برایان آرمسترانگ، مدیرعامل کوین بیس. بلومبرگ/گتی ایماژ

مدیر عامل Coinbase، برایان آرمسترانگ، در نامه ای به کارکنان در 5 مه گفت که 14 درصد از کارکنان آن عمدتا به دلیل هوش مصنوعی تعلیق خواهند شد.

نوشت: "هوش مصنوعی نحوه کار ما را تغییر می دهد. در طول سال گذشته، من مهندسان را مشاهده کرده ام که از هوش مصنوعی برای ارسال در چند روز استفاده می کنند که قبلا هفته ها طول می کشد." سرعت آنچه که با یک تیم کوچک و متمرکز امکان پذیر است، به طرز چشمگیری تغییر کرده است و هر روز در حال افزایش است.

آرمسترانگ گفت که این به معنای لایه های کمتر و تصمیم گیری سریعتر در شرکت است. او گفت که هیچ مدیر خالصی وجود ندارد - اکنون از همه رهبران خواسته می شود که در آن گیر کنند و "دست خود را کثیف کنند."

او افزود: "هوش مصنوعی یک تغییر عمیق در نحوه عملکرد شرکت ها ایجاد می کند و ما در حال تغییر شکل کوین بیس برای رهبری در این دوره جدید هستیم."

Crypto.com 12 درصد از نیروی کار خود را اخراج کرد

مارکو بلو / رویترز

کریس مارشالک، مدیرعامل Crypto.com در ماه مارس گفت که این شرکت 12 درصد از نیروی کار خود را اخراج کرده است، از جمله "نقش هایی که با دنیای جدید ما سازگار نیستند."

Marszalek در پستی در X نوشت: "شرکت‌هایی که فورا حرکت می‌کنند و بهترین ابزارهای هوش مصنوعی را با بهترین عملکردها جفت می‌کنند، به سطحی از مقیاس و دقت دست خواهند یافت که قبلا غیرممکن بود."

دل 10 درصد از نیروی کار خود را کاهش داد

میشل پورو/گتی ایماژ

این شرکت در پرونده سالانه خود در SEC اعلام کرد که دل برای سومین سال متوالی نیروی کار خود را 10 درصد کاهش داد.

تا 31 ژانویه 2026، این شرکت 97000 کارمند داشت که 11000 نفر کمتر از زمان مشابه در سال گذشته است. بیزینس اینسایدر گزارش داد که این کاهش شامل اخراج و فرسایش می شود.

انتظار می رود eBay 6 درصد از کارکنان خود را اخراج کند

توماس فولر/NurPhoto از طریق گتی ایماژ

eBay قرار است حدود 800 شغل را در سراسر جهان حذف کند که 6 درصد از نیروی کار آن را تشکیل می دهد. این شرکت به Business Insider گفت که در حال برداشتن گام هایی برای همسویی بهتر با اولویت های استراتژیک خود است.

سخنگوی شرکت در بیانیه ای گفت: "ما از مشارکت کارکنان متاثر شده سپاسگزاریم و متعهد هستیم که با مراقبت و احترام از آنها حمایت کنیم."

اپیک گیمز 20 درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد

تیم سویینی، مدیرعامل اپیک گیمز فیلیپ پاچکو/گتی ایماژ

اپیک گیمز، شرکت سازنده Fortnite، در ماه مارس اعلام کرد که با کاهش تعامل با بازی، بیش از 1000 نفر - حدود 20 درصد از نیروی کار خود - را اخراج خواهد کرد.

تیم سوئینی، مدیرعامل این شرکت در یادداشتی گفته است که اخراج‌ها «به هوش مصنوعی مرتبط نیستند».

سوینی گفت: «تا آنجایی که بهره‌وری را بهبود می‌بخشد، ما می‌خواهیم تا جایی که می‌توانیم توسعه‌دهندگان فوق‌العاده‌ای داشته باشیم که محتوا و فناوری عالی را توسعه می‌دهند.

Estée Lauder در حال تعمیق برش های خود است و اکنون به 10000 نقش رسیده است.

چنگ شین/گتی ایماژ

Estée Lauder در گزارش درآمد ماه مه خود اعلام کرد که کاهش های قبلی اعلام شده خود را تعمیق خواهد داد که اکنون انتظار می رود تا 10000 شغل را تحت تاثیر قرار دهد.

بیش از دو سوم کاهش‌ها مربوط به نقش‌های صندوقدار و نمایشی در فروشگاه‌های خرده‌فروشی و فروشگاه‌های با عملکرد پایین‌تر است.

Etsy

Etsy روز چهارشنبه اعلام کرد که 220 کارمند خود را اخراج می کند. تصویر توسط چنگ شین/گتی ایماژ

Etsy در 5 آگوست گفت که حدود 220 کارمند خود را اخراج می کند که تقریبا 12 درصد از نیروی کار خود است.

مدیر عامل شرکت، کروتی پاتل گویال، در یادداشتی به کارکنان گفت: "ما با تقریبا 220 همکار در سراسر شرکت خداحافظی خواهیم کرد، که بیشتر تغییرات در محصولات و مهندسی متمرکز شده است."

این شرکت همچنین نتایج مالی سه ماهه دوم خود را در روز چهارشنبه گزارش داد.

در حالی که در یادداشت گویال هیچ اشاره ای به هوش مصنوعی یا تهدید بالقوه آن برای مشاغل نشده بود، او گفت که این کاهش یک اقدام پیشگیرانه بود.

او نوشت: «پاسخ این است که تصمیمات امروز بازتابی از این سه ماهه یا حتی امسال نیست، بلکه بازتابی از جایی است که Etsy باید در آینده برود.

Expedia برخی از کارمندان خود را اخراج کرد

Expedia گفت که در حال حذف برخی از نقش‌ها است، اما دامنه این کاهش‌ها نامشخص است. تصویر توسط توماس فولر/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images

Expedia به Business Insider تأیید کرد که برخی از کارمندان خود را در 26 ژانویه اخراج کرده و همچنین فرصت های شغلی جدیدی را منتشر کرده است. مشخص نیست که چه تعداد از کارگران آن تحت تأثیر این کاهش قرار گرفته اند.

یکی از سخنگویان گروه Expedia در بیانیه ای گفت: "ما در حال حذف نقش ها و همچنین باز کردن برخی از نقش های جدید هستیم زیرا در مورد ارزیابی مهارت های مورد نیاز آینده خود نظم و انضباط داریم." ما همچنین ساختار خود را ساده می‌کنیم و لایه‌های سازمانی را کاهش می‌دهیم تا سریع‌تر و با مسئولیت‌پذیری بیشتر حرکت کنیم. اینها تصمیمات آسانی نیستند و ما از مشارکت همکارانمان که تحت تأثیر قرار گرفته‌اند سپاسگزاریم».

Freshworks 11٪ از کارکنان خود را کاهش می دهد

Freshworks در حال برش کارکنان است تصویر توسط Piotr Swat/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images

شرکت نرم افزاری مستقر در سان متئو در کالیفرنیا در گزارش درآمدهای اولیه خود در ماه مه اعلام کرد که 11 درصد از کارکنان خود را در سه ماهه دوم کاهش خواهد داد. این شرکت در پایان سال 2025 حدود 4500 کارمند داشت.

بر اساس این پرونده، هدف این کاهش ها "بهینه سازی تلاش های سازمانی و فرآیند توسعه محصول" و افزایش هوش مصنوعی در سراسر شرکت است.

دنیس وودساید، مدیر عامل شرکت در یک تماس درآمدی گفت که حدود نیمی از کدهای شرکت از هوش مصنوعی می‌آید.

او گفت: «مانند بسیاری از شرکت‌های نرم‌افزاری دیگر، این قطعا نحوه ساخت محصولات، سرعت ساخت محصولات و تعداد افرادی که برای تولید محصولات نیاز داریم را تغییر می‌دهد.

سهام این شرکت از می 2025 تا می 2026 35 درصد کاهش یافت.

جنرال موتورز 600 کارمند حقوق بگیر را از بین می برد

جنرال موتورز در حال بازنگری نیروی کار فنی خود است تا تخصص هوش مصنوعی و نرم افزار را در اولویت قرار دهد. اعتبار باید CFOTO/Future Publishing از طریق Getty Images خوانده شود

جنرال موتورز 600 کارمند حقوق بگیر خود را از بخش جهانی فناوری اطلاعات خود اخراج می کند.

یکی از سخنگویان گفت که اخراج‌ها به آن امکان می‌دهد تا «موقعیت بهتری برای شرکت در آینده داشته باشد» و اطمینان حاصل شود که جنرال موتورز کارمندانی با تخصص در توسعه بومی هوش مصنوعی، مهندسی داده، تجزیه و تحلیل، مهندسی ابر، مهندسی سریع و جریان‌های کاری هوش مصنوعی دارد.

گوپرو 145 کارمند خود را اخراج می کند

GoPro برای کاهش هزینه ها 23 درصد از کارکنان خود را کاهش می دهد. تصویر توسط Budrul Chukrut/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images

در 7 آوریل، GoPro اعلام کرد که حدود 145 کارمند خود را به دلیل تلاش برای کاهش هزینه های عملیاتی و بازسازی عملیات اخراج خواهد کرد.

این سازنده دوربین در یک پرونده نظارتی گفت که اخراج 23 درصد از 631 کارمند جهانی آن را تشکیل می دهد.

کاهش در سه ماهه دوم سال آغاز خواهد شد و تا حد زیادی تا پایان سال 2026 تکمیل خواهد شد. انتظار می رود تغییر ساختار منجر به هزینه ای بین 11.5 تا 15 میلیون دلار شود.

این شرکت حدود 15 درصد از کارکنان خود را در آگوست 2024 به منظور کاهش هزینه ها کاهش داد.

Groupon در حال کاهش تا 400 موقعیت در سراسر جهان است

بلومبرگ/گتی ایماژ

گروپون در 21 می گفت که طبق یک پرونده مالی، تا 400 نقش را در سراسر جهان به عنوان بخشی از یک طرح بازسازی کاهش می دهد. قبلا گفته بود که قصد دارد به عنوان یک "شرکت بومی هوش مصنوعی" بازسازی شود.

انتظار می رود این کاهش تا پایان سه ماهه سوم سال 2026 اتفاق بیفتد. گروپون به دنبال ایجاد پس انداز 10 تا 12 میلیون دلاری در سال 2026 است.

یکی از سخنگویان به Business Insider گفت: «بیش از نیمی از پس‌اندازهای امسال در زیرساخت‌های هوش مصنوعی، تراکم استعدادها و ابزارها و تیم‌هایی که نسخه بعدی شرکت را می‌سازند، دوباره سرمایه‌گذاری خواهد شد.»

طبق گزارش سالانه گروهون در پایان سال 2025، 1734 کارمند در سراسر جهان داشت.

Heineken یک برنامه چند ساله برای کاهش نیروی کار خود دارد

RAMON VAN FLYMEN/ANP/AFP از طریق گتی ایماژ

بر اساس آخرین گزارش درآمد تمام سال، Heineken 5000 تا 6000 نقش را طی دو سال آینده کاهش می دهد تا بهره وری را افزایش دهد و هزینه ها را کاهش دهد.

این شرکت به Business Insider گفت که بخش‌ها و مناطقی که قرار است اخراج‌ها در آن‌ها انجام شود هنوز تأیید نشده است.

Heineken در گزارش سال 2025 خود اعلام کرد که در قاره آمریکا با "احساس فروتنانه مصرف کننده" همراه با "سال چالش برانگیز" برای آبجوسازان در اروپا مواجه است.

Intuit 17 درصد از نیروی کار خود را اخراج می کند

Intuit اعلام کرد که 17 درصد از نیروی کار خود را اخراج می کند. تصویر توسط چنگ شین/گتی ایماژ

شرکت نرم افزار مالی Intuit در 20 می اعلام کرد که 17 درصد از نیروی کار تمام وقت خود را کاهش می دهد.

این شرکت یادداشتی از مدیر عامل ساسان گودرزی به کارمندان خود به اشتراک گذاشت که در آن پنج دلیل برای حذف، از جمله کاهش لایه‌های مدیریتی، تمرکز نقش‌ها بر "کار با تاثیر بالا" و تعطیلی دو دفتر ذکر شده بود.

گودرزی در این یادداشت که در یک پست وبلاگ در وب سایت Intuit به اشتراک گذاشته شده است، نوشت: «این تغییرات یک تحول ضروری برای کاهش پیچیدگی و معمار سازمانی است که با سرعت مورد نیاز برای سوخت موتورهای رشد ما کار می کند.

کارمندان اخراج شده در ایالات متحده 16 هفته حقوق پایه به اضافه دو هفته حقوق اضافی برای هر سالی که در Intuit کار کرده اند دریافت می کنند.

این شرکت در گزارش درآمدی در 20 می اعلام کرد که هزینه های تجدید ساختار ناشی از اخراج حدود 300 تا 340 میلیون دلار خواهد بود.

کنوو 3.5 درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد

کنوو 3.5 درصد از نیروی کار خود را اخراج خواهد کرد. کوین کارتر/گتی ایماژ

برند مراقبت‌های بهداشتی مصرف‌کننده Kenvue که تایلنول را تولید می‌کند، قصد دارد 3.5 درصد از کارکنان خود را کاهش دهد. کنوو طبق آخرین گزارش سالانه خود حدود 22000 کارمند در سراسر جهان داشت.

این شرکت در یک پرونده SEC در اواسط فوریه نوشت که هدف هیئت مدیره آن کاهش پیچیدگی و افزایش کارایی عملیاتی است.

انتظار می رود که اخراج و تلاش های بازسازی این شرکت در سال 2026 به ازای هر پرونده، 250 میلیون دلار هزینه داشته باشد.

لینکدین کارکنان خود را اخراج می کند و دیگر سرمایه گذاری ها را کاهش می دهد

INA FASSBENDER / AFP از طریق Getty Images

دنیل شاپرو، مدیر عامل لینکدین، در 13 می به کارمندان گفت که کارمندان خود را اخراج می‌کند و افرادی که در نقش‌های تحت تاثیر قرار می‌گیرند یک دعوتنامه تقویم دریافت خواهند کرد. این مشاغل شامل موقعیت هایی در سازمان تجارت جهانی، بازاریابی، مهندسی و تیم های محصول شرکت متعلق به مایکروسافت بود.

شاپرو در این یادداشت می‌گوید: «ما باید نحوه کار خود را با تیم‌های چابک متمرکز بر بالاترین اولویت‌هایمان و با تغییر سرمایه‌گذاری‌ها به سمت حوزه‌هایی مانند زیرساخت‌ها برای تحقق ماموریت و چشم‌انداز خود در بلندمدت دوباره ابداع کنیم.»

Shapero همچنین گفت که LinkedIn سرمایه‌گذاری‌های خود را در زمینه‌هایی مانند کمپین‌های بازاریابی، رویدادهای مشتری و فضای اداری کم استفاده کاهش می‌دهد.

Lululemon 100 کارمند پاره وقت در مرکز خدمات مشتریان خود را اخراج کرد

جان کیبل/ گتی ایماژ

این غول ورزشی گفت که 100 کارمند پاره وقت را برای "تقویت کسب و کار" اخراج کرده است. نقش های آسیب دیده در مرکز تماس آمریکای شمالی این شرکت هستند.

یکی از سخنگویان Lululemon گفت: "پس از بررسی دقیق، ما تصمیم گرفتیم GEC آمریکای شمالی خود را به یک مدل کارمند تمام وقت تبدیل کنیم. در نتیجه، تقریبا 100 موقعیت نیمه وقت در GEC ما تحت تأثیر قرار گرفته است."

متا کارگران Reality Labs و سایر بخش ها را اخراج می کند

Joan Cros/NurPhoto از طریق Getty Images

متا در 25 مارس شروع به اخراج کارمندان در چندین تیم از جمله Reality Labs، Facebook، استخدام، فروش و عملیات جهانی کرد.

این کاهش زمانی اتفاق می‌افتد که این شرکت هزینه‌های زیرساختی و استعدادهای هوش مصنوعی را در کنار تلاش‌های گسترده‌تر برای کاهش هزینه‌ها افزایش می‌دهد. متا گفت که این تغییرات بخشی از بازسازی مداوم برای همسویی بهتر تیم ها با اهداف شرکت و در عین حال بررسی نقش های دیگر برای کارکنان آسیب دیده در صورت امکان است.

متا برای اولین بار در ژانویه شروع به آماده‌سازی برای کاهش مشاغل در بخش آزمایشگاه‌های واقعیت (Reality Labs) خود، واحدی که مسئول جاه‌طلبی‌های متاورز مارک زاکربرگ است، در ژانویه آغاز کرد، سه نفر از افراد آشنا به این موضوع در آن زمان به Business Insider گفتند.

دو کارمند گفتند که تیم‌هایی که روی هدست‌های واقعیت مجازی و Horizon Worlds، شبکه اجتماعی VR شرکت کار می‌کنند، به طور نامتناسبی تحت تأثیر قرار خواهند گرفت.

متا در سال‌های اخیر از واقعیت مجازی دور شده و صدها میلیارد دلار برای تقویت قابلیت‌های هوش مصنوعی خود صرف کرده است.

نایک کارگران را در دو نوبت اخراج کرد

شلدون کوپر/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images

نایک تقریبا 1400 شغل را کاهش می‌دهد که عمدتا در زمینه فناوری هستند، به عنوان بخشی از فشار گسترده‌تر برای ساده‌سازی عملیات و احیای رشد.

در یادداشتی به کارکنان در تاریخ 23 آوریل که توسط Business Insider به دست آمد، ونکاتش آلاگیریسامی، مدیر عملیاتی، گفت که اخراج‌ها با طرح چرخش "برنده اکنون" شرکت مرتبط است که بر بهبود فرهنگ، محصول، بازاریابی، استراتژی بازار و خرده‌فروشی حضوری تمرکز دارد. او این تلاش را در حال ورود به "کشش نهایی" توصیف کرد.

این دومین اخراج نایک در سال 2026 است. نایک در 26 ژانویه گفت که قصد دارد 775 کارمند خود را در تنسی و می سی سی پی اخراج کند و دلیل آن تلاش ها برای "بهینه سازی" عملیات مرکز توزیع خود است.

نایک در بیانیه‌ای به Business Insider گفت: "ما در حال تقویت ردپای زنجیره تامین خود، تسریع استفاده از فناوری پیشرفته و اتوماسیون و سرمایه‌گذاری بر روی مهارت‌هایی هستیم که تیم‌هایمان برای آینده نیاز دارند."

تعداد کارکنان اوراکل در یک سال 13 درصد کاهش یافت

بلومبرگ/گتی ایماژ

طبق یک پرونده 10-K که در 22 ژوئن منتشر شد، نیروی کار اوراکل در سال گذشته تقریبا 21000 کارمند یا 13 درصد کاهش یافت و تعداد کارکنان آن تا 31 می به 141000 رسید.

اوراکل در این پرونده نوشت: «پذیرش و استقرار فناوری‌های هوش مصنوعی در سراسر عملیات ما منجر به کاهش نیروی کار ما شده است و ممکن است ادامه یابد.

اوراکل همچنین فاش کرد که هزینه‌های بازسازی در سال مالی 2026 افزایش یافته است. این شرکت 1.84 میلیارد دلار برای هزینه‌های جدایی و سایر هزینه‌های خروج هزینه کرده است که از 374 میلیون دلار در سال گذشته افزایش یافته است.