فکر می‌کردم یک استخدام‌کننده شغل مناسبی را برای من پیدا کرده است - سپس از من خواست پول بدهم. اینها علائم هشدار دهنده ای است که من از دست دادم.

آلیشیا هال. آلیشیا هال Alyshia Hull توسط یک استخدام کننده با یک فرصت شغلی که برای او مناسب به نظر می رسید به سراغ او رفت.

پس از ارسال رزومه، به او گفته شد که قبل از پیشرفت باید هزینه خدمات رزومه را پرداخت کند.

او متوجه شد که این پیشنهاد یک کلاهبرداری بوده است. سایر شاخص‌ها می‌توانند درخواست اطلاعات بیش از حد شخصی باشند. من شش سال را صرف نوشتن درباره محل کار کرده‌ام، و اگرچه این بازار کار به‌طور غیرمنتظره‌ای دشوار بوده است، فکر می‌کردم نکات و نکات آن را یاد گرفته‌ام. خوانندگانی را دیده‌ام که این کار را انجام داده‌اند، و به‌عنوان یک فریلنسر که برای یک موقعیت تمام وقت باز است، من نیز آن را تجربه کرده‌ام.

به صورت آنلاین درخواست دهید، در لینکدین پست کنید، یک استخدام کننده با شما تماس بگیرد، مصاحبه کنید، در آزمون شرکت کنید، دوباره مصاحبه کنید – و سپس شبح شوید. تکرار کنید.

زمانی که امید در اوایل امسال کم شد، با ایمیلی از یک «کارگزین» از خواب بیدار شدم. پیام او طولانی، مفصل و تعریف‌کننده بود. او نوشته و کارنامه من را تحسین کرد و توضیح داد که چقدر تجربه من با نقشی که او برای آن استخدام می‌کند همخوانی دارد.

در ابتدا، تنها چیزی که او در ازای آن درخواست کرد، رزومه من بود. ایمیل مهربان، مفصل، قانع کننده و کلاهبرداری بود.

کلاهبرداری قانع کننده بود

من این را از استخدام کننده دریافت کردم:

"من در حال حاضر با تیم استخدامی همکاری می کنم که از یک فرصت محتوای محرمانه در محل کار و موقعیت شغلی رهبر ارشد استراتژی سرمقاله با Indeed حمایت می کند، و می خواستم شخصا ارتباط برقرار کنم زیرا نمایه شما به طور غیرمعمولی با آنچه این تیم در تلاش برای ساختن است همسو است."

ایمیل او شامل عکسی از خودش بود و امضای او به نمایه لینکدین که ادعا می‌کرد متعلق به اوست، پیوند داده شده بود. نمایه تأیید شده مملو از تأییدیه‌ها، تصویری از خودش و سال‌ها تجربه فهرست‌شده در صفحه او بود.

قبلا در مورد کلاهبرداری های استخدام کننده شنیده بودم، اما هیچ آسیبی در ایمیل او ندیدم. قبول کردم که رزومه ام را برایش بفرستم.

ایمیل بعدی او هم چیزی نخواست

او دوباره از کار من تعریف کرد، دید کلی تری از نقش به من داد و محدوده دستمزد 125000 تا 165000 دلار را تعیین کرد. من از دیدن این محدوده هیجان‌زده بودم، به‌ویژه به این دلیل که بالاتر از چیزی بود که پیش‌بینی می‌کردم و بیشتر از آن چیزی بود که در نقش‌های قبلی‌ام به دست آورده بودم.

فکر کردم، او چیزی نمی خواهد. شاید واقعی باشد؟

سپس ایمیل سوم آمد

پس از گذشت چند روز، او به من گفت که تیم استخدام کننده نامزدی من را بررسی کرده است و اگرچه "بازخوردها در کل مثبت بود"، رزومه من قبل از اینکه بتوانیم ادامه دهیم نیاز به بهبود داشت. برای اینکه به جلو بروم، باید رزومه خود را از طریق سرویسی که او با آن کار کرده است، دوباره انجام دهم. در غیر این صورت نمی توانست مرا پیش ببرد.

او گفت:

"هدف من صرفا این است که شما را با منبعی مرتبط کنم که می تواند به ارائه تجربه شما در سطحی که تیم استخدام به دنبال آن است کمک کند. سپس می توانید خودتان تصمیم بگیرید که آیا خدمات و سرمایه گذاری برای شما منطقی است یا خیر."

تقریبا مطمئن بودم که کلاهبرداری است

من پاسخ دادم و از او پرسیدم که آیا برای خدمات رزومه هزینه ای وجود دارد؟

در عرض یک ساعت، او پاسخ داد:

"این سرویس شامل هزینه است. من نمی خواهم مبلغ خاصی را از طرف آنها نقل کنم زیرا من مستقیما در ساختار قیمت فعلی آنها دخالت ندارم و هزینه ممکن است به سطح پشتیبانی و ابزارهایی که انتخاب می کنید بستگی داشته باشد."

روز بعد، صرافی را به Indeed ارسال کردم

آنها تأیید کردند که استخدام کننده به شرکت وابسته نیست و فرصت شغلی واقعی نیست.

من این را از Indeed دریافت کردم:

"با توجه به اطلاع رسانی که دریافت کردید، به نظر می رسد که این ایمیل جعلی استخدام از طرف استخدام کننده جعلی باشد. تیم مردمی ما تایید کرده است که ما برای این موقعیت استخدام نمی کنیم، و در واقع با آژانس های خارجی برای پر کردن نقش های باز کار نمی کند. ما همچنین متوجه شدیم که این دامنه ایمیل اخیرا در سایر طرح های استخدام جعلی دخیل بوده است."

از جواب دادن منصرف شدم

شناسایی استخدام‌کنندگان جعلی سخت‌تر می‌شود

تجربه من غیرعادی نیست. نبض ایمنی جستجوی شغل 2026 لینکدین نشان داد که 36٪ از استخدام کنندگان می گویند که قربانی جعل هویت شده اند و 67٪ می گویند که کلاهبرداری های شغلی اعتمادسازی با نامزدها را دشوارتر می کند.

جویندگان کار چگونه می توانند تفاوت بین یک استخدام کننده واقعی و فردی که وانمود می کند یک استخدام کننده است را تشخیص دهند؟ اریکا ریورا، مربی حرفه ای و استخدام کننده سابق در Indeed و Meta، گفت که تشخیص این کلاهبرداری ها ممکن است سخت باشد - اما نشانه هایی وجود دارد.

پرچم سبز: کاری که یک استخدام کننده قانونی باید انجام دهد

اگر استخدام کننده در مورد یک فرصت شغلی تماس بگیرد، متقاضیان باید بتوانند موقعیت خود را در جایی خارج از پیام استخدام کننده پیدا کنند، به طور ایده آل در وب سایت شرکت یا یک پلت فرم شغلی معتبر. او گفت، همچنین زمانی که استخدام کننده یا همکارانشان به طور فعال افتتاحیه را در لینکدین به اشتراک می گذارند، می تواند نشانه خوبی باشد.

همچنین ممکن است بتوانید از طریق آدرس ایمیل آنها بگویید. او گفت: "اگر آنها ایمیل خود را همراه داشته باشند، و این واقعا یک ایمیل شرکتی است،" این یک پرچم سبز دیگر است."

پرچم‌های زرد: با احتیاط ادامه دهید

هر روش غیرمعمول استخدام به این معنی نیست که شخصی سعی در کلاهبرداری از شما دارد، اما برخی شرایط باید متقاضیان را وادار کند تا بررسی کنند که با چه کسی سروکار دارند.

نمایه LinkedIn یک استخدام‌کننده می‌تواند سرنخ‌هایی در مورد اینکه آیا آنها همان چیزی هستند که می‌گویند هستند یا خیر ارائه دهد. ریورا گفت که متقاضیان باید محتاط باشند اگر یک استخدام کننده فعالیت بسیار کمی داشته باشد یا فقط چند اتصال داشته باشد. یک عکس نمایه لینکدین با ظاهر مشکوک، یک نمایه جدیدتر یا عدم تأیید نیز می تواند دلایلی برای نگاه دقیق تر باشد.

ریورا می‌گوید: «همیشه وقتی می‌بینم که استخدام‌کننده‌ای تماس می‌گیرد که مورد تأیید نیست، مشکوک می‌شوم، زیرا اگر می‌خواهید با افراد تماس بگیرید، باید پروفایل خود را تأیید کنید.

پیام‌های متنی از طرف استخدام‌کننده نیز می‌تواند احتیاط لازم را داشته باشد. او گفت که استخدام کنندگان به احتمال زیاد به طور غیرمنتظره ای با نامزد تماس می گیرند، اگرچه ارسال پیامک در برخی شرایط ممکن است اتفاق بیفتد. برای مثال، استخدام‌کنندگان ممکن است مانند یک درایور CDL به کسی پیامک بدهند، زیرا ممکن است دسترسی به آنها از طریق ایمیل دشوار باشد.

اگر یک استخدام‌کننده از طریق پیامک با او تماس بگیرد، ریورا توصیه می‌کند مکالمه را به یک تماس تلفنی منتقل کنید و از آنها بخواهید اطلاعات شغل را از طریق ایمیل ارسال کنند.

پرچم قرمز: ارتباط را قطع کنید

اگر استخدام کننده شروع به درخواست اطلاعات شخصی حساس یا پول کند، ریورا گفت که متقاضیان باید ارتباط خود را قطع کنند. او گفت: "هر چیزی که به تامین اجتماعی، تاریخ تولد، اطلاعات حساب بانکی، وضعیت تاهل و هر چیزی مانند آن مرتبط باشد باید یک پرچم خودکار باشد."

استخدام‌کنندگان ممکن است به طور منطقی رزومه، نمونه کارها، نمونه‌های کار یا سایر اطلاعاتی که مستقیما با موقعیت مرتبط هستند درخواست کنند، اما درخواست‌هایی که فراتر از آن هستند باید نگرانی‌های فوری را ایجاد کنند.

از شما خواسته می شود برای چیزی پول پرداخت کنید، یکی دیگر از علائم هشدار دهنده مهم است. ریورا گفت که استخدام‌کنندگان قانونی نباید از داوطلبان بخواهند که برای خدمات رزومه، تجهیزات یا سایر هزینه‌ها به عنوان بخشی از فرآیند استخدام بپردازند. اگر از شما خواسته شد برای چیزی پول بپردازید، ارتباط را متوقف کنید.

او همچنین توصیه کرد که حساب را در پلتفرمی که استخدام‌کننده برای تماس با شما استفاده می‌کرد و در صورت لزوم، فعالیت مشکوک را به Google گزارش دهید. اگر از انجام این کار راحت هستید، ریورا برای هشدار دادن به دیگر جویندگان کار، تجربه خود را به اشتراک بگذارید.

من نشانه ها را می دانستم، اما می خواستم باور کنم که واقعی است

حتی پس از سال‌ها تجربه، من همچنان مایل بودم استخدام‌کننده‌ای را در نظر بگیرم که به نظر می‌رسد کار من را می‌داند، تجربه‌ام را درک می‌کرد و به نظر می‌رسید که یک فرصت قانونی داشته باشد.

این دقیقا همان چیزی است که این کلاهبرداری ها را بسیار خطرناک می کند. آنها همیشه شبیه کلاهبرداری نیستند. گاهی اوقات، آنها شبیه شغلی هستند که انتظارش را داشتید.

پس از اینکه به مدت چهار هفته به استخدام کننده ادعایی پاسخ ندادم، فکر کردم آخرین مورد را از او شنیده ام، اما او از آن زمان دوباره پیگیری کرد و پرسید که آیا هنوز به این نقش علاقه مند هستم یا خیر.

من جواب نمیدم

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید