فداکاری های پنهان تعقیب شغل H-1B در آمریکا

دارندگان و امیدواران ویزای H-1B در مورد هزینه های شغلی، مالی و خانوادگی که هنگام پیگیری این مسیر روادید با آن مواجه شده اند به ما گفتند. راب دوبی برای BI در پنج سالی که مدهور مهتا در ایالات متحده سپری کرد، مدرک کارشناسی ارشد گرفت، به عنوان مدیر برنامه در آمازون مشغول به کار شد و برای ویزای H-1B انتخاب شد.

اما مهتا در 35 سالگی هنوز احساس نمی کند که بتواند زندگی خود را خیلی دورتر برنامه ریزی کند. او و نامزدش سال گذشته به دنبال خرید خانه بودند، اما نتوانستند خود را متعهد کنند. آنها هر دو اهل هند هستند، و او قبل از پایان مجوز کارش، یک بار دیگر در چرخه قرعه کشی H-1B باقی مانده است.

مهتا به بیزینس اینسایدر گفت: «سخت است، می‌دانی، بدیهی است که نمی‌توانی برنامه‌ریزی کنی، مگر اینکه هر دوی ما در مورد وضعیت ویزای خود کاملا روشن باشیم.» مدهور مهتا گفت که از زمانی که به ایالات متحده نقل مکان کرده احساس می کند در یک "مسابقه" بوده است. Chona Kasinger برای BI تجربه او تضادی را به تصویر می‌کشد که بسیاری از کارگران بسیار ماهر خارجی در آمریکا با آن روبرو هستند: ویزایی که به آنها اجازه می‌دهد در ایالات متحده شغلی ایجاد کنند، همچنین می‌تواند دانستن اینکه چگونه می‌توان زندگی را در اینجا محکم کرد، دشوار کند.

برنامه H-1B در طول سال گذشته مورد توجه قرار گرفته است، زیرا دولت ترامپ در تلاش برای جلوگیری از مهاجرت قانونی، از جمله هزینه 100000 دلاری مورد بحث برای برخی از درخواست های H-1B است. این هزینه در دادگاه گره خورده و لایه‌هایی از غیرقابل پیش‌بینی بودن را به سیستم اضافه می‌کند که می‌تواند برنامه‌ریزی بلندمدت را دشوار کند.

به عنوان بخشی از سری H-1B Fallout ما، به مناسبت یک سال عدم اطمینان بیشتر در مورد این برنامه ویزا، Business Insider با بیش از 20 نفر که به آمریکا نقل مکان کردند و یا ویزای H-1B دریافت کردند یا تلاش کردند این مسیر را دنبال کنند صحبت کرد.

اولین داستان این مجموعه این سوال را مطرح کرد که استعدادهای خارجی به کجا می روند، اگر نه به ایالات متحده. در این قسمت، موضوع هزینه‌ها را بررسی می‌کنیم و از دارندگان ویزا و افراد امیدوار در مورد فداکاری‌های مالی، شغلی و شخصی که در مسیر مسیر ویزا با تاریخ انقضا و بدون ضمانت پیمایش کرده‌اند، می‌پرسیم.

سخنگوی کاخ سفید در بیانیه ای اعلام کرد که دستور کار دولت ترامپ برای اولویت دادن به کارگران آمریکایی طراحی شده است. یک سخنگوی USCIS گفت که هدف آژانس این است که اطمینان حاصل کند که برنامه‌های ویزای مبتنی بر اشتغال برای «تکمیل، نه جایگزین کردن کارگران آمریکایی» استفاده می‌شود. یک سخنگوی وزارت امور خارجه گفت که هزینه های پیشنهادی ویزای H-1B برای رسیدگی به "سوء استفاده از برنامه" و حفاظت از منافع آمریکا طراحی شده است.

شریا میشرا ردی که اکنون 34 سال دارد، در سال 2021 برای مدرک کارشناسی ارشد خود از هند به ایالات متحده آمد. او در سال 2023 در ویزا نقشی رویایی داشت. مجوز کار دانشجویی او قرار بود در ژانویه 2026 منقضی شود، اما او برنامه ای داشت: او ایالات متحده را ترک می کرد و برای مشاغل H-1B از خارج از کشور درخواست می کرد. هزینه 100000 دلاری H-1B نقشه های شریا میشرا ردی را متزلزل کرد. کاساندرا رودولف برای BI این طرح در سپتامبر 2025 تغییر کرد، زمانی که دولت هزینه 100000 دلاری را برای برخی درخواست‌های جدید H-1B برای کارگران خارج از ایالات متحده اعلام کرد. ردی احساس کرد که یکی از گزینه ها بسته شده است: "می دانستم که دیگر گزینه ای واقعی برای من نیست."

پس از ژانویه دیگر اجازه کار در ایالات متحده را نداشت، او به تورنتو نقل مکان کرد، جایی که همسرش زندگی می کند. ردی از اینکه گزینه‌های شغلی جایگزین را در خارج از کشور دنبال نکرد متأسف است: او گفت: «من فقط برای بهترین سناریو برنامه‌ریزی کردم. این اتفاق نیفتاد و در نهایت برای من هزینه زیادی داشت.»

دارندگان H-1B می‌توانند کارفرمایان و نقش‌های خود را در سازمان تغییر دهند، اما این فرآیند با مدارک همراه است: یک کارفرمای جدید باید یک دادخواست H-1B ارائه کند، در حالی که کارگرانی که در همان شرکت می‌مانند ممکن است زمانی که عنوان شغلی یا محل کارشان تغییر می‌کند، نیاز به درخواست اصلاحی داشته باشند.

این می‌تواند برخی از کارگران را در مورد پیگیری ترفیع، یک شرکت جدید یا نقل مکان به شهر دیگر محتاط کند - انتخاب‌هایی که اغلب با دستمزد بالاتر همراه هستند. بر اساس تحقیقات ADP، در ماه جولای، میانگین رشد دستمزد سال به سال 7 درصد برای تغییر شغل در ایالات متحده بود، در مقایسه با 4.4 درصد برای کارگرانی که در کار مانده بودند.

نیکول گونارا، وکیل اصلی در شرکت حقوقی مهاجرت Manifest Law، می گوید: «کراوات کارفرما بر همه چیز تأثیر می گذارد. جدول زمانی و مشخصات ریسک برای تغییر شغل کاملا با یک شهروند آمریکایی متفاوت است.

این داستان بخشی از مجموعه "H-1B Fallout: 1 year later" Business Insider است. پوشش ما در مورد چگونگی تأثیر تغییرات ویزای H-1B دولت ترامپ بر کارگران را بخوانید: سرزمین های جدید فرصت

من سالها صرف ساختن زندگی در نیویورک کردم. از دست دادن شغلم به معنای ترک گربه‌هایم، آپارتمانم و ایالات متحده بود.

من 3 بار قرعه کشی H-1B را از دست دادم. من حاضر نبودم از کارم در ایالات متحده دست بکشم. اگر تحت تأثیر قرار گرفته اید و می خواهید داستان خود را به اشتراک بگذارید، لطفا این فرم کوتاه را برای خبرنگار پر کنید.

با این حال، دارندگان H-1B می توانند کارفرمایان را تغییر دهند و بسیاری این کار را انجام می دهند. دیوید بیر، مدیر مطالعات مهاجرت در مؤسسه کاتو، به داده‌های USCIS اشاره کرد که نشان می‌دهد ده‌ها هزار درخواست تغییر شغل هر ساله ارائه می‌شود.

گونارا می‌گوید: «کراوات کارفرما مانع تعویض نمی‌شود، بلکه مراحل و هزینه‌ها را به تعویض اضافه می‌کند.

همچنین خطر اخراج را افزایش می دهد: اگر یک دارنده H-1B شغل خود را از دست بدهد، معمولا تا 60 روز فرصت دارند تا کارفرمای جدیدی را پیدا کنند که مایل به ارائه دادخواست از طرف او باشد یا در خطر از دست دادن وضعیت خود باشد.

لوسیانا پریرا هشت سال را در ایالات متحده گذرانده بود، ابتدا با بورس تحصیلی تنیس و سپس در کالج پرستاری ایالت اوهایو در بازاریابی مشغول به کار شد. دانشگاه نقش H-1B او را در ژانویه حذف کرد.

دو هفته قبل از پایان مهلت 60 روزه اش، او فکر کرد که نقش دیگری در ایالت اوهایو پیدا کرده است. اما دانشگاه به او گفت که نمی تواند روند روادید را به موقع تکمیل کند و دلیل آن نگرانی در مورد زمان بندی و هزینه های احتمالی ویزا است.

او در ماه مارس به پرو بازگشت.

او گفت: "شما همیشه در آن حالت بقا خواهید بود، اگر شغل خود را از دست بدهید، بیرون هستید." من قبلا این کار را برای سه سال گذشته با ویزای کار انجام دادم.

یک قانون پیشنهادی از سوی وزارت امنیت داخلی، که در 11 سپتامبر در ثبت نام فدرال منتشر شد، دوره 60 روزه را حذف می کند. آرون بلومبرگ، وکیل مهاجرت و شریک فراگومن، گفت: اگر اجرایی شود، اخراج و تغییرات شغلی "حتی مخاطره آمیزتر" می شود.

در 18 سپتامبر، ترامپ به آژانس‌ها دستور داد تا درخواست‌های کارفرمایانی را که اخیرا کارگران مشابه آمریکایی را اخراج کرده‌اند یا قصد اخراج دارند، بررسی کنند. اخراج لوسیانا پریرا مجبور به ترک ایالات متحده شد. آنجلا پونس برای BI هزینه دادخواست H-1B - مانند هزینه 100000 دلاری که دولت یک سال پیش پیشنهاد کرد - معمولا توسط کارفرما پرداخت می شود. کارمندان ممکن است در نهایت هزینه هایی را که کارفرمایان موظف به پرداخت آن نیستند، از جیب خود بپردازند، مانند هزینه های ویزا برای افراد تحت تکفل و سفر به خارج از کشور برای قرار ملاقات ویزا.

سومی چاندا که در بخش خدمات مشتریان کار می کند، در سال 2021 برای ویزای H-1B انتخاب شد. چند سال بعد، آمازون او را استخدام کرد و حمایت مالی او را بر عهده گرفت. سال گذشته، شرکت او را اخراج کرد و او مجبور شد در مدت کوتاهی ایالات متحده را ترک کند. او تخمین می‌زند که این حرکت برای او حدود 18000 دلار هزینه داشته است، از جمله اسناد وزارت کشاورزی آمریکا و گمرک هند، بلیط هواپیما، و هزینه انجام هر کاری در چنین ضرب‌الاجل تنگ.

احساس ضرر بزرگتر از اثاثیه و اجاره هایی بود که او پشت سر گذاشت. چاندا از زمانی که پدرش در سن 17 سالگی فوت کرد، تامین کننده اصلی مادر و خواهرش بود. او گفت: "این همیشه من بودم." "تمام امنیت من، همه چیز به هم ریخت."

برای دیشا لامبا، ترک یک انتخاب بود. او پس از پنج سال اقامت در نیویورک از یک قرعه کشی انتخابی H-1B دور شد. او در حین کار در CVS Health دوست داشت در مراقبت‌های بهداشتی تأثیر بگذارد، اما معاوضه‌ها دیگر ارزش فشار دادن نداشتند. بخشی از آن مربوط به تدارکات بود: او نمی‌خواست با مدیریت مداوم ویزا و محدودیت‌ها، مانند نیاز به مهر ویزا برای خروج و ورود مجدد به ایالات متحده مقابله کند.

بخش دیگر خانواده بود. او گفت: «من نمی‌توانم والدینم را در یک تماس ویدیویی بغل کنم. حالا که او به خانه بازگشته است، خانواده اش روزهای خود را با چای سبز و گفتگو شروع می کنند. دیشا لامبا می گوید که ایالات متحده را ترک کرده تا به خانواده اش نزدیک شود. چینکی شوکلا برای BI کارگران H-1B که خانواده ها را به ایالات متحده می آورند ممکن است با فشارهای بیشتری روبرو شوند. همسران آنها ممکن است ویزای H-4 وابسته داشته باشند، و تنها همسران H-4 خاصی واجد شرایط مجوز کار هستند، که باعث می شود برخی از خانواده ها به درآمد واحد وابسته باشند. به فرزندان آنها نیز وضعیت وابسته داده می شود، اما معمولا وقتی 21 ساله می شوند پیر می شوند.

بلومبرگ فراگومن می‌گوید: «این می‌تواند منبع عظیمی از استرس برای برخی خانواده‌ها باشد.

این حالت عدم قطعیت منحصر به H-1B نیست. دارندگان ویزا در سراسر جهان می توانند برای ایجاد دائمی مشکل داشته باشند. اما وقتی صحبت از H-1B به میان می‌آید، بسیاری به دلیل فرصت‌های موجود، ادامه می‌دهند.

برنامه H-1B به شدت به صنایع خدمات فنی، علمی و حرفه ای تغذیه می کند. همچنین در مهندسی، آموزش و بهداشت نقش دارد. کارفرمایان برتر مانند آمازون، متا و مایکروسافت در میان کارفرمایان حامی H-1B هستند. در سال مالی 2025، ذینفعان تایید شده H-1B میانگین سالانه 133000 دلار غرامت داشتند.

این برنامه همچنان به شدت بیش از حد مجاز است. ایالات متحده سالانه 85000 ویزای جدید H-1B صادر می کند. برای سال مالی 2026، USCIS 344000 درخواست دریافت کرد. در 17 ژوئیه، USCIS گفت که قبلا ورودی های ورودی کافی برای سال مالی 2027 دریافت کرده است.

کلی دوهنینگ، وکیل مهاجرت در BAL، گفت که جذابیت فناوری، سرمایه‌گذاری و فرصت آمریکایی به توضیح اینکه چرا بسیاری از مردم مایلند برای ماندن در این مسیر فداکاری کنند، کمک می‌کند.

در ماه آگوست، دولت پیشنهاد کرد هزینه ای 103265 دلاری برای برخی از درخواست های جدید H-1B اعمال کند، بخشی از فشار گسترده تر خود برای محدود کردن این برنامه. دوهنینگ می‌گوید: «بسیاری از ما واقعا نگران تعقیب افرادی هستیم که برای راه‌اندازی شرکت بعدی انقلابی یا کار برای دانشگاهی که واکسن بعدی را تولید می‌کند، به اینجا می‌آیند.»

مهتا، کارمند آمازون که خرید خانه را به تعویق انداخت، هنوز در بلاتکلیفی به سر می‌برد و منتظر است تا ببیند آخرین شلیک نامزدش در چرخه قرعه‌کشی H-1B چه خواهد شد. در حال حاضر، تصمیمات مربوط به تنظیم خانواده آنها نیز متوقف شده است.

تعقیب رویای آمریکایی تاثیر زیادی گذاشته است. او گفت: "فکر نمی کنم در پنج سال گذشته حتی یک روز هم استراحت کرده باشم." "از روزی که من فرود آمدم، این یک مسابقه بود. شما نمی خواهید در آن مسابقه آخرین باشید."

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید