شورای شهر گلاسکو بیش از 23000 کارمند را اخراج و دوباره استخدام می کند

شورای شهر گلاسکو با کمپین طولانی مدت زنان برای دستمزد برابر مواجه شد

شورای شهر گلاسکو قرار است بیش از 23000 نفر از کارکنان خود را اخراج کند و پس از شکست مذاکرات حقوق با اتحادیه ها، مجددا آنها را با قراردادهای جدید استخدام کند.

مقامات محلی می‌گویند هفته آینده نامه‌هایی برای کارکنان غیرآموزشی ارسال می‌شود و قراردادهای جدید از اول ژانویه اجرایی می‌شوند.

مذاکرات اوایل این هفته بین شورا و اتحادیه‌های GMB، Unison و Unite در روز چهارشنبه از بین رفت، زیرا یونیسون اعلام کرد که اعضای خود را در مورد پیشنهاد پرداخت جدید پیشنهادی رای نخواهد داد.

این مذاکرات مربوط به برنامه های شورا برای اجرای یک سیستم حقوق و درجه بندی جدید بود تا جایگزین سیستمی شود که اکثرا علیه کارگران زن تبعیض قائل شد. با این حال، این حرکت به این معنی بود که 11 درصد از کارمندان شاهد کاهش دستمزدها خواهند بود.

شورا گفت در صورتی که سه اتحادیه با رأی دادن اعضای خود در مورد پیشنهاد حقوق موافقت کنند، اخطارهای تعدیل کار پس گرفته خواهد شد.

شورای شهر گلاسکو در نقطه "بحرانی" بیش از 110 میلیون پوند شکاف بودجه

شورای شهر گلاسکو طرح کاهش دستمزد برخی از کارگران را تصویب کرد

صدها تن از کارگران شورا با کاهش دستمزد در پایان به ردیف حقوق برابر مواجه هستند

در بیانیه ای، کالین ادگار، مدیر ارتباطات و حاکمیت شرکتی شورا مدعی شد که یونیسون با رای ندادن به اعضای خود خیانت کرده است.

او گفت که شکست مذاکرات به این معنی است که اکنون "هیچ راه توافقی بین شورا و اتحادیه های کارگری مشترک وجود ندارد".

ادگار گفت: «شورا تا جایی که می توانست پیش رفته است. "طرح جدید حقوق و درجه بندی، دستمزدهای نابرابر را حذف می کند و شاهد افزایش یا ثابت ماندن دستمزد برای 90 درصد کارکنان است - کل صورتحساب دستمزد شورا به میزان قابل توجهی بالاتر خواهد بود.

برای آن دسته از کارکنانی که به ضررشان هستند اتحادیه های کارگری مشترک ما در مورد افزایش حمایت از حقوق از شش ماه به 12 ماه مذاکره کردند.

"علاوه بر این، برخی از اتحادیه های کارگری انرژی خود را صرف مشاوره های محلی می کنند تا تاثیر زیان خود را بر این همکاران کاهش دهند - با تمرکز بر ارائه راه حل های خاص."

ادگار گفت که مقامات شورا امیدوار بودند که زودتر با یونیسون ملاقات کنند اما اتحادیه در این جلسه شرکت نکرده بود.

وی افزود: پیشنهادی که توسط یونیسون به صورت یکجانبه رد شد، اخراج ها را از روی میز حذف می کرد و برای آن دسته از کارکنان و اعضای همه اتحادیه ها که حقوق معوقه دارند، پول نقد اضافه می شد.

این باور که آنها به اعضای خود از این طریق خیانت خواهند کرد، التماس کننده است.»

شورای شهر گلاسکو می گوید حدود 23000 کارگر را اخراج و سپس دوباره استخدام خواهد کرد

در جلسه ای که در ماه گذشته برگزار شد، شورا پس از هشت سال مذاکره با بازنگری ساختار حقوق و درجه بندی خود موافقت کرد.

در سیستم جدید 63 درصد از افراد آسیب دیده از نظر مالی سود می برند در حالی که 11 درصد دستمزدشان کاهش می یابد.

انتظار می رود بیشترین کاهش دستمزد حدود 11500 پوند باشد.

GMB و Unite قبلا گفته بودند که 110 میلیون پوند اضافی را در بسته بودجه برای حل مسائل کلیدی که "اکثریت قریب به اتفاق اعضای ما" را تحت تاثیر قرار می دهد، تضمین کرده اند.

این دو اتحادیه قبلا پیامی به کارکنان ارسال کردند و هشدار دادند که ممکن است سیاست آتش‌سوزی و استخدام مجدد اعمال شود و گفتند پول اضافی اکنون "به یک نخ آویزان است".

GMB و Unite هر دو از شورا خواستند این پیشنهاد را ارائه دهد تا اعضا بتوانند تصمیم بگیرند.

هر دو اتحادیه اعلام کردند که اگر شورا سیاست آتش سوزی و استخدام مجدد را دنبال کند، دو اتحادیه "فورا برای تضمین بسته بهبودیافته وارد مناقشه خواهند شد و آتش را متوقف کرده و دوباره استخدام خواهند کرد".

Glasgow City Council has been embroiled in problems over pay for years.

مقامات محلی قبلا حدود 770 میلیون پوند پرداخت می‌کردند، زیرا مشخص شد کارگران زن در نقش‌هایی مانند پذیرایی یا نظافت سال‌ها 3 پوند در ساعت کمتر از افرادی که در مناطق تحت سلطه مردانه مانند جمع‌آوری زباله دریافت می‌کردند، پرداخت می‌کردند.

طرح جدید ارزیابی مشاغل به گونه ای طراحی شده بود که با تطبیق مقیاس های حقوق و دستمزد با قانون برابری، خطی به زیر ردیف بکشد، اما همچنین به این معنی بود که برخی از کارکنان بسته به اینکه طرح جدید در چه ردیف حقوقی قرار می گیرد، با کاهش دستمزد مواجه خواهند شد.