لری فینک درباره «سقوط گمشده آمریکا» و «شکاف بزرگ» بین دستمزد و ثروت سرمایه‌گذاری

لری فینک زمانی را به یاد می‌آورد که یک حرفه چیزی بود که شخص برای همیشه نگه داشته است. گفت آن زمان گذشته است.

رئیس و مدیرعامل بلک راک چهارشنبه در انجمن شتاب فورد در میشیگان سنترال گفت: «وقتی به این فکر می‌کنید که اساس آمریکا چه بوده است، در مورد داشتن یک حرفه است. "من فکر می کنم ما آن را از دست دادیم." او توضیح داد که چگونه مردم پس از آن شروع به "پریدن به سمت مشاغل و مشاغل و مشاغل" کردند و به ندرت "ارتباط با جایی که کار می کنید" شد.

فینک گفت این ریزش باعث تضعیف پیوند بین کارگر و کارفرما می شود. او گفت: «این ثبات در زندگی ایجاد نمی‌کند،» و استدلال می‌کند که «همه ما باید روی چگونگی بازسازی این پایه تمرکز کنیم.» این باید "بر اساس اعتماد" بازسازی شود، اما همچنین باید اطمینان حاصل شود که اگر شغلی را انتخاب کنید، آن حرفه می تواند شما را در طول یک سفر زندگی از طریق تشکیل خانواده، ساختن مشاغل فرزندانتان و در نهایت به بازنشستگی ببرد. او گفت: «این بیشتر یک خیال است تا واقعیت برای بسیاری از خانواده‌ها، و ما باید این ارزش‌ها را بازگردانیم.»

الگویش پدرش بود. فینک گفت: «پدر من اساسا یک شغل در حرفه خود داشت و آن پایه و اساس آمریکا بود. پدرش صاحب یک فروشگاه کفش بود، جایی که فینک در 11 سالگی شروع به کار کرد. فینک به شوخی گفت: "فکر نمی کنم به کسی حداقل دستمزد پرداخت شود."

فینک در پانلی به نام «احیای تجارت ماهر در آمریکا: فراخوانی برای اقدام جمعی» با مدیر عامل فورد، جیم فارلی، رئیس و مدیر عامل شرکت Carhartt، لیندا هابارد، و رئیس آلفابت و گوگل و رئیس سرمایه گذاری روث پورات، صحبت کرد. پاپی هارلو روزنامه نگار تعدیل شد. شرکت کنندگان در میزگرد از «وضعیت تجارت ماهر آمریکا: گزارش ملی» استفاده کردند که این هفته توسط اتحاد برای تجارت های ماهر آمریکا منتشر شد، که فورچون در ماه جولای فاش کرد که توسط فورد، بلک راک، گوگل و کارهارت تشکیل شده است.

در این گزارش تا سال 2035 حدود 1.7 میلیون تجارت ماهر در سال پیش بینی شده است. هارلو گفت که به ازای هر 100 شغل موجود، تنها 55 نفر آموزش دیده اند. او همچنین گفت که فقط نیمی از کسانی که برنامه های آموزشی را شروع می کنند، در مقایسه با حدود 90 درصد در برنامه های کارآموزی با کیفیت بالا، به پایان می رسند.

اعداد کلی تنها تا حدی استدلال فینک را در مورد بستر گمشده مشاغل در اقتصاد ایالات متحده تأیید می کند. بر اساس دفتر آمار کار، کارگر متوسط ​​دستمزد و حقوق 4.1 سال در ژانویه 2026 با کارفرمای فعلی خود بوده است. در ژانویه 1983، اولین سال این سری، طبق داده های قبلی BLS، 3.5 سال بود.

داده ها را بر اساس جنسیت تقسیم کنید، و استدلال فینک پابرجاست - اما فقط برای مردان. در سال 1983، مردان 55 تا 64 ساله به طور متوسط ​​15.3 سال نزد کارفرمای خود بودند. تا ژانویه 2026، این 9.6 سال بود. مردان 45 تا 54 ساله از 12.8 سال به 7.7 سال کاهش یافتند. این ارقام فقط حقوق و دستمزد کارگران را پوشش می دهد، بنابراین صاحب مغازه ای مانند پدر فینک به هیچ وجه به حساب نمی آید. زندگی شغلی که فینک به یاد می آورد بسیار شبیه همان چیزی بود که فارلی در مورد پدربزرگ خود که برای فورد کار می کرد توصیف کرد.

"پدربزرگ من ساعتی کار فورد بود"

فارلی این تجارت را راهی توصیف کرد که خانواده خودش طی کرده است. او گفت: "من فکر می کنم مانند همه ما، فردی را در خانواده خود خواهیم یافت که شغل حرفه ای ماهری داشته باشد که مسیر خانواده ما را تغییر داده است." برای من، پدربزرگم یک کارگر ساعتی برای فورد بود. شغل حرفه ای او در فورد باعث شد مادرم به دانشگاه برسد و من اینجا هستم.

فارلی گفت: "من فکر می کنم این مشاغل مشاغل خوبی هستند." آنها آمریکا را تغییر دادند و می توانند دوباره آمریکا را تغییر دهند، به همین دلیل این امر شخصی است.

فارلی گفت که هزینه انجام هیچ کاری مشخص است. "هزینه چیزها بسیار بیشتر خواهد بود. ما خیلی بیشتر صبر خواهیم کرد. اقتصاد ما آنطور که نیاز داریم رشد نخواهد کرد. جامعه ما پیشرفت نخواهد کرد."

او گفت که راه حل از قبل مشخص است: کارآموزی با کیفیت بالا با حمایت از افراد در آنها. او در پاسخ به این سوال که چرا این همه کارآموز ترک تحصیل می کنند، به همه چیز خارج از کلاس اشاره کرد. فارلی گفت: «اگر در یکی از این برنامه‌ها شرکت می‌کنید و نمی‌توانید هزینه آن را بپردازید، زیرا برخی از آنها هزینه دارند، و شغل ندارید یا راهی برای رسیدن به محل کار ندارید، زیرا نمی‌توانید ماشین بخرید یا بچه‌هایی در خانه دارید و نمی‌توانید هزینه مراقبت از کودکان را بپردازید، مهم نیست که برنامه چقدر خوب است. "تو قرار نیست از پسش بر بیای."

او گفت که پاسخ خدمات پشتیبانی، برنامه های معتبر و کارفرمایان مرتبط با دوره های کار آموزی است، بنابراین کارآموزان در حین آموزش شغلی دارند. او گفت: «این سس مخفی است که گزارش در مورد آن صحبت می کند. "این در آمریکا اتفاق می افتد. خیلی غیر معمول است."

فارلی گفت وقتی مدیران اجرایی شب قبل "دور میز رفتند"، هر یک از آنها ارتباط شخصی با معاملات داشتند. او گفت: «همه ما به عنوان یک انسان می دانیم که حرفه های ماهر هدیه ای به خانواده های ما بوده است، و ما مسئولیت داریم که آن را پیش ببریم.»

دستمزد و بازده سرمایه گذاری

فینک بحث شغلی را به شکاف بین افرادی که دارای دارایی هستند و افرادی که دستمزد می گیرند گره زد. او گفت: «در حال حاضر شکاف بزرگی وجود دارد که کسانی که دارایی های سرمایه گذاری هستند بهتر از دستمزد عمل کرده اند. در طول 25 سال گذشته، شما در بازار سهام ایالات متحده سرمایه گذاری کرده اید و 10 درصد بازدهی مرکب کسب کرده اید. ما شاهد چنین افزایشی در دستمزدها نبوده ایم.

از پایان سپتامبر 2001 تا این هفته، S&P 500 سالانه حدود 10% با سود سهام سرمایه گذاری مجدد شد و بر اساس ارقام بازده کل سالانه، 1 دلار را به نزدیک به 11 دلار تبدیل کرد. تاریخ شروع مهم است: با اندازه گیری از ژانویه 2001، قبل از رکود دات کام و فروش کامل 11 سپتامبر، بازده سالانه به حدود 9 درصد کاهش می یابد. چک های حقوق بسیار کندتر رشد کردند. طبق داده های BLS، متوسط ​​​​کارگر تمام وقت هفته ای 596 دلار در سه ماهه سوم سال 2001 و 1251 دلار در سه ماهه دوم سال 2026 درآمد داشت که حدود 3 درصد در سال سود داشت. پس از تورم، این افزایش در حدود 12 درصد طی 25 سال است.

فینک این اصلاح را در شرایط بلک راک بیان کرد. او گفت: "به عنوان بزرگترین سرمایه گذار پس انداز بازنشستگی، وظیفه ما تمرکز بر بلندمدت است." او گفت که این شرکت "خودمان را تغییر می دهد تا فقط روی نتیجه 30، 40 ساله تمرکز نکنیم، بلکه روی "سرمایه گذاری در آغاز یک حرفه".

پاسخ او مشاغل حرفه ای با درآمد خوب بود که به گفته او می تواند به کارگران اجازه دهد برای بازنشستگی پس انداز کنند و در اقتصادی که به ساخت آن کمک کرده اند سرمایه گذاری کنند. او گفت که این روشی است که می‌توان شکاف را کم کرد: «اطمینان حاصل کنیم که فرصتی برای ایجاد شغل، مشاغل پردرآمد ایجاد می‌کنیم، که به کارگران «استخر بزرگی از پس‌انداز بازنشستگی» می‌دهد و به آنها اجازه می‌دهد «با سرمایه‌گذاری پس‌اندازهای اضافی در اقتصاد ما با اقتصاد ما رشد کنند».

فینک گفت که در دوران حرفه‌ای خود «هیچ‌وقت نسبت به ایالات متحده خوش‌بین نبوده است» و انتظار دارد «رونق سرمایه‌گذاری در آمریکا» در پل‌ها، فرودگاه‌ها، بنادر و فناوری به وجود بیاید. او گفت: «من هرگز علاقه بیشتری از سوی سرمایه‌گذاران داخلی، چه خرده‌فروشی و چه نهادی، و سرمایه‌گذارانی در سراسر جهان که مایل به سرمایه‌گذاری در آمریکا هستند، ندیده‌ام.

وی همچنین گفت که کمبود کارگران ماهر در حال حاضر به ضرر اقتصاد تمام شده است. فینک گفت: «ما کمبودهای زیادی در زمینه تجارت ماهر در لوله‌کش‌ها، جوشکارها و برق‌کاران داریم.» و این کمبودها اکنون این پروژه ها را کند می کند.»

فورچون گزارش داد که این گزارش با مشارکت Jobs for the Future و موسسه Burning Glass تهیه شده است. بلک راک، کارهارت، فورد و گوگل در ژوئیه اتحاد را تأسیس کردند - همان چهار شرکتی که در پانل نمایندگی داشتند.

"بزرگترین صادرات ما فرزندانمان بوده اند"

پورات گفت که در بازدید از سایت های آموزشی مدام همین پیام را می شنید. او گفت: "این یک شغل نیست، این یک حرفه است." "این شغلی است که زندگی من و خانواده ام را تغییر می دهد." در وسط کشور، شخصی به او گفت: "بزرگترین صادرات ما فرزندانمان بوده اند، زیرا آنها در شهر من امیدی نمی بینند." او گفت که معتقد است با ورود مشاغل خوب به اقتصاد، این در حال تغییر است.

او ملاقات با یک کارآموز جوشکاری به نام دانیل را در یکی از سایت ها توصیف کرد. پورات گفت: «شوهرم اخیرا درگذشت و من دو فرزند دارم. من یک بارمن بودم و سعی می‌کردم بفهمم که چگونه از خانواده‌ام مراقبت کنم، چگونه بیمه مراقبت‌های بهداشتی را به آنها بدهم، سازگاری داشته باشم.»

هابارد گفت که این مانع تا حدی فرهنگی است. هارلو گفت، این گزارش نشان داد که 84 درصد از دانش‌آموزان موافق هستند که کار در مشاغل مستحق احترام است. اما تنها 33 درصد گفتند که اگر این کار را انجام دهند، مورد احترام دیگران قرار خواهند گرفت.

هابارد گفت: «مشاوران راهنما در مورد این به عنوان گزینه ای برای دانش آموزان دبیرستانی صحبت نمی کنند. "و شاید ما به اندازه کافی به عنوان والدین و اعضای خانواده در مورد آن صحبت نمی کنیم."

برای این داستان، خبرنگاران Fortune از هوش مصنوعی مولد به عنوان یک ابزار تحقیقاتی استفاده کردند. یک ویرایشگر قبل از انتشار صحت اطلاعات را تأیید کرد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد