صنعت ما هنوز تحت سلطه مردان است، اما همه چیز در حال تغییر است.

لورین اونیل اولین بار در سال 1994 به پاور اسکرین در کانتی تایرون پیوست

ارقام جدید نشان می دهد که تعداد زنانی که در ایرلند شمالی برای مدرک مهندسی تحصیل می کنند، افزایش قابل توجهی داشته است.

طی 10 سال گذشته تعداد دانشجویان دختری که در رشته مهندسی مکانیک در دانشگاه کوئینز تحصیل می کنند 40 درصد افزایش یافته است در حالی که در دانشگاه اولستر تعداد دانشجویان مهندسی در دهه گذشته تقریبا دو برابر شده است.

اما ارقام اشتغال همچنین نشان می‌دهد که صنایع مهندسی و تولید گسترده‌تر در ایرلند شمالی همچنان مردانه هستند.

اکنون گروهی از زنان شاغل در صنعت مهندسی در مید آلستر در حال افزایش آگاهی در مورد فرصت های زنان در این بخش هستند.

زمانی که او برای اولین بار در سال 1994 به یکی از بزرگترین شرکت های تولیدی کانتی تایرون پیوست، کمتر از 10 زن در آنجا کار می کردند. اکنون این شرکت بیش از 300 زن را در سراسر ایرلند شمالی استخدام می کند.

او گفت: «بله هنوز کلیشه‌های جنسیتی در این صنعت وجود دارد، اما از زمانی که من شروع به کار کردم، راه زیادی را پیموده‌ایم.

Powerscreen یکی از شرکت هایی است که در مفهوم غربالگری موبایل پیشگام بود

زمانی که من بیش از 30 سال پیش به عضویت من درآمدم، اصلا هیچ زن در تیم مدیریت ارشد وجود نداشت، اما امروز 50 درصد از تیم رهبری ارشد ما زن هستند."

اونیل در حال حاضر مدیر ارشد لجستیک در Powerscreen، تولید کننده جهانی تجهیزات مورد استفاده در صنایع معدن، معدن و ساخت و ساز است.

او می خواهد زنان بیشتری را تشویق کند تا نقش های رهبری ارشد در بخش تولید و مهندسی را هدف بگیرند.

او گفت: "من عاشق کارم هستم، به ارسال ماشین آلات خود به سراسر جهان کمک می کنم و هیچ روزی مثل هم نیست.

"بسیاری از مردم تصویری در مورد مشاغل مهندسی و تولیدی در ذهن خود دارند، اما آنها نمی دانند که فرصت های بسیار متفاوتی از تدارکات، تامین مالی گرفته تا تدارکات وجود دارد.

وی افزود: اوضاع در حال تغییر است و دیدن زنان در نقش های ارشد واقعا کمک می کند.

پاور اسکرین با گشودن درهای کارخانه خود به روی جامعه محلی، از جمله مدارس محلی، 60 سال فعالیت خود را جشن گرفت

تایرون به دلیل مجموعه ای از شرکت های مهندسی و تولیدی خود شناخته شده است و امروزه بیش از 40 درصد از تجهیزات سنگ شکن و غربالگری سیار جهان در منطقه Mid Ulster ساخته می شود.

پاور اسکرین که در سال 1966 با عنوان Ulster Plant Ltd تأسیس شد، مفهوم غربالگری موبایل را پیشگام کرد.

طی دهه‌های بعدی، این تجارت از یک شرکت مهندسی محلی به یک برند جهانی تبدیل شد. در سال 1999 توسط Terex Corporation خریداری شد اما همچنان ریشه های خود را در شهرستان تایرون حفظ کرد.

در حالی که شصتمین سال کسب و کار خود را جشن می گیرد، همراه با شرکت مادرش Terex، آنها به دنبال چگونگی تغییر و تنوع نیروی کار خود هستند.

Sneha Saji فارغ التحصیل مهندسی است که اخیرا به Powerscreen پیوسته است

Sneha Saji که اخیرا فارغ التحصیل شده است، چند ماه است که در Powerscreen به عنوان مهندس تولید کار می کند.

او می‌گوید: «قبل از شروع مدرک مهندسی، احتمالا این ایده در ذهنم بود که این صنعت عمدتا برای مردان است، اما انجام دوره‌های کارآموزی و دیدن زنان در نقش‌های ارشد مهندسی واقعا به من انگیزه داد.

«اگر در بخش‌هایی هستید که ممکن است مردانه باشند، می‌تواند دلهره‌آور باشد، اما من می‌گویم فقط به آن ضربه بزنید، اجازه ندهید کلیشه‌ها شما را ناامید کنند، سؤالات زیادی بپرسید و از اشتباه کردن نترسید».

آملیا مک کورمک هفت سال است که با Powerscreen کار می کند

آملیا مک کورمک به مدت هفت سال در Powerscreen کار می کند و اکنون به عنوان هماهنگ کننده ارشد تدارکات کار می کند.

او از طریق یک دوره کارآموزی به شرکت پیوست.

عنصر "در حالی که یاد می گیری" او را جذب کرد و او "هرگز به عقب نگاه نکرد".

من واقعا افتخار می کنم که زنی هستم که در این صنعت کار می کنم و نشان می دهم که همه چیز تغییر کرده است، اما منصفانه است که بگویم هنوز کار برای انجام دادن وجود دارد."

ارقام نشان می دهد که زنان تقریبا 11 درصد از نقش های مهندسی در ایرلند شمالی را بر عهده دارند و حدود 23 درصد از نیروی کار تولیدی آن را تشکیل می دهند.

جولیانا ارلی استاد دانشکده مهندسی مکانیک و هوافضا در دانشگاه کوئینز است.

او معتقد است افزایش زنانی که در رشته های مهندسی محور تحصیل می کنند، نشانه ای از تغییر اوضاع است.

او گفت: «با کارکردن در کوئینز در 23 سال گذشته، از نزدیک شاهد تعهد پایدار به افزایش مشارکت زنان در بخش مهندسی بودم.

"این رشد منعکس کننده درک در حال تغییر از فرصت های مهندسی و موفقیت تلاش های هدفمند برای اطمینان از این است که زنان با استعداد این بخش را مکانی برای رشد خود می دانند."

ریچل پتیسون به مدت 16 سال به عنوان مهندس در ایرلند شمالی کار کرده است.

او معتقد است که کلید تنوع جنسیتی بیشتر علاقه زنان جوان به علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) در سنین پایین است.

او گفت: من همیشه در ریاضیات و فیزیک در مدرسه خوب بودم و والدین بسیار حامی داشتم، بنابراین هرگز فکر نمی کردم که مهندسی و تولید کاری باشد که نمی توانم انجام دهم.

پتیسون این را مدیون محاصره شدن توسط معلمان تشویق می‌داند و به همین دلیل این ایده که ممکن است نیروی کار مرد محور باشد، بی‌ارزش نبود.

در سال 2024، در حالی که ریاضیات و فیزیک جزو پرطرفدارترین دروسی بودند که در سطح A توسط پسران مورد مطالعه قرار می‌گرفتند، اما در 5 درس محبوب دختران قرار نداشتند.

با توجه به زنان وزارت اقتصاد (DfE) در گروه کاری STEM، تنها یک شغل از هر پنج شغل STEM توسط زنان در ایرلند شمالی پر می شود.

ریچل پتیسون به مدت 16 سال به عنوان مهندس در ایرلند شمالی کار کرده است

پتیسون اکنون رئیس عملیات Tierco Healthcare است، شرکتی که صندلی‌های متخصص را برای بیمارستان‌ها و مراکز مراقبتی طراحی می‌کند.

او معتقد است که تغییر نگرش برای زنان جوان همچنان بر آمار تأثیر خواهد گذاشت.

«هیچ بحثی وجود ندارد که آمارهای اشتغال نشان می‌دهد که هنوز راه زیادی برای حضور زنان در این صنعت وجود دارد، اما هدف این است که به زنانی که قبلا در این صنعت کار می‌کردند، توجه کنیم.

به هر زن جوانی که می‌خواهد وارد این صنعت شود، فقط می‌گویم کنجکاو باشید، اگر این موضوعی است که به آن علاقه دارید، اجازه ندهید کسی شما را کبوتر کند یا بگوید که نمی‌توانید به آن برسید، زیرا این درست نیست.»