عادت رهبری که جیمی دیمون برای نشان دادن اعتماد به نفس از آن استفاده می کند
جیمی دیمون می گوید رهبران با اعتماد به نفس از دیدگاه ها و انتقادهای مختلف نمی ترسند. ناتان لین/ بلومبرگ از طریق گتی ایماژ. آنا آلچک؛ Alyssa Powell/BI نکته امروز برای بهتر شدن در کار: با نشان دادن فروتنی، رهبر مطمئن تری شوید. جیمی دیمون به رهبران توصیه می کند که ارتباطات باز را تشویق کنند و پذیرای انتقاد باشند. برای چندین دهه، او هر جلسه هیئت مدیره JPMorgan را ترک کرده است تا مدیران بتوانند آزادانه صحبت کنند…
جیمی دیمون می گوید رهبران با اعتماد به نفس از دیدگاه ها و انتقادهای مختلف نمی ترسند. ناتان لین/ بلومبرگ از طریق گتی ایماژ. آنا آلچک؛ آلیسا پاول/BI نکته امروز برای بهتر شدن در کار: با نشان دادن فروتنی، رهبر مطمئن تری شوید.
جیمی دیمون به رهبران توصیه می کند که ارتباطات باز را تشویق کنند و پذیرای انتقاد باشند.
برای چندین دهه، او هر جلسه هیئت مدیره JPMorgan را ترک کرده است تا مدیران بتوانند آزادانه بدون حضور او صحبت کنند. بهتر شدن در: رهبری
حرکت امروز
جیمی دیمون، مدیر عامل جی پی مورگان چیس، گفت که ناامنی مدیران عامل و دیگر رهبران را ویران می کند.
بنابراین به جای این که طوری رفتار کنید که انگار همه پاسخ ها را دارید، فعالانه هدف خود را ایجاد فضایی کنید که دیگران در آن احساس راحتی کنند و با هم مخالفت کنند.
چرا کار می کند
دیمون گفت که رهبران ناامن گزارش هایشان را در مورد آوردن خبرهای بد یا به چالش کشیدن ایده هایشان ناراحت می کنند. در نهایت، این باعث می شود که رهبران حباب در اطراف خود ایجاد کنند و آنها از آنچه در داخل شرکتشان می گذرد جدا شوند.
از سوی دیگر، تشویق دیگران برای به اشتراک گذاشتن دیدگاه خود، نشانه فروتنی و اعتماد به یک رهبر است.
امروز آن را امتحان کنید
دفعه بعد که با تیم خود ملاقات کردید، گفتگو را با پرسیدن از همسالان خود به پایان برسانید: "چه چیزی را از دست داده ام؟"
سپس فقط به آنچه آنها می گویند گوش دهید.
دیمون گفت که او از شکایت ناراحت نیست و یک رهبر مطمئن برای بازخورد انتقادی ارزش قائل است.
خط پایین
دیمون فعالانه کارمندان خود را تشویق می کند تا صحبت کنند. او گفت که برای دهه ها، هر جلسه هیئت مدیره جی پی مورگان را ترک کرده است تا مدیران بتوانند بدون او صحبت کنند. وقتی مدیران با او موافق نیستند، او از آنها می خواهد که استدلال خود را مستقیما به هیئت مدیره ارائه دهند.
منبع
این بینش از گزارش Business Insider از دیدگاه دیمون در مورد مدیران عامل ناامن از تفسیر او در "پادکست Master Investor with Wilfred Frost" گرفته شده است. داستان کامل درباره نظرات دیمون از جورجیا هنسی Business Insider را اینجا بخوانید
همچنین شامل گزارش Business Insider در مورد چگونگی تشخیص یک نفس شکننده، بر اساس نظرات و توصیه های Dimon از کارشناسان رهبری است. داستان کامل در Business Insider's Sarah Needleman را اینجا بخوانید.
به نظر شما نشانه های یک رهبر مطمئن چیست؟ نظر خود را در مورد توصیه رهبری جیمی در نظرات زیر به ما بگویید.
مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید
متن اصلی (انگلیسی)
The leadership habit Jamie Dimon uses to show confidence
Jamie Dimon says confident leaders aren't afraid of different perspectives and criticism. Nathan Laine/Bloomberg via Getty Images; Ana Altchek; Alyssa Powell/BI Today's tip to get better at work: Become a more confident leader by showing humility. Jamie Dimon advises leaders to encourage open communication and be open to criticism. For decades, he's left every JPMorgan board meeting so directors can speak freely…