قرار بود هوش مصنوعی به فارغ التحصیلان جدید ضربه سختی بزند. تاکنون، داده های بیکاری چیز دیگری می گوید.
"هیچ مدرکی دال بر جابجایی گسترده و گسترده یا کاهش استخدام وجود ندارد."
ماه گذشته، ما خبر از یک مطالعه استنفورد را به اشتراک گذاشتیم که نشان میداد اشتغال در سطوح ابتدایی در مشاغل به اصطلاح "متأثر از هوش مصنوعی" به مراتب از سایر زمینهها عقب است. اکنون، یک مقاله کاری جدید از محققان اقتصاد در CESifo مونیخ، خلاف این را مییابد و استدلال میکند که «هیچ مدرکی دال بر جابهجایی گسترده و گسترده یا کاهش استخدام فارغالتحصیلان اخیر کالج در سطوح مطلق یا نسبی وجود ندارد».
محققین رابرت فیرلی و جین وو در کتاب «تأثیر اولیه هوش مصنوعی بر اشتغال در میان فارغالتحصیلان اخیر کالج» گفتند که تصمیم گرفتند بر فارغالتحصیلان اخیر تمرکز کنند «زیرا تغییرات در تقاضای نیروی کار ممکن است ابتدا از طریق کاهش استخدام ظاهر شود.» از آنجایی که هوش مصنوعی به اندازه کافی خوب می شود تا حداقل "وظایف نسبتا استاندارد شده" را در بسیاری از مشاغل اداری سطح پایه انجام دهد، آنها استدلال می کنند، شرکت ها می توانند استخدام های جدید را برای نقش های ساده تر به جای اخراج کارمندان با تجربه تر طولانی مدت کاهش دهند.
دلایلی وجود دارد که باور کنیم جویندگان کار فارغ التحصیل در سال 2026 ممکن است بیشتر از کسانی که یک یا دو سال قبل فارغ التحصیل شده اند در معرض خطر جابجایی هوش مصنوعی باشند. محققان CESifo به افزایش شدید اخیر در تعداد شرکتهایی که «تعداد زیادی از وظایف کارکنان را با هوش مصنوعی جایگزین میکنند» در نظرسنجی سرشماری، و همچنین افزایش گسترده هزینههای هوش مصنوعی به ازای هر کارمند و استفاده از توکن ChatGPT Enterprise در ۱۲ ماه گذشته اشاره میکنند.
مقاله کامل را بخوانید
نظرات
متن اصلی (انگلیسی)
AI was supposed to hit new grads hard. So far, unemployment data says otherwise.
"There is no evidence of any significant, widespread displacement or reduction in hiring”