فکر می‌کردم تیم من در بلاک خیلی بزرگ شده است، سپس اخراج شدم. جستجوی کار من ماه ها طول کشید تا تغییر کند.

سنه هیرا پس از اخراج شدن از بلوک ماه ها به دنبال کار بود. سنه هیرا سنه هیرا در طول چهار سالی که در آنجا به عنوان مدیر عملیات کار می کرد، شاهد گسترش تیمش در Block بود.

در فوریه 2026، او از کار اخراج شد که تا حدی آن را به استخدام بیش از حد نسبت داد.

در حالی که جستجوی شغل او دشوار بود، او گفت که تمایل مردم به کمک، ایمان او را به انسانیت بازگرداند. این مقاله گفته شده بر اساس گفتگو با اسنه هیرا است که در سال 2022 به کسب و کار Afterpay Block پیوست و در فوریه اخراج شد. او در اوایل 40 سالگی است و در شیکاگو زندگی می کند. موارد زیر برای طول و وضوح ویرایش شده است.

من در سال 2022 به عنوان مدیر عملیات به کسب و کار Afterpay Block پیوستم. زمانی که در می 2023 به مرخصی زایمان رفتم، تنها مدیر عملیات تیمم بودم.

در طول چندین سال بعد، متوجه شدم که ما مدیران عملیاتی بیشتری نسبت به حجم کاری که به نظر می‌رسید ضمانت می‌کرد، استخدام می‌کردیم. تمام کارهایی که من به عنوان یک انسان انجام می دادم بین چند نفر تقسیم شده بود.

سپس یک روز در فوریه امسال، ایمیلم را چک کردم و متوجه شدم که از کار بیکار شده ام. یادم می‌آید فکر می‌کردم که آیا این یک شوخی بود یا نه، و همه چیزهایی که به دنبالش آمد یک تار بود. بعدا فهمیدم که بسیاری از کارمندان دیگر تحت تأثیر قرار گرفته اند.

با نگاهی به گذشته، فکر کردم استخدام بیش از حد در Block و تلاش‌های آن برای ادغام مشاغل مختلف آن نیز ممکن است به اخراج‌ها کمک کرده باشد.

هنگامی که شوک اولیه از بین رفت، می دانستم که باید بفهمم چه اتفاقی می افتد.

جستجوی کار من سخت بود

هفته بعد، تغییرات جزئی در رزومه خود ایجاد کردم و شروع به درخواست کردم. با این حال، حتی با حدود 20 سال تجربه حرفه ای، به جایی نمی رسیدم.

من برای مشاغل زیادی درخواست می دادم که حتی نمی توانستم به خاطر بیاورم روز قبل برای چه چیزی درخواست داده بودم، بنابراین در نهایت یک صفحه گسترده برای پیگیری درخواست ها، رد شدن و مصاحبه هایم ایجاد کردم.

اوایل چند مصاحبه گرفتم، اما احساس کردم با دو موقعیت به پای خودم شلیک کردم. هر دو از من می‌خواستند که نقل مکان کنم - یکی به کالیفرنیا و دیگری به نیویورک. در آن زمان، من برای متعهد به حرکت آماده نبودم، بنابراین عملا خودم را از نظر دور انداختم.

پس از آن، من و شوهرم صحبت کردیم و تصمیم گرفتیم که حاضریم برای فرصت مناسب نقل مکان کنیم، حتی اگر به معنای فروش خانه باشد. دوباره به سراغ یکی از استخدام‌کنندگان رفتم، اما دیگر دیر شده بود.

فرصت دیگری پیش آمد که من آن را به عنوان یک گزینه پشتیبان در نظر گرفتم، در صورتی که هیچ چیز دیگری جواب نداد، زیرا پرداخت ایده آل نبود. من از طریق چندین مصاحبه موفق شدم اما پیشنهادی دریافت نکردم. من متوجه شدم که آیا شرکت فکر می کند من برای این نقش بیش از حد صلاحیت دارم و ممکن است اگر مورد دیگری پیش بیاید، آن را ترک کنم.

این احتمالا پایین ترین نقطه جستجوی من بود. با دو موقعیت به پای خودم شلیک کرده بودم و حالا احساس می‌کردم برای گزینه پشتیبان از من عبور می‌کنند.

ژاکوب زینکولا در مورد اینکه چگونه کارگران در صنعت و سایر صنایع در مسیر شغلی خود می نویسند. با پر کردن این فرم، ارسال ایمیل به او، یا تماس از طریق سیگنال در jzinkula.29، داستان خود را با او به اشتراک بگذارید. کار او را با کلیک کردن در اینجا دنبال کنید.

هوش مصنوعی تقریبا در هر مصاحبه ظاهر می شد

همانطور که به درخواست ادامه دادم، شروع به گرفتن مصاحبه های بیشتری کردم و یک موضوع عملا در همه جا مطرح شد: هوش مصنوعی. هر شرکتی که با آنها مصاحبه می کردم از من می پرسیدند که چگونه از آن استفاده کرده ام.

سعی کردم در پاسخ هایم مثبت اما واقع بینانه باشم. من می‌توانم بگویم که هوش مصنوعی را ابزاری می‌دانم که می‌تواند به افراد کمک کند کارآمدتر کار کنند و به طور بالقوه در برخی از کارها صرفه‌جویی کنند، اما آن را ابزاری برای کمک به مردم می‌دانم، نه حذف نقش‌هایشان. من همچنین گفتم که فکر می‌کنم هوش مصنوعی کامل نیست و همچنان به نظارت انسانی نیاز دارد. تقریبا همه کسانی که با آنها صحبت کردم موافق بودند.

من همچنین قبل از اینکه با یک استخدام کننده صحبت کنم یک مصاحبه با هوش مصنوعی انجام دادم. تجربه وحشتناکی بود

تمام تمرکز روی هوش مصنوعی باعث شد متوجه شوم که باید به یادگیری در مورد آن ادامه دهم و گواهینامه ها را دنبال کنم. با این حال، با توجه به اینکه زمان زیادی برای یافتن شغل و تلاش برای گذراندن وقت با فرزندانم متمرکز شده بود، پیدا کردن زمان برای انجام این کار دشوار بود.

جستجوی کار من در نهایت تغییر کرد

حتی زمانی که پس از رد شدن رد می شدم، به یک روال پایبند بودم. اول صبح، به دنبال فرصت های جدید می گردم و درخواست می کنم. عصر، دوباره چک می کنم ببینم چه چیز جدیدی است. من همچنین رزومه خود را تغییر دادم تا تجربیاتم و نقش‌هایی را که برای آنها درخواست می‌کردم بهتر نشان دهم.

در نهایت همه چیز شروع به تغییر کرد. من شروع به مصاحبه برای نقش های فین تک کردم که کاملا با پیشینه عملیات من همسو بود. من همزمان با چند شرکت مصاحبه می‌کردم - تغییر بزرگی نسبت به ماه‌هایی که در این فکر بودم که چرا به جایی نمی‌رسم.

من یک فرصت شغلی در یک شرکت فین تک پیدا کردم و بدون ارجاع درخواست دادم. سابقه و تجربه من به خوبی با این نقش همخوانی داشت، و در نهایت به عنوان یک مدیر ارائه خدمات و عملکرد شریک شغلی کاملا از راه دور پیدا کردم. من از خرداد شروع کردم.

تمایل مردم به کمک، ایمان مرا به انسانیت بازگرداند

من فکر می کنم روال و ریتمی که در مورد جستجوی شغل خود ایجاد کردم واقعا مفید بود.

من همچنین از اینکه مردم چقدر مایل به کمک بودند شگفت زده شدم. همکاران سابق مرا بررسی کردند، مردم پیشنهاد کردند رزومه من را بررسی کنند، و دیگران فرصت های شغلی را به اشتراک گذاشتند یا به من پیشنهاد دادند که با افرادی که می شناسند ارتباط برقرار کنند. ایمانم را به انسانیت بازگرداند.

حالا که به جایی رسیده‌ام، می‌خواهم این مبلغ را پرداخت کنم. اگر کسی را ببینم که اخراج شده است، می‌خواهم هر طور که می‌توانم کمک کنم.

آیا داستانی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟ از طریق ایمیل به آدرس jzinkula@businessinsider.com یا از طریق سیگنال در jzinkula.29 با خبرنگار تماس بگیرید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید