شعبده بازی و کودکان: چرا باید بار مراقبت از کودکان کاهش یابد

آقا، - از خواندن مقاله فیونا الیس بسیار ناراحت شدم (" مادر شاغل بودن گاهی یک نمایش ترسناک است. استرس می تواند فلج کننده باشد "، Life & Style، 23 سپتامبر). چقدر وحشتناک است که فکر کنیم در جامعه به این نقطه رسیده ایم.

من نمی توانم تصور کنم که هیچ پدر و مادری بتواند با تمام پتانسیل خود در استخدام خود کار کند در حالی که در حال بررسی "فیلم های دوربین مداربسته دانه دار از مهد کودک" هستند.

متأسفانه، دولت‌های متوالی نتوانسته‌اند هیچ ارزشی برای مراقبت از کودک قائل شوند، زمانی که این مراقبت مستقیما از طرف خود والدین باشد. در سال 2016/2017، پایه های طرح ملی مراقبت از کودکان برای کمک به هزینه های مارپیچ مراقبت از کودک با سر و صدای زیادی معرفی شد، اما تنها در صورتی می توان به این حمایت دسترسی داشت که مراقبت از کودک توسط یک مهدکودک یا پرستار ثبت نام شده ارائه شود.

با این حال، اگر والدینی تصمیم بگیرند که از «نمایش ترسناک» کارهای شعبده بازی و کودکانی که این نویسنده با قدرت توصیف کرده است، وقت بگذارند و در واقع خودشان از فرزندانشان مراقبت کنند، خودشان هستند.

والدینی که در خانه بمانند، که در حال حاضر تنها با یک درآمد کار می کنند، در نتیجه سیاست شخصی سازی مالیاتی که در سال 2000 برای افزایش تعداد زنان شاغل در خارج از خانه معرفی شد، مالیات تنبیهی بیشتری نسبت به خانواده های دو درآمدی دریافت می کنند.

اعتبار مالیاتی مراقبین خانگی، که ظاهرا برای حمایت از چنین خانواده‌هایی وجود دارد، فقط یک قطره در اقیانوس است که در حال حاضر تنها 1950 یورو برای هر خانواده ارزش دارد و محدود به شرکای متاهل یا مدنی است.

جای تعجب نیست که والدینی که می‌خواهند در زندگی حرفه‌ای خود کوتاهی کنند و برای مدتی با فرزندان خود در خانه بمانند، اکنون از بازار قیمت‌گذاری شده‌اند. فرزندپروری در خانه در حال تبدیل شدن به موضوعی است که به گذشته تبدیل شده است. متأسفانه برای اکثر افراد مقرون به صرفه نیست.

مطمئنا اکنون زمان آن فرا رسیده است که تقریبا 10 سال از معرفی این طرح می گذرد، در نهایت تمدید یارانه ها را در نظر بگیریم تا طبیعی ترین ارائه دهنده مراقبت از کودکان، یعنی خود والدین را نیز شامل شود؟ - مال شما و غیره

کاترین والش،

انجمن والدین در خانه بمانیم

دوبلین 6.

آقا، - به عنوان مادری که به طور تمام وقت با یک کودک یک ساله و یک کودک سه ساله کار می کنم، قطعه فیونا الیس را با احترام و همدردی فراوان خواندم و از او سپاسگزارم که با صداقت و آسیب پذیری نوشت.

تجربه او برای بسیاری از خوانندگان آشنا خواهد بود. اغلب اوقات، به عنوان زنان، زمانی که در درون سیستمی کار می کنیم که ما را در معرض شکست قرار می دهد، خود را به عنوان یک فرد سرزنش می کنیم.

مادران در اینجا مستحق 26 هفته مرخصی زایمان هستند. پدران دو هفته مرخصی پدری دریافت می‌کنند، با نرخ ثابتی که بسیاری از خانواده‌ها توانایی پرداخت آن را ندارند.

عدم تعادل در نقش‌های والدین از روز اول شروع می‌شود، زمانی که مادر به عنوان والدین پیش‌فرض تبدیل می‌شود، کسی که پزشک عمومی، مهدکودک و سایرین با آن تماس می‌گیرند، حتی همانطور که من و شریک زندگی‌ام آموخته‌ایم، زمانی که پدر به عنوان اولین مخاطب در لیست قرار می‌گیرد.

و به همین جا ختم نمی شود. مرخصی استحقاقی برای زمانی که کودک مریض است وجود ندارد، بنابراین آن روزها نصیب کسی می شود که درآمد کمتری داشته باشد. والدین فقط حق درخواست کار منعطف یا از راه دور را دارند که کارفرمایان می توانند آن را رد کنند و هزینه های مهدکودک در میان بالاترین ها در اروپا باقی می ماند و لیست های انتظار طولانی برای مکان ها وجود دارد.

واقعیت این است که وقتی مراقبت از کودک تقریبا یک حقوق کامل هزینه دارد، معمولا این مادر است که ساعات کاری خود را کاهش می دهد که در سن بازنشستگی با حقوق بازنشستگی کمتری هزینه می کند.

لازم نیست اینگونه باشد. در ایسلند، هر یک از والدین شش ماه مرخصی با حقوق دریافت می کنند که تنها شش هفته آن را می توان به دیگری منتقل کرد.

بودجه آتی فرصتی برای کاهش شکاف در اینجا با مرخصی پدری با حقوق مناسب، طولانی‌تر، مرخصی با حقوق برای کودکان بیمار، حق واقعی کار انعطاف‌پذیر، و مراقبت از کودکان مقرون به صرفه و در دسترس است.

در کنار هم، اینها بار و بار ذهنی زیادی را که مادرانی مانند ما به دوش می کشند، از بین می برد. - مال شما و غیره

شاه مادبه،

دون لاوغایر،

کو دوبلین