فاش شد: برخی از نقش‌های ابری اوراکل در اخراج‌ها بیشترین ضربه را می‌زنند

اوراکل دومین دور اخراج خود را امسال آغاز کرد. تصویر توسط شلدون کوپر/SOPA Images/LightRocket از طریق Getty Images اوراکل هفته گذشته بیش از 500 کارمند آمریکایی را از بخش زیرساخت ابری خود بر اساس اسناد به دست آمده توسط BI اخراج کرد.

این کاهش ها به شدت متوجه مدیران، مهندسان، توسعه دهندگان نرم افزار و کارکنان پشتیبانی مراکز داده شد.

آخرین دور اخراج اوراکل در حالی رخ می دهد که ده ها میلیارد دلار برای زیرساخت های هوش مصنوعی هزینه کرده است. یک سند فاش شده واضح‌ترین تصویری را ارائه کرده است که نشان می‌دهد چگونه آخرین اخراج‌های اوراکل کسب‌وکار مهم ابری آن را سازماندهی مجدد کرده است.

اوراکل هفته گذشته دور جدیدی از اخراج کارکنان خود را آغاز کرد زیرا این غول فناوری همچنان به کاهش هزینه ها در میان فشار زیرساخت های گران قیمت هوش مصنوعی ادامه می دهد.

Business Insider سندی را به دست آورد که قبلا گزارش نشده بود که مقیاس و دامنه کاهش ها در بخش زیرساخت ابری اوراکل را نشان می داد.

این عناوین شغلی و سن 546 کارمند در سازمان زیرساخت ابری اوراکل آمریکا را نشان می دهد که از کار اخراج شده اند که حدود 7.6 درصد از 7185 کارمند فهرست شده را تشکیل می دهند. از این میان، مدیران، مهندسان، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و کارکنان بخش نگهداری و خدمات مرکز داده شرکت بیشترین آسیب را متاثر شدند.

اوراکل در این سند گفت که این اطلاعات برای مطابقت با قوانین تبعیض سنی فدرال ارائه شده است.

این بینشی را در مورد نوع نقش هایی که شرکت در دومین دور عمده کاهش مشاغل خود در سال جاری حذف می کند، ارائه می دهد. اوراکل نگفته است که در مجموع هفته گذشته چند نفر را اخراج کرده است.

این سند بیان می‌کند که شامل همه کارکنان سازمان زیرساخت ابری اوراکل آمریکا می‌شود که واجد شرایط دریافت مزایای اخراج هستند.

Business Insider نتوانست تعیین کند که آیا این سند تمام کارکنان اخراج شده از سازمان زیرساخت ابری اوراکل را فهرست کرده است یا خیر. این شرکت به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.

اوراکل قبلا فاش کرده بود که نیروی کارش در سال مالی 2026 منتهی به 31 مه 21000 کارمند یا 13 درصد کاهش یافته است و این شرکت اعلام کرده است که قبل از آخرین دور اخراج، 141000 کارمند داشته است.

چگونه برش های اوراکل شکسته می شود

سازمان زیرساخت ابری اوراکل یکی از مهم‌ترین بخش‌های کسب‌وکار آن است، به‌طوری که این شرکت در تازه‌ترین درآمد خود گزارش داده است که درآمدهای سه ماهه از این بخش سالانه 121 درصد افزایش یافته است.

از میان کارمندان ذکر شده در سند، نقش‌های سازمان ابری که از اخراج‌ها به شدت آسیب دیده‌اند، توسعه‌دهنده نرم‌افزار III، با 57 کارگر بیکار شده، و پس از آن مدیر برنامه IV و مهندس اصلی زیرساخت اصلی بودند.

بر اساس این سند، توسعه دهندگان نرم افزار به شدت تحت تأثیر قرار گرفتند و حدود 17 درصد از نقش های کاهش یافته را تشکیل می دادند.

مدت‌ها پیش‌بینی می‌شد که نقش‌های توسعه‌دهنده به‌ویژه در برابر هوش مصنوعی آسیب‌پذیر باشند، به‌ویژه که ابزارهای هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای در کدنویسی مهارت پیدا کرده‌اند، با برخی پیش‌بینی‌ها که شرکت‌های فناوری بزرگ در نهایت می‌توانند تا ۵۰ درصد از مهندسان خود را کاهش دهند.

با وجود تعداد فزاینده‌ای از شرکت‌ها که در اعلامیه‌های اخراج خود به هوش مصنوعی اشاره می‌کنند، این سناریو تاکنون محقق نشده است - و داده‌های اخیر از سایت کار Indeed نشان می‌دهد که افزایش متوسطی در آگهی‌های استخدامی مهندسی نرم‌افزار وجود داشته است.

اخراج اوراکل همچنین به شدت متوجه خدمات پشتیبانی مرکز داده این شرکت شد که پشتیبانی فنی و تعمیراتی را برای مراکز داده این شرکت ارائه می دهد.

چهل و یک کارمند از خدمات پشتیبانی مرکز داده اوراکل، حدود 7.5 درصد از کل، از جمله معاون بخش و دو مدیر ارشد، برای خاتمه انتخاب شدند.

این اخراج در حالی اتفاق می‌افتد که اوراکل به دو برابر کردن سرمایه‌گذاری‌های خود در مراکز داده هوش مصنوعی ادامه می‌دهد.

این شرکت ده ها میلیارد دلار بدهی جمع آوری کرده است و انتظار دارد امسال 90 تا 95 میلیارد دلار برای ساخت مراکز داده جدید هزینه کند زیرا شرط می بندد تقاضا برای هوش مصنوعی همچنان در حال افزایش است.

مدیران ضربه سختی زدند

بر اساس تجزیه و تحلیل Business Insider از سند، 128 نقش حاوی کلمه "مدیر" در بخش زیرساخت ابری، اخراج های اخیر، حدود 23 درصد از کل کاهش ها را شامل می شود.

مدیر برنامه از جمله نقش هایی بود که با حذف 61 کارمند در مجموع، بیشترین تعداد اخراج را داشت.

این درحالی است که سایر شرکت‌های فناوری بزرگ - از جمله متا، اسنپ، کوین‌بیس و بلاک - به طور فزاینده‌ای نقش‌های مدیریتی خود را کاهش داده‌اند تا سازمان‌های «مطلق‌تر» را با لایه‌های بوروکراسی کمتری دنبال کنند.

هنگامی که متا در اوایل سال جاری 10 درصد از نیروی کار خود را کاهش داد، مدیران با فاصله زیادی بیشترین ضربه را خوردند، اگرچه Business Insider اخیرا گزارش داد که این شرکت از برخی از کارکنان بخش هوش مصنوعی کاربردی خود پرسیده است که آیا می خواهند دوباره نقش های مدیریتی را بر عهده بگیرند.

تجزیه و تحلیل سند اخراج اوراکل همچنین نشان داد که چگونه کاهش شرکت در این گروه به شدت بر کارگران مسن‌تر و با تجربه تأثیر گذاشته است.

تجزیه و تحلیل Business Insider نشان داد که اکثر کارمندانی که در بخش زیرساخت ابری اوراکل تحت تأثیر قرار گرفتند، بیش از 40 سال داشتند و حدود 16 درصد آنها 60 سال یا بیشتر بودند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید