غول های فناوری هند از تغییرات در برنامه ویزای ماهر ایالات متحده خودداری می کنند

سازمان صنعت فناوری اوج هند، NASSCOM، از تغییرات در رژیم ویزای ماهر ایالات متحده خودداری کرده و مایکروسافت سوء استفاده از این برنامه را رد کرده است. این تغییرات که روز پنجشنبه توسط معاون رئیس جمهور ایالات متحده JD Vance و وزیر کار کیت ساندرلینگ اعلام شد، بدین معناست که مایکروسافت و Adobe دیگر نمی توانند از برنامه مدیریت بررسی الکترونیکی برنامه (PERM) برای تبدیل دارندگان ویزای H-1B برای کارگران ماهر به مقیم دائم استفاده کنند. سوندرلینگ همچنین دسترسی به PERM را برای شرکت‌های هندی Infosys، Tata، Wipro و HCL به‌علاوه Capgemini لغو کرد.

وزیر گفت که این تغییر به دنبال تحقیقات جنایی و ادعای "کلاهبرداری و سوء استفاده" صورت گرفته است. او گفت: «از سال 2009، تنها این شرکت‌ها تقریبا سه میلیون کارگر خارجی درخواست کرده‌اند. "آنها بیش از 230000 تاییدیه ویزای H-1B و بیش از 100000 گواهینامه کار دائمی دریافت کرده اند. این صدها هزار شغل است که از کارگران آمریکایی گرفته شده است." معاون رئیس جمهور ونس با آنچه که او آن را "پیام به مایکروسافت" خواند، ارزیابی کرد. شما یک شرکت آمریکایی بزرگ هستید، اما باید کارگران بزرگ آمریکایی را استخدام کنید.

شما نمی توانید کارگران آمریکایی را اخراج کنید و سپس آنها را با خدمتکاران خارجی جایگزین کنید. منتقدان ویزای H-1B اغلب ادعا می‌کنند که شرکت‌های آمریکایی از آن برای جذب کارگران خارجی استفاده می‌کنند که برای کار کمتر از آمریکایی‌ها آماده هستند. این تئوری حتی به این ادعا نیز گسترش می‌یابد که برون‌سپاری‌های هند از ویزای H-1B برای جذب کارگرانی استفاده می‌کنند که دستور کار اصلی آنها انتقال کار بیشتر به هند است. برخی از ناظران پیشنهاد می کنند که کارگران ماهر انگیزه ثانویه ای برای استفاده از وقت خود در ایالات متحده برای گرفتن ویزا برای اعضای خانواده دارند.

مایکروسافت که مدیر عامل آن ساتیا نادلا زمانی دارای ویزای H-1B بود و از اوایل سال 2025 بیش از 20000 کارمند خود را اخراج کرده است، در یک پست شدیدا با تصمیم دولت مخالفت کرد. این شرکت نوشت: «مایکروسافت فقط برای کسانی که استانداردهای سختگیرانه این دسته ویزا را رعایت می کنند، درخواست های H-1B را ارسال می کند. ما بالاترین غرامت را در بخش فناوری به کارکنان خود می پردازیم و دستمزدهای ما در میان تمام پرونده های H-1B بالاترین است.

ما به کارمندان H-1B خود مانند سایر کارمندانی که کارهای مشابه انجام می دهند، حقوق می دهیم. پست این شرکت ادامه می دهد: «مایکروسافت به عنوان یک رهبر فناوری جهانی با توسعه بهترین نیروی کار فناوری در جهان موفق می شود. ما این کار را با تقویت خط لوله استعدادهای این کشور، استخدام کارگران آمریکایی و جذب بهترین استعدادها از سراسر جهان انجام می دهیم.» این اساسا همان استدلالی است که توسط NASSCOM و سیاستمداران هندی مانند واردان سینگ، وزیر دولت، که سال گذشته گفت که «تحرک استعدادهای ماهر نقش مهمی در ارتقای پیشرفت فناوری ایفا کرده است.

رشد اقتصادی، و تولید ثروت هم در هند و هم در ایالات متحده.» NASSCOM که هرگز دلیلی برای شک در این که شرکت‌های فناوری هند چیزی جز شهروندان شرکتی عالی هستند، پیدا نکرده است، به X مراجعه کرد تا دیدگاه خود را به اشتراک بگذارد که "مهاجرت و تحرک استعدادهای ماهر دو موضوع متمایز هستند و نباید از یک دریچه به آنها نگاه کرد." این گروه لابی همچنین استدلال کرد: «در طول چند سال، شرکت‌های فناوری هند وابستگی خود را به ویزای H-1B به طور قابل توجهی کاهش داده‌اند، در حالی که به طور پیوسته استخدام محلی و ایجاد نیروی کار داخلی قوی در ایالات متحده را گسترش داده‌اند.» اونا

rk با اکثریت ثروت ایالات متحده 500 شرکت، آنها را قادر می سازد تا نوآوری و رشد کنند و مشاغل محلی بیشتری ایجاد کنند. در نتیجه، تعداد کارمندانی که از طریق فرآیند PERM از ویزای H-1B به اقامت دائم منتقل می‌شوند نیز نسبتا محدود است. مایکروسافت متعهد شد که اطلاعات بیشتری در مورد طرح های مهاجرتی خود به دولت ترامپ ارائه دهد. ®