مارشال پینت بال که به bin duty اعتراض کرد در ادعای اخراج ناعادلانه شکست خورد

یک مارشال پینت بال در این ادعا که به ناعادلانه پس از شکایت از انتقال به وظایف «پاک کننده سطل زباله» در یک پارک تفریحی اخراج شده است، شکست خورده است، اما برنده 2000 یورو شده است و دادگاهی ترتیبات پرداخت تعطیلات او را غیرقانونی اعلام کرده است.

کمیسیون روابط با محل کار (WRC) شنیده است که تقریبا 15 کارمند پاره وقت در پارک ماجراجویی در Kart world در Watergrasshill، Co Cork، بر همین اساس حقوق می گرفتند.

کارگر، آدام پیس، غرامت را برای نقض قانون سازماندهی زمان کار 2005 توسط اپراتور پارک KartWorld Adventure Center Ltd.

پیس حدود 18 ماه در پارک ماجراجویی کار کرد تا اینکه ادعا کرد در 15 اکتبر 2024 به طور ناعادلانه اخراج شده است - روز پس از طرح شکایت های قانونی در مورد حقوق تعطیلات و شرایط استخدام، دادگاه رسیدگی کرد.

این کارگر در شواهد گفت که "به او وعده 11.50 یورو در ساعت داده شده بود، اما فقط 11 یورو حقوق دریافت می کرد" و "بدون مرخصی سالانه با حقوق [و] مرخصی استعلاجی".

او گفت، هنگامی که به کارفرمای خود مراجعه کرد و به دنبال دستمزد برای مرخصی سالانه خود بود، به او گفتند که "در نرخ ساعتی وجود دارد".

پیس اضافه کرد که شغل او "از مارشال پینت بال به تمیز کننده زباله تبدیل شد".

موضع او در یک شکایت قانونی تحت قانون شرایط استخدام (اطلاعات) 1994 این بود که این یک "تغییر یک جانبه در شرایط استخدام او" بود.

دیوید والش، منشی شرکت، در یک جلسه استماع در ماه فوریه به WRC گفت که قبل از تغییر وظایف Pais در اوایل سال 2024، "مکرر" شده بود که شاکی سر کار حاضر نمی شد.

او گفت که بازی‌های مارشالینگ به زمان حساس و مشتری‌دار بود و Pais برای جلوگیری از مشکلات لجستیکی برای کسب‌وکار تحت "تعمیر و نگهداری" قرار گرفت.

والش افزود که پیس حقوق تعطیلات خود را «به نرخ ساعتی تبدیل کرده است»، مشابه با حدود 14 یا 15 کارمند پاره وقت دیگر.

قاضی Lefre de Burgh در تصمیم خود نوشت: «رویکرد کارفرما در مورد مرخصی سالانه، که حداقل برای سهولت اداری انجام می‌شود، به تعهدات خود طبق قانون سازماندهی زمان کار 1977 در رابطه با مرخصی سالانه عمل نمی‌کند.»

او نوشت که تعهد قانونی بر اساس دستورالعمل زمان کار "نمی توان با قرار دادن یک عنصر تعطیلات در نرخ دستمزد پایه کارگر انجام شود".

او افزود: «هر ترتیب قراردادی که ادعا می‌کند نرخ مرکب را مجاز می‌کند، باطل است.

او نوشت که 2000 یورو برای نقض پرونده آقای پیس "عادلانه و منصفانه" است.

والش در جلسه گفت که پیس "اخراج، اخراج، رها کردن، یا هر توضیح دیگری نیست".

پیس گفت که روز بعد از شکایت او به WRC در رابطه با حقوق تعطیلات و شرایط استخدام، او را فراخواندند تا با رئیس خود در باشگاه صحبت کند.

او گفت که از یکی از همکارانش خواسته بود به جلسه او برود، اما آنها از حضور در جلسه خودداری کردند. او گفت که آقای پایس این را به کارگر دیگری که در باشگاه حضور داشت گفت.

پاسخ او این بود: "فقط برو،" پیس گفت.

او سپس به رئیسش گفت که به تازگی توسط این کارگر اخراج شده است و رئیسش به او گفت: ادامه بده.

دی برگ خاطرنشان کرد که پیس "این را به عنوان اخراج به دلیل اینکه شکایات WRC را مطرح کرده بود" تعبیر کرد.

او خاطرنشان کرد که او به خانه رفت، روز بعد شکایت سوم را مبنی بر اخراج ناعادلانه انجام داد و دیگر به کارش بازنگشت.

دی برگ نوشت: «در واقع، پاسخ دهنده آن شکایات اولیه را در آن مرحله دریافت نکرده بود.

او در پایان گفت: "من متوجه می شوم که او به طور ناعادلانه یا غیرمنصفانه اخراج نشده است."

او همچنین ادعای آقای پیس در رابطه با تغییر وظایف شغلی را رد کرد و خاطرنشان کرد که قرارداد کاری وی دارای بند انعطاف‌پذیری و شرایط انتقال آن‌گونه که توسط پاسخ‌دهنده تعیین شده بود، داشت.