قانون بارداری دونالد ترامپ چه معنایی برای سقط جنین می‌تواند داشته باشد؟

دولت ترامپ در حال آماده‌سازی تغییراتی در قوانین فدرال بارداری در محل کار است که می‌تواند نحوه برخورد دولت با تسهیلات مرتبط با سقط جنین را تغییر دهد.

قوانین کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) صراحتا کارگرانی را که به دلیل سقط جنین به مرخصی یا سایر تنظیمات نیاز دارند، پوشش می دهد، در حالی که تحقیقات در حال ظهور نشان می دهد که تسهیلات بارداری در محل کار نیز ممکن است در وهله اول با سقط جنین کمتر همراه باشد.

چیزی که ناشناخته باقی می ماند این است که آیا دولت با ارائه تعریف جدیدی از شرایط پزشکی تحت پوشش قانون انصاف کارگران باردار (PWFA) از حمایت های سقط جنین محافظت می کند یا خیر.

دستور کار نظارتی EEOC می گوید که این آژانس قصد دارد در ماه نوامبر تغییراتی را در تفسیر خود از "بارداری، زایمان، یا شرایط پزشکی مرتبط" پیشنهاد کند، عبارتی که محدوده قانون را تعیین می کند.

طبق مقررات فعلی، این تعریف به صراحت شامل پایان بارداری از طریق سقط جنین، مرده زایی یا سقط جنین می شود.

با این حال، از روز چهارشنبه، این پیشنهاد در میان اسناد EEOC در سال 2026 منتشر شده در ثبت فدرال ظاهر نشده بود، به این معنی که زبان دقیق مورد نیاز برای تعیین اینکه چه اتفاقی برای محافظت از سقط جنین می افتد، هنوز عمومی نیست.

نیوزویک برای اظهار نظر با EEOC و کاخ سفید تماس گرفته است.

قانون منصفانه کارگران باردار، که در ژوئن 2023 اجرایی شد، کارفرمایان تحت پوشش را ملزم می‌کند تا برای کارگرانی که محدودیت‌های شناخته شده ناشی از بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط دارند، تسهیلات معقول را در نظر بگیرند، مگر اینکه محل اقامت باعث ایجاد مشکلات ناخواسته شود.

دستورالعمل فعلی EEOC به صراحت می گوید که این قانون می تواند کارمندی را تحت پوشش قرار دهد که "به دلیل سقط جنین به مرخصی نیاز دارد." مقررات موجود همچنین سقط جنین و مرده‌زایی را به‌عنوان شرایط پزشکی مرتبط با بارداری تلقی می‌کند نه اینکه اقامت را برای فردی که باردار می‌ماند محدود کند.

مگان توماس، وکیل حقوقی آزار و اذیت جنسی و حقوق کارمند که مالک مگان توماس لا در سیراکوز، نیویورک است، به نیوزویک گفت که کارگرانی که پس از سقط جنین بهبود می یابند ممکن است به انعطاف پذیری در محل کار و همچنین تغییرات موقت در وظایف فیزیکی خود نیاز داشته باشند.

توماس گفت: «پس از سقط جنین، ممکن است فردی به برنامه انعطاف‌پذیرتری نیاز داشته باشد. "این می تواند شامل توانایی کار در خانه یا استراحت های اضافی باشد. سایر امکانات می تواند شامل کار سبک برای مشاغلی باشد که شامل بلند کردن هواپیما می شود."

او افزود: «سقط جنین تحت قوانین فدرال فعلی شرایط پزشکی مرتبط با بارداری در نظر گرفته می‌شود، زیرا ارتباط نزدیکی با بارداری دارد. "در حال حاضر، محافظت صریح برای کسی که دچار سقط جنین می شود در زبان EEOC وجود دارد."

هنوز اطلاعات عمومی کافی وجود ندارد که بگوییم دولت قصد دارد سقط جنین را حذف کند. فهرست نظارتی دولت می گوید که EEOC قصد دارد در تعریف "بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط" تجدید نظر کند، اما زبان جایگزین را فاش نمی کند.

حقوق کارگران تنها به این دلیل که یک بازنگری برنامه ریزی شده است تغییر نکرده است. مقررات موجود شرایط محافظت شده مرتبط با حاملگی را شامل «خاتمه بارداری، از جمله از طریق سقط جنین، مرده‌زایی، یا سقط جنین» تعریف می‌کند.

برایانا ویلیامز، موسس و وکیل مدیر Mélange | یک شرکت ویلیامز به نیوزویک گفت: "سقط جنین جایی است که ابتدا یک قانون محدودتر PWFA احساس می شود."

ویلیامز گفت: "سقط جنین دقیقا در این مرز قرار می گیرد، زیرا نیاز یک کارگر به محل اقامت اغلب در لحظه پایان بارداری شروع می شود." "مقررات فعلی این سوال را به نفع او حل می کند. اگر قانون تجدید نظر شده آن را حل نشده رها کند، من انتظار دارم که بسیاری از کارفرمایان آن را علیه او حل کنند، خیلی قبل از اینکه هر دادگاهی فرصتی برای بررسی داشته باشد."

ویلیامز تاکید کرد که تغییر مقررات آژانس، قانون تصویب شده توسط کنگره را بازنویسی نمی کند.

او گفت: "یک مقررات نمی تواند اساسنامه را محدود کند، و کارگری که سقط جنین می کند، استدلال محکمی را حفظ می کند که PWFA از او محافظت می کند." «پیامدهای فوری‌تر در محل کار، جایی که بیشتر تصمیم‌گیری‌های مربوط به اسکان گرفته می‌شود، به وجود می‌آیند.»

سایر قوانین فدرال می توانند در صورتی که تسهیلات مربوط به سقط جنین محدود شوند، محافظتی را ارائه دهند، اما لزوما حقوق یکسانی را ارائه نمی کنند.

آلیسون برایتر، سرپرست بخش کار و اشتغال در Farah & Farah، گفت که قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) می‌تواند برخی از آسیب‌های جسمی یا ذهنی مرتبط با سقط جنین را پوشش دهد، در حالی که برخی از کارگران ممکن است واجد شرایط مرخصی بدون حقوق و محافظت از شغل تحت قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) باشند.

برایتر به نیوزویک گفت: "ما مجموعه ای از حمایت های شغلی داریم، اما آنها قابل تعویض نیستند." "PWFA حق اقامت خاصی را فراهم می کند که ممکن است تحت ADA، عنوان VII یا FMLA در دسترس نباشد. محدود کردن PWFA می تواند گزینه های عملی کمتری را برای برخی از کارگران، به ویژه آنهایی که شرایط واجد شرایط بودن سایر قوانین را برآورده نمی کنند، باقی بگذارد."

تحقیقات همچنین این سوال را مطرح کرده است که آیا اقامت در محل کار در دوران بارداری ممکن است بر نتایج بارداری تأثیر بگذارد یا خیر.

تحقیقات دانشگاه ویسکانسین مدیسون کاهش تخمین زده شده در سقط جنین مرتبط با محافظت از بارداری را در حدود 9.6 درصد، در کنار افزایش 3.2 درصدی تولد زنده در ایالت های تازه تحت پوشش قرار داده است.

این یافته‌ها ثابت نمی‌کنند که عدم پذیرش یک کارگر خاص باعث سقط جنین می‌شود، و همچنین به این معنا نیست که تسهیلات می‌تواند از تمام تلفات بارداری جلوگیری کند.

ویلیامز گفت که توضیح احتمالی برای این ارتباط وجود دارد، اما نسبت به نتیجه گیری در مورد سقط جنین فردی هشدار داد.

او گفت: "قابل قبول ترین توضیح فیزیکی است. بلند کردن وزنه های سنگین، ایستادن طولانی مدت، قرار گرفتن در معرض گرما، و از دست دادن قرارهای قبل از تولد، همگی باعث فشار بر بارداری می شوند، و قوانین اسکان به کارگران اجازه می دهد تا این فشار را بدون به خطر انداختن شغل خود کاهش دهند."

اما ویلیامز اضافه کرد: "با این وجود، من این یافته ها را با دقت تفسیر می کنم. من یک وکیل هستم، نه یک اپیدمیولوژیست، و تحقیقات در سطح جمعیت الگوها را شناسایی می کند؛ نمی تواند ثابت کند که هر گونه خسارت فردی ناشی از اقامت رد شده است."

ویلیامز گفت: «تحقیق بررسی می‌کند که آیا تطبیق‌ها در دوران بارداری به جلوگیری از فقدان کمک می‌کند یا خیر. «قاعده پیشنهادی تعیین می‌کند که آیا کارگری که قبلا خسارتی را تجربه کرده است، فرصت بازیابی دارد یا خیر».

کارگرانی که در مشاغل سخت و با دستمزد پایین‌تر کار می‌کنند، ممکن است در صورت سخت‌تر شدن دسترسی به تسهیلات مربوط به بارداری، با مشکلات خاصی مواجه شوند، زیرا بسیاری از آنها نمی‌توانند از راه دور کار کنند یا زمان بدون حقوق را جذب کنند.

توماس به نیوزویک گفت: «کارگرانی که از نظر فیزیکی مشاغل سختی دارند، به احتمال زیاد در دوران بارداری به مسکن نیاز دارند. همچنین، در مشاغل کم دستمزد، زنان اغلب به قانون نیاز دارند تا از درخواست‌های آنها برای مسکن حمایت کند.

برایتر گفت که کارکنان انبارها، رستوران‌ها و بیمارستان‌ها می‌توانند گزینه‌های کمتری در زمانی که شغل‌شان نیاز به ایستادن، بلند کردن یا سایر کارهای فیزیکی داشته باشد، داشته باشند.

برایتر گفت: «برخلاف یک کارمند اداری که ممکن است بتواند از راه دور کار کند یا برنامه خود را تنظیم کند، فردی که در انبار، رستوران یا بیمارستان کار می کند، در صورتی که کارفرما از تغییر وظایفش امتناع کند، ممکن است گزینه های بسیار کمی داشته باشد.

ویلیامز گفت سیاست های حضور و غیاب در محل کار می تواند مشکل دیگری برای کارمندانی که تحت درمان هستند یا پس از از دست دادن بارداری بهبود می یابند، ایجاد کند.

او گفت: «در این موارد، فسخ اغلب روی کاغذ عادی به نظر می‌رسد: نقاط حضور و غیاب در طول هفته‌ها قرار ملاقات پزشکی و بهبودی و به دنبال آن یک اخطار جدایی جمع‌آوری می‌شود.» "اینها دقیقا همان کارگرانی هستند که PWFA برای محافظت از آنها وضع شده است."

توسعه ملموس بعدی باید خود مقررات پیشنهادی EEOC باشد. دستور کار یکپارچه دولت اعلامیه ای را در مورد قوانین پیشنهادی برای این ماه برنامه ریزی می کند و دوره اظهار نظر عمومی را تا ژانویه پیش بینی می کند، اگرچه تاریخ های دستور کار نظارتی به جای تضمین، تخمینی هستند.

پس از انتشار پروپوزال، یکی از اولین آزمایشات ساده خواهد بود: آیا «سقط جنین» به صراحت در تعریف مقررات از شرایط پزشکی تحت پوشش گنجانده شده است یا خیر.

توماس گفت که درمان پریود پس از پایان بارداری می تواند به همان اندازه مهم باشد که آیا سقط جنین به صراحت نام برده می شود.

او گفت: "ما می خواهیم به دنبال زبانی در مورد زمان بندی باشیم، به عنوان مثال آیا زنان فقط در دوران بارداری یا برای شرایط مرتبط با بارداری محافظت می شوند." ما همچنین می‌خواهیم ببینیم که آیا اصطلاح «سقط جنین» به صراحت درج شده است یا خیر.»

برایتر گفت که این تجزیه و تحلیل باید فراتر از بررسی اینکه آیا یک کلمه در این مقررات باقی می ماند یا خیر، پیش رود.

او گفت: "من این پیشنهاد را صرفا با حذف کلمه سقط جنین قضاوت نمی کنم." "من به این نگاه می‌کنم که آیا این کار توانایی عملی یک کارمند را برای گرفتن مرخصی، تسهیلات بهبود پزشکی، یا تغییرات موقت در محل کار پس از سقط جنین تغییر می‌دهد یا خیر؟ اینجاست که تاثیر واقعی آن احساس خواهد شد."

ویلیامز گفت که جزئیات مربوط به مقررات سقط جنین نیز مستلزم بررسی دقیق است زیرا برخی از مراقبت های سقط جنین می تواند شامل همان داروها یا روش هایی باشد که برای سقط جنین استفاده می شود.

او گفت: «متن و نمونه‌های نظارتی بیش از هر اعلامیه همراهی اهمیت دارند.

هر یک از این نتایج، پیامدهای پیشنهادی را به همراه خواهد داشت که فراتر از نبرد سیاسی بر سر سقط جنین است. PWFA برای تعیین زمانی طراحی شده است که کارگران می توانند از کارفرمایان بخواهند که شغل خود را تغییر دهند زیرا بارداری بر توانایی آنها برای کار تأثیر گذاشته است. مقررات آتی دولت نشان خواهد داد که آیا سقط جنین کاملا در ضمانت محل کار فدرال باقی می ماند یا خیر.

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید. در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: ادوارد تی. کامینز