علیرغم آخرالزمان شغلی ابتدایی، نیمی از Gen Z قصد دارند تا قبل از پایان سال به دنبال کار جدید در جای دیگری باشند.
اکثریت ژنرال Zers به دنبال تغییر شغل و دریافت چک بیشتر به خانه هستند، حتی با کاهش فرصتها و کاهش دستمزدها.
شکار شغل برای متخصصان جوان وحشیانه بوده است، با بازار استخدامی کساد، فیلترهای هوش مصنوعی و هزاران رقیب دیگر. اما حتی آنهایی که موفق به کسب یک کنسرت شدند، میبینند که میخواهند آن را ترک کنند.
طبق دادههای اخیر شرکت استخدام و استخدام رابرت هاف، حدود 55 درصد از متخصصان Gen Z قصد دارند تا قبل از پایان سال جاری به دنبال شغل جدیدی باشند. این یک جهش بزرگ از سال 2025 است، زمانی که تنها 32 درصد در حال شکار بودند. و فرصت کسب درآمد بیشتر یک "عامل اصلی" در برنامه آنها برای تغییر شغل است: بیش از نیمی از متخصصان جوان معتقدند که تغییر کارفرما می تواند حقوق آنها را افزایش دهد. فراتر از یک چک حقوق بیشتر، آنها همچنین به دنبال مزایای بهتر، انعطاف پذیری و فرصتی برای رشد حرفه خود هستند.
داون فی، رئیس عملیاتی رابرت هاف، به فورچون میگوید: «انتظارات شغلی برای بسیاری از حرفهایهای جوان تغییر کرده است، و ژنرال Z تمایل دارد بهویژه در مورد یافتن نقشهایی که با جایی که میخواهند بهطور حرفهای بروند، عمدی داشته باشد». زمانی که احساس می کنند در بن بست افتاده اند یا جایی برای رشد نمی بینند، به نظر می رسد به جای اینکه منتظر تغییر آن شرایط بمانند، در کشف فرصت های جدید راحت هستند.
این یک قطع ارتباط قابل توجه است زیرا بسیاری از کارگران سر خود را در بازار کار امروز پایین نگه می دارند. مشاغل یقه سفید در حال کاهش هستند، هوش مصنوعی در حال تغییر شکل نیروی کار است و درآمدهای ناشی از افزایش شغل تا حد زیادی کاهش یافته است. بهعلاوه، متخصصان مطمئن نیستند که در صورت اخراج شدن، قادر به بازپسگیری هستند یا خیر. بر اساس داده های بانک فدرال رزرو نیویورک، میانگین احتمال درک شده برای یافتن شغل در صورت از دست دادن نقش فعلی فرد در دسامبر 2025 به 43.1 درصد کاهش یافت.
با این حال، ژنرال Zers هنوز در حال آماده شدن برای جهش هستند. شانس کسب حقوق و دستمزد بیشتر و انعطاف پذیری در محل کار همچنان می تواند بر خطرات حرکت در بازار کار متزلزل غلبه کند.
کارگران سطح ابتدایی Gen Z با بازار کار سختی روبرو هستند
دهههاست که به کارگران جوان گفته میشود که اشتغال سریعترین راه برای افزایش درآمدشان است. اما اکنون، ژنرال Zers که به دنبال پرش از کشتی هستند، ممکن است همیشه شاهد افزایش حقوقشان نباشند.
طبق دادههای فدرال رزرو آتلانتا در سال 2025، کارگرانی که در محل ماندند، 4.6 درصد افزایش دستمزد در ژانویه و فوریه دریافت کردند، در حالی که آنهایی که کنسرتها را تغییر دادند، افزایش اندکی 4.8 درصدی داشتند. شکاف فرصت های مالی به سرعت در حال کاهش است: تفاوت حقوق بین افرادی که در شغل خود باقی می مانند و افرادی که تغییر می دهند به پایین ترین سطح خود در 10 سال گذشته رسیده است.
به علاوه، زمان آسانی برای کاریابی نیست. متقاضیان با «شغل ارواح»، تصاحب نیروی کار هوش مصنوعی و چرخه استخدام کند مواجه هستند. برخی از جویندگان کار Gen Z را مجبور کرده است که برای هزاران پست درخواست دهند یا برای جلب توجه کارفرمایان، شیرین کاری های پیچیده را اجرا کنند. بر اساس گزارش فدرال رزرو، کم درآمدترین افراد این کشور که کمتر از شش رقم هستند و آنهایی که مدرک دانشگاهی ندارند، در حال حاضر کمترین اعتماد را به کاریابی دارند.
دانیل ژائو، اقتصاددان ارشد در سایت کاریابی گلسدور، در اوایل سال جاری به فورچون گفت: «به طور کلی، کارگران نگران امنیت شغلی هستند زیرا اخراجهای برجسته را در سرفصلها میبینند و از دوستان اخراج شدهشان که برای بازگشت به کار مشکل دارند، میشنوند.
حتی کارگرانی که در حال حاضر شاغل هستند، احساس میکنند در شغل خود گیر کردهاند، زیرا بازار کار فعلی توانایی آنها را برای یافتن شغل بهتر و اهرمهایی برای افزایش حقوق یا ارتقاء داخلی محدود میکند.
به گفته شرکت مشاوره کورن فری، به دلیل این همه عدم اطمینان، بسیاری از کارگران "در آغوش گرفتن شغل" هستند و از موقعیت فعلی خود "برای زندگی عزیز" محافظت می کنند. و این یک بازار کار مخصوصا وخیم برای ژنرال زرز بوده است که فقط تلاش میکند تا حرفههای خود را شروع کند. بر اساس گزارشی از Kickresume در ماه مه گذشته، حدود 58 درصد از دانشجویانی که بین سالهای 2024 و 2025 فارغالتحصیل شدهاند، همچنان به دنبال شغل اول خود بودند، در حالی که این رقم در سالهای گذشته 25 درصد بود.
گزارش ZipRecruiter همچنین نشان داد که آگهیهای شغلی در سطح ورودی فقط 38.6٪ از تمام پستها را در ماه مارس امسال تشکیل میدادند که در مقایسه با 44٪ در سال 2023 کاهش یافته است.
گفته می شود، ژنرال Zers هنوز از کار خود چیزهای بیشتری می خواهد. برای اکثر کارگران جوان، حقوق بیشتر، مزایای بهتر، رشد شغلی و احساس هدف بیشتر ارزش قمار تعویض شغل را دارد - حتی در بازاری که یافتن فرصت بعدی تضمینی نیست.
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
Despite the entry-level job apocalypse, half of Gen Z are planning to look for new work elsewhere before the end of the year
A majority of Gen Zers are looking to switch jobs and take home a bigger paycheck, even as opportunities shrink and pay gains flatten.