شما در سال 2027 هزینه بیشتری برای بیمه درمانی پرداخت خواهید کرد زیرا کارفرمایان شاهد افزایش هزینه ها برای پنجمین سال متوالی هستند.

کسر بیمه درمانی یکی از اعداد آرام‌تر در یک دستمزد است، اما سال آینده، می‌تواند سخت‌تر از تورم یا مالیات به چک‌های حقوق ضربه بزند.

بیش از 165 میلیون آمریکایی به پوشش مراقبت های بهداشتی تحت حمایت کارفرما متکی هستند، اما پرداخت صورت حساب برای کارفرمایان گران تر می شود.

بر اساس نظرسنجی از 1800 کارفرمای ایالات متحده، Mercer، یک شرکت مشاوره جهانی متخصص در مزایای سلامت، پروژه های هزینه های مراقبت های بهداشتی به ازای هر کارمند را در سال 2027 8.2 درصد افزایش می دهد که شدیدترین افزایش از سال 2003 و پنجمین سال متوالی افزایش هزینه ها است. اما تعداد موجود در دفترچه های کارفرمایان آن چیزی نیست که کارگران احساس می کنند: دو سوم شرکت هایی با 500 کارمند یا بیشتر قصد دارند حق بیمه را افزایش دهند، به این معنی که کسر حقوق حتی سریعتر از میانگین 8.2٪ افزایش می یابد. به احتمال زیاد از حقوق شما خارج می شود.

نیک استفانیزی، مدیرعامل Northwell Direct، که مزایای سلامتی را برای کارفرمایان خودبیمه‌شده فراهم می‌کند، به فورچون گفت: «واقعیت این است که پولی را می‌خورد که می‌توان روی دستمزد سرمایه‌گذاری کرد.

عوامل متعددی، چه قدیمی و چه جدید، باعث افزایش 8.2 درصدی می شوند. مرسر به تجمیع بیمارستان ها و هزینه های کمتر دولت برای مراقبت های بهداشتی اشاره کرد، زیرا نیروهای ساختاری هزینه های مراقبت های بهداشتی را بالاتر از تورم نگه می دارند، اما خاطرنشان کرد که درمان های جدید سرطان گران قیمت، داروهای کاهش وزن GLP-1 و صورتحساب پزشکی مبتنی بر هوش مصنوعی نیز هزینه ها را افزایش می دهند. سانیت پاتل، اکچوئر ارشد مرسر، تخمین زد که استفاده از GLP-1 به تنهایی یک درصد از کل افزایش رشد هزینه سلامت در سال 2027 را به خود اختصاص داده است.

اما حق بیمه تنها راهی نیست که کارمندان می‌بینند که بیمه سلامت حقوقشان را می‌خورند. کارفرمایان همچنین می توانند فرانشیزها (قیمت اولیه قبل از شروع پوشش) و پرداخت های مشترک (هزینه ثابت قبل از بازدید) را افزایش دهند. تقریبا نیمی از شرکت‌هایی که 500 نفر یا بیشتر را استخدام می‌کنند که توسط Mercer مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که تغییراتی در برنامه‌های پزشکی موجود ایجاد خواهند کرد که منجر به هزینه‌های بالاتر برای کارکنانشان در سال آینده خواهد شد.

برندی تامپسون، مدیر عامل شرکت فناوری مزایای BenefitBay، به فورچون گفت: "آنها بخشی از آن را در سطح کارفرما جذب می کنند و سپس بقیه را به کارمند می اندازند." ما افزایشی در هزینه‌های از جیب خود داریم که به کارکنان ضربه می‌زند و هر دوی این موارد در بازار تورمی فعلی که در حال حاضر تجربه می‌کنیم، پایدار نیستند.»

راه دیگری نیز وجود دارد که کمتر قابل درک است، هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی بالاتر، دستمزد دریافتی را کاهش می‌دهد. اقتصاددانان دریافته‌اند که حق بیمه بالاتر مراقبت‌های بهداشتی می‌تواند به دستمزدهای کمتر تبدیل شود، زیرا بیمه سلامت بخشی از کل غرامت کارگران است.

ناوین نگیاه، مدیر عامل شرکت فناوری مراقبت های بهداشتی Daffodil Health به فورچون گفت: «کارفرمایان مبلغ مشخصی دارند که می توانند برای هر کارمند خرج کنند، که شامل حقوق، مراقبت های بهداشتی و سایر مزایا می شود.»

دفتر بودجه کنگره بیمه درمانی را به عنوان بخشی از گزارش های خود در مورد درآمد خانوار گنجانده است، زیرا کمک های کارفرمایان به مراقبت های بهداشتی را به عنوان "جایگزین دستمزد نقدی" می داند که منابع اقتصادی خانوارها را تقویت می کند. بر اساس تجزیه و تحلیل CBO، با افزایش سهم بیمه درمانی کارفرما، حقوق از 91 درصد کل غرامت کارگران در سال 1960 به میانگین 82 درصد در دهه گذشته کاهش یافت. CBO پیش بینی می کند که هزینه بیمه درمانی در 30 سال آینده اندکی از دستمزدها بیشتر خواهد شد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد