عوض کردن دوباره شغل به صرفه است، اما همه این تجملات را ندارند

تغییر شغل مجددا افزایش حقوق بیشتری نسبت به افراد باقی مانده در شغل دریافت می کند. جو رادل/گتی ایماژ جابجایی های شغلی نسبت به افرادی که در شغل باقی مانده اند، رشد دستمزد بهتری را تجربه می کنند.

سال گذشته، هر دو گروه شاهد افزایش‌های مشابهی بودند که از روندهای تاریخی سرپیچی کردند.

با این حال، همه نمی توانند در حال حاضر شغل خود را ترک کنند یا فرصت جدیدی پیدا کنند. اگر می‌خواهید افزایش حقوق کسب کنید، یک بار دیگر بهتر است شغل خود را عوض کنید تا اینکه در کنسرت فعلی خود بمانید.

نیکلاس پتروسکی-نادو، معاون تحقیقات اقتصاد کلان در بانک فدرال رزرو سانفرانسیسکو در پستی در لینکدین گفت: «رشد دستمزد کارگرانی که شغل خود را تغییر می‌دهند در سال 2026 دوباره افزایش می‌یابد، حتی با وجود کاهش افزایش دستمزد برای کسانی که در کار خود باقی می‌مانند».

این بر اساس میانگین‌های متحرک 12 ماهه رشد متوسط ​​دستمزد برای جابجایی‌های شغلی و افراد باقی‌مانده است که توسط بانک فدرال رزرو آتلانتا با استفاده از داده‌های بررسی جمعیت فعلی پیگیری شده است.

رشد دستمزد سال به سال برای تغییر شغل برای چهار ماه متوالی 4.4 درصد بوده است، در حالی که رشد برای افرادی که در شغل باقی مانده اند کوتاه است، با برآورد سپتامبر 3.5 درصد. شکاف بین دو گروه در سال گذشته کاهش یافت، از جمله دوره کوتاهی که در آن ساکنان در واقع رشد دستمزد بهتری نسبت به تغییر دهندگان داشتند. روند اخیر می تواند شروعی برای بازگشت به هنجار تاریخی یک حق بیمه سالم تغییر شغل باشد.

کریس مارتین، اقتصاددان ارشد در Glassdoor می‌گوید: «نیمه اول سال جاری ناهنجاری بود و محیط کم‌استخدام مقصر است. جویندگان کار مجبور بودند آنچه را که می توانستند به دست آورند، و این اغلب به معنای سازش بود: ترفیعات کمتر و دستمزدهای کمتر.

با این حال، برخی از کارگران در حال حاضر لوکس تغییر شغل را ندارند. نرخ استعفا بین 1.9٪ و 2٪ برای کمی بیش از یک سال در حال افزایش است، بسیار کمتر از نرخ 3٪ چند سال پیش در طول "استعفای بزرگ"، که نشان دهنده اعتماد کمتر در میان کارگران است. افتتاحیه ها نیز به همین ترتیب کند بوده و نسبت به رکورد 7.5 درصدی مارس 2022 به میزان قابل توجهی کاهش یافته است.

مارتین گفت: «بازگشت این حق بیمه برای جابجایی‌های شغلی، نشانه اولیه بهبود چشم‌انداز برای جویندگان کار است، اگرچه نرخ استخدام پایین است و جستجوی کار طولانی‌تر می‌شود.»

با توجه به فرصت‌های شغلی که اساسا مطابق با سطح بیکاری است، هوش مصنوعی ارسال رزومه‌ها را آسان‌تر می‌کند، و از دست دادن شغل در بخش‌های یقه سفید، ممکن است خداحافظی با نقش فعلی‌شان برای کارگران دشوار باشد.

نیکول باچود، اقتصاددان ZipRecruiter، می گوید: «در حالی که جهش شغلی همچنان با دستمزد بالاتر همراه است، که به ویژه برای کارگرانی که تورم را احساس می کنند مفید است، فرصت های شغلی بسیار اندک است.

افراد می توانند تجربه خود را در حالی که در نقش خود گیر کرده اند بهبود بخشند. Bachaud یادگیری مهارت‌های هوش مصنوعی را پیشنهاد می‌کند، که ممکن است در موقعیت فعلی شما مفید باشد یا در رزومه خود یادداشت کنید.

باچود گفت: «برای کارگرانی که احساس می‌کنند در موقعیت فعلی‌شان گیر افتاده‌اند، مهم است که در دام رضایت نگیرند. فراتر از دستمزد، بازار کار به سرعت در حال تغییر است زیرا هوش مصنوعی مشاغل را تغییر می دهد.

چه برای یک شغل جدید با درآمد بالاتر درخواست دهید یا به دنبال افزایش حقوق از سوی کارفرمای فعلی خود باشید، انتشار دستاوردهای خود ایده بدی نیست. مردم می توانند «با صدای بلند کار کنند» و دستاوردها و کمک های خود را به مدیر و همکاران خود و همچنین فراتر از محل کار، مانند پست های لینکدین، به رخ بکشند.

جاسمین اسکالرا، کارشناس شغلی MyPerfectResume، گفت: «ما خود را از خود تبلیغی باز می‌داریم، زیرا فکر می‌کنیم این کار بد است، اما خود تبلیغی خرده نان است که منجر به عناوین، ترفیع‌ها و افزایش حقوق می‌شود.»

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید