شکاف‌های مهارت‌های فنی حدود 380000 پوند در سال برای کسب‌وکارهای بریتانیا هزینه دارد - و این در امنیت سایبری حتی بدتر است.

سازمان های بریتانیا در ارائه پروژه ها شکست می خورند یا مشتریان و قراردادها را به دلیل کمبود مهارت از دست می دهند.

97 درصد تا حدودی هوش مصنوعی را پذیرفته اند، اما تنها 6 درصد سواد هوش مصنوعی نیروی کار را گزارش کرده اند.

راه حل ترکیبی از فرصت های استخدام و آموزش است بیش از یک نفر از هر سه (35%) مدیران فنی بریتانیا معتقدند که شکاف مهارتی مداوم می‌تواند حداقل 380000 پوند در سال برای آنها هزینه داشته باشد - رقمی که وقتی Pluralsight از متخصصان امنیت سایبری پرسید که 41٪ از آنها با این تخمین موافق بودند، حتی بیشتر مشخص می‌شود.

یکی از رایج‌ترین عواملی که منجر به افزایش هزینه‌ها می‌شود این است که 40 درصد مجبور شده‌اند به طور غیرمنتظره‌ای کار را برون‌سپاری کنند، زیرا مهارت‌های لازم در سازمان را نداشتند، که منجر به بیش از حد بودجه برای 30 درصد از پاسخ‌دهندگان نظرسنجی شد.

بسیاری از آنها حتی در ارائه پروژه های کلیدی (39٪) شکست خورده اند یا مشتریان یا قراردادها را به طور کلی از دست داده اند (27٪) به دلیل نداشتن مهارت های داخلی کافی.

کسب‌وکارهای بریتانیا در تلاش هستند تا بدون کمک خارجی فعالیت کنند

Pluralsight همچنین نشان داد که بسیاری از سازمان‌های بریتانیا احتمالا بدون استراتژی مناسب به هوش مصنوعی هجوم آورده‌اند و باعث شده هزینه‌ها بدون مزایای ملموس افزایش یابد. تقریبا همه (94٪) حداقل در برخی از ابزارهای هوش مصنوعی سرمایه گذاری کرده اند، اما تنها 6٪ سواد هوش مصنوعی را در کل نیروی کار گزارش می دهند.

با این حال، این خبر خوبی برای متقاضیان کار است زیرا به نظر نمی رسد استخدام به جایی برسد. بیش از چهار نفر از هر پنج (85٪) می گویند که در سال جاری همان تعداد (یا بیشتر) متخصصان فناوری جوان را مانند گذشته استخدام کرده اند و 10٪ حتی به طور قابل توجهی استخدام را افزایش داده اند. بزرگترین نگرانی، که 88 درصد از پاسخ دهندگان این نظرسنجی به اشتراک گذاشته اند، این است که به سادگی استعدادهای جوان به اندازه کافی وارد نیروی کار نمی شوند.

فی الیس، همکار Pluralsight، نویسنده Pluralsight توضیح داد: «این بدان معناست که کسب‌وکارها نمی‌توانند به تنهایی به استخدام تکیه کنند، بلکه باید در مسیرهای توسعه روشنی سرمایه‌گذاری کنند که استعدادهای جدید را آماده می‌کند و به کارکنان موجود کمک می‌کند تا به طور مداوم مهارت‌های مرتبط را ایجاد کنند.

با این حال، بیش از نیمی (53٪) از رهبران ارشد هنوز مطمئن نیستند که چگونه شکاف های مهارتی خود را حل کنند. با نگاهی به آینده، این تحقیق تصویری از نیاز به نادیده نگرفتن آموزش کارگران موجود برای مهارت‌های آینده، اهمیت سواد هوش مصنوعی به‌عنوان روشی که کار ما در حال تحول است و سرمایه‌گذاری مستمر در استخدام جوانان را ترسیم می‌کند.