قانون جدید کالیفرنیا شرکت ها را از تکیه بر هوش مصنوعی برای اخراج کارگران منع می کند

همچنین از نظارت مبتنی بر هوش مصنوعی بر حمام کارمندان جلوگیری می کند.

گاوین نیوسام، فرماندار کالیفرنیا اعلام کرد، قانون جدیدی را برای محافظت از کارگران در برابر اخراج و نظارت مبتنی بر هوش مصنوعی وضع کرده است. هدف قوانین جدید بیشتر شرکت‌هایی است که از هوش مصنوعی برای شروع کاهش مشاغل یا نظارت بر کارمندان استفاده می‌کنند، نه استفاده از فناوری برای جایگزینی کارگران. با این حال، این برخی از اولین قوانین در کشور است که به کارکنان حقوقی در مورد نحوه استقرار هوش مصنوعی در محل کار می دهد.

نیوسام در بیانیه ای گفت: "هوش مصنوعی باید فرصت ها را گسترش دهد - نه اینکه به ضرر کارگران و خانواده ها تمام شود." از آنجایی که این فناوری محل کار را تغییر می دهد، کالیفرنیا مردم را در مرکز قرار می دهد. نیوسام همچنین اظهارات اخیر دولت ترامپ را مبنی بر اینکه صنعت هوش مصنوعی می‌تواند خودتنظیم کند را "گاوان*ها" خواند و افزود: "در غیاب رهبری فدرال باید کارهای بیشتری انجام دهیم."

قانون جدید که به صورت‌حساب‌های متعدد تقسیم می‌شود، کارفرمایان را از تکیه بر هوش مصنوعی در هنگام اتخاذ یک اقدام انضباطی یا تصمیم خاتمه منع می‌کند و شرکت‌ها را مجبور می‌کند تا در صورتی که اخراج، جابجایی یا خاتمه انبوه ناشی از یک سیستم هوش مصنوعی باشد، شفافیت ارائه دهند. همچنین در برابر استفاده از ابزارهای نظارتی در حمام های محل کار محافظت می کند و وکلا را از "تحویل کامل کارهای حقوقی اصلی" مانند تهیه پیش نویس خلاصه به هوش مصنوعی منع می کند.

نیوسام، نامزد بالقوه ریاست جمهوری 2028، همچنین دستوری را امضا کرد که به موجب آن سازمان‌های ایالتی موظف شدند به این فناوری به‌عنوان «هوش مصنوعی» به جای «فوق‌هوشمندی» که ترامپ اخیرا برای برخی از کارمندان فدرال اجباری کرده است، یاد کنند. Newsom این ایالت را به عنوان پیشرو در مقررات هوش مصنوعی قرار می دهد و فناوری هوش مصنوعی را از نظر خطرات احتمالی برای عموم به صنعت هواپیمایی تشبیه می کند.

قوانین جدید کالیفرنیا ممکن است تا حدودی ناشی از شکایت کارمندان متا باشد که این شرکت از ابزارهای هوش مصنوعی مغرضانه استفاده کرده است که افرادی را که مرخصی پزشکی می گرفتند به عنوان نامزد اخراج انتخاب می کردند. به گفته سایت منابع انسانی HR Dive، گزارش شده است که از هر چهار مدیر، یک نفر از هوش مصنوعی برای کمک به تصمیم گیری در مورد اینکه کدام کارمند را «اغلب یا همیشه» اخراج کنند، استفاده می کند.