فروشنده کتاب مدرسه برنده 60 هزار یورو به دلیل تعدیل بدون هشدار از شغل 10 ساله

یک فروشنده کتاب مدرسه به طور ناگهانی بیکار شد که ناشر M.H. گیل با استناد به جمعیت روستایی «کم» منطقه فروشش در شمال غربی که به دلیل اخراج ناعادلانه 60000 یورو برنده شده است، او را بیکار کرد.

به گفته کمیسیون روابط با محل کار (WRC)، جیمز هیگینز یکی از چهار کارمندی بود که پس از معرفی طرح کتاب‌های درسی رایگان در مدارس ابتدایی در سال 2021، بازار آن را مختل کرد و 300000 یورو را در معرض خطر قرار داد.

هیگینز زمانی که در ژوئن 2025 آزاد شد، بیش از یک دهه را به عنوان نماینده فروش گیل در جاده ها سپری کرده بود که دونگال و بیشتر قسمت های کاناخت را پوشش می داد.

او سال گذشته به WRC گفت که او در آن زمان مبتلا به کووید-19 بود و وقتی همسرش ایمیلی مبنی بر خاتمه کارش را خواند، از اخراج خود مطلع شد.

هیگینز گفت که از این چرخش وقایع "ویران" شده است، زیرا او از "هیچ ترسی از موقعیت من به همسرم که اخراج من را برای من می خواند" تبدیل شده است.

روسای او به WRC گفتند که شاکی قرار بود روز قبل برای دریافت خبر با آنها ملاقات کند، اما بیمار تماس گرفته بود.

مارگارت برنز، مدیر اجرایی ناشر، در حالی که شرکت از این ادعا دفاع می کرد، در شواهدی گفت: «واقعا آن طور که ما دوست داشتیم این کار را انجام نمی دادیم، نبود.

او گفت که برنامه این بود که به هیگینز و سایر نماینده فروش که موقعیت آنها "به طور همزمان" خاموش می شد، اطلاع داده شود.

برنز افزود، آنها با وجود ملاقات نکردن هیگینز، به ارسال ایمیل ادامه دادند زیرا "می‌خواستند به همه برای آرامش خاطر خود وضعیت را بدانند".

او گفت که سود این ناشر بین سال‌های 2021 تا 2023 "به شدت کاهش یافته" و از 1.4 میلیون یورو سود به زیان "نزدیک به 300000 یورو" رسیده است.

در ارائه‌های قانونی، این شرکت اعلام کرد که بخش آموزشی آن در سال 2023 «با 770000 یورو عملکرد کمتری داشت» و مشکلاتی در بازار انتشارات مدارس ابتدایی «یکی از عوامل اصلی کمک‌کننده» بود.

این شرکت ادامه داد: «اختلال در بازار ناشی از طرح کتاب مدرسه رایگان و کاهش بودجه دولتی بر مدل کسب‌وکار فشار بیشتری وارد کرد.

برنز گفت که این شرکت تصمیم گرفته است روی «مناطق پرجمعیت تر در امتداد ساحل شرقی» و شهرها تمرکز کند. او گفت که منطقه فروش هیگینز در شمال غربی به عنوان یک منطقه جغرافیایی بزرگ با «مناطق کم جمعیت» «مشکل» است.

هیگینز در شواهد خود گفت: «سرعت روش بریده شدن من پیامدهای بزرگی داشت. او گفت: "تمام ارتباطات من قطع شده بود. من فروش هایی در خط لوله داشتم که باید نهایی شود؛ افرادی را داشتم که به دنبال نمونه بودند."

برایان کرتین، یکی از مدیران ارشد که این پرونده را برای گیل ارائه کرد، در پایان نامه گفت: "ما سعی می کنیم با حسن نیت در اجرای فرآیند تعدیل کار عمل کنیم، اما در شرایطی بودیم که شرکت در حال ضرر دادن بود."

Cillian McGovern، برای شاکی که توسط Crushell & Co Solicitors دستور داده شده بود، گفت: «این یک کار تخیلی بود که یک شرکت آموزشی می‌توانست در مورد فرآیند تعدیل اطلاعات بسیار ضعیفی داشته باشد».

در تصمیم خود که روز دوشنبه منتشر شد، قاضی پاتریشیا اوونز، شکایت هیگینز را بر اساس قانون اخراج ناعادلانه 1977 تأیید کرد و به او 60000 یورو غرامت برای جبران ضررهای مداوم در شغل جدیدش در یک شرکت تأمین غذای مدرسه پرداخت کرد که تقریبا 14000 یورو کمتر به عنوان حقوق و 20 یورو به ازای هر سال 50 خسارت پرداخت کرد. بیکاری

اوونز این را «کاملا ممکن و در واقع مطلوب» می‌دانست که جلسه مشاوره با هیگینز را با توجه به بیماری او به تعویق بیندازد. اما از آنجایی که هیگینز هرگز اتفاق نیفتاد، هرگز متوجه نشد که شغلش در خطر است، معیارهای انتخاب تعدیل به او گفته نشد و هیچ شانسی برای پیشنهاد جایگزینی برای تعدیل شغلی نداشت.

اوونز نوشت، هم از «فوری فسخ» و هم از اقدامات شرکت برای قطع دسترسی به سیستم‌های شرکت و جمع‌آوری تلفن کار و ماشین هیگینز مشخص بود که هیچ‌گاه قصد ارائه درخواست تجدیدنظر نداشته است.

او افزود که روند استیناف که انجام شد یک "تمرین تیک باکس" بود.