مارک کوبان در مورد اینکه چرا هوش مصنوعی هدف شغلی اشتباه است: این هزینه های مراقبت های بهداشتی است، احمقانه

میلیاردر مارک کوبان می گوید که هزینه های سرسام آور مراقبت های بهداشتی، نه هوش مصنوعی، بزرگترین تهدید برای مشاغل است.

در حالی که کوبان ممکن است بیشتر به خاطر زمان خود به عنوان سرمایه‌گذار سابق در شوی پرطرفدار کوسه تانک و همچنین برای بیش از دو دهه به عنوان مالک دالاس ماوریکس شناخته شود، او از زمان تأسیس داروخانه تخفیف آنلاین Cost Plus Drugs در سال 2022 عمیقا درگیر مکانیک صنعت مراقبت‌های بهداشتی شده است.

ماه گذشته، کوبان در یک پست X نوشت: «امیدوارم مردم متوجه شوند که در آینده قابل پیش‌بینی، هزینه مزایای مراقبت‌های بهداشتی باعث می‌شود افراد بیشتری نسبت به هوش مصنوعی اخراج یا استخدام نشوند.»

نظرات او در مورد هوش مصنوعی و مراقبت‌های بهداشتی در حالی است که شرکت‌ها آماده می‌شوند تا هزینه‌های فزاینده مراقبت‌های بهداشتی را به کارکنان منتقل کنند و به لطف تأثیر ابزارهای هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای تعداد کارمندان را مورد بررسی قرار دهند.

ایالات متحده بیش از هر کشور دیگری برای هزینه های مراقبت های بهداشتی هزینه می کند و این مبلغ در دو دهه گذشته به شدت افزایش یافته است. طبق آخرین ارقام موجود گزارش شده توسط مراکز خدمات مدیکر و مدیکید در سال 2024، هزینه های ایالات متحده برای مراقبت های بهداشتی به 5.3 تریلیون دلار یا حدود 18 درصد از تولید ناخالص داخلی رسید. این بیش از دو برابر 2.5 تریلیون دلاری است که کشور در سال 2000 هزینه کرده است.

حتی در میان کشورهای ثروتمند، ایالات متحده برجسته است. از سال 2024، ایالات متحده 14775 دلار برای هر نفر برای مراقبت های بهداشتی هزینه کرده است که بیش از دو برابر 7860 دلار برای هر نفر در سایر کشورهای با درآمد بالا است، حتی در حالی که برخی مطالعات نشان می دهد آمریکایی ها به طور متوسط ​​از مراقبت های کمتری استفاده می کنند. بر اساس نظرسنجی مرسر، یک شرکت مشاوره جهانی از بیش از 1800 کارفرما، طی پنج سال گذشته هزینه های مراقبت های بهداشتی هر ساله افزایش یافته است.

با افزایش این هزینه‌ها، وزنه بزرگ‌تر و بزرگ‌تری بر شرکت‌ها تبدیل می‌شود و رشد دستمزد و استخدام را کاهش می‌دهد. مرسر تخمین می زند که هزینه های مراقبت های بهداشتی به ازای هر کارمند می تواند 8.2 درصد افزایش یابد که بزرگترین جهش از سال 2003 تاکنون در سال 2027 است.

به گفته مرسر، برای تطبیق با این هزینه‌های بالاتر، تقریبا نیمی از کارفرمایان بزرگ ایالات متحده با 500 کارمند یا بیشتر گفتند که انتظار دارند در سال آینده تغییراتی در برنامه‌های پزشکی خود ایجاد کنند، مانند افزایش فرانشیزها یا پرداخت‌ها، که هزینه‌های از جیب کارکنان را افزایش می‌دهد.

با این حال، برخی از کارگران ممکن است این هزینه های بالاتر را نیز با شغل خود بپردازند. مقاله ای در سال 2024 که توسط مرکز سیاست اقتصادی ییل توبین منتشر شد، نشان داد که افزایش 1 درصدی در قیمت های مراقبت های بهداشتی به معنای کاهش 0.4 درصدی در حقوق و دستمزد و اشتغال در کارفرمایان خارج از بخش بهداشت است.

در این مقاله آمده است: «کارفرمایان به جای کاهش دستمزدها، به افزایش حق بیمه با کاهش تعداد کارگرانی که استخدام می‌کنند پاسخ می‌دهند.

هزینه های مراقبت های بهداشتی در سال های اخیر تا حدی به دلیل ترکیبی از افزایش هزینه های نیروی کار، فناوری جدید و درمان های گران تر مانند GLP-1 افزایش یافته است. اما برخی کارشناسان همچنین گفته‌اند که عوامل ساختاری عمیق‌تر در سیستم مراقبت‌های بهداشتی ایالات متحده مانند تجمیع بیمارستان‌ها و افزایش هزینه‌های اداری نیز در این امر نقش دارند.

در چهار سال گذشته، کوبان گزینه دیگری برای خرید داروهای ارزان‌تر با داروهای Cost Plus به مردم داده است. او می‌گوید که شرکت او می‌تواند با حذف مدیران مزایای داروخانه‌ها، که سه بزرگ‌ترین آنها حدود 80 درصد از کل مطالبات نسخه را در ایالات متحده مدیریت می‌کنند، قیمت‌های پایین‌تری به مصرف‌کنندگان بدهد.

این میلیاردر همچنین به افزایش هزینه های شرکت ها برای مراقبت های بهداشتی توجه کرده است.

در پستی از ماه مارس، کوبان خاطرنشان کرد که افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی برای شرکت ها 30000 دلار به ازای هر خانواده برای حق بیمه و مراقبت هزینه دارد، رقمی که مطابق با آخرین نظرسنجی مزایای سلامت کارفرما از KFF، با میانگین حق بیمه سالانه پوشش خانواده که در سال 2025 به 26993 دلار رسید، مطابقت دارد.

بیشتر این هزینه توسط کارفرما پرداخت می شود، اما کوبان در پست مارس خود خاطرنشان کرد که شرکت ها نیز باید در سربار مورد نیاز برای مقابله با این هزینه ها سرمایه گذاری کنند که در نهایت بار زیادی را برای شرکت ها ایجاد می کند.

او نوشت: "معمولا این دومین هزینه پس از پرداخت حقوق و دستمزد است. که دیوانه کننده است."

او قبلا استدلال کرده بود که افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی باید در سطح فدرال حل شود.

کوبان در ماه مارس حمایت خود را از قانون Break Up Big Medicine که توسط سناتور الیزابت وارن (D-Mass.) و سناتور جاش Hawley (R-Mo.) حمایت می شود، اعلام کرد که اشکال خاصی از ادغام عمودی در صنعت مراقبت های بهداشتی را با جلوگیری از بیمه گذاران، مدیران سود داروخانه ها و داروها یا تجهیزات پزشکی عمده که دارای کل داروها یا تجهیزات پزشکی هستند ممنوع می کند. این لایحه به کمیته قضایی سنا ارجاع شده و هنوز به تصویب نرسیده است.

در حالی که کوبان تاکید کرده است که چگونه هزینه های مراقبت های بهداشتی می تواند بر بازار کار تأثیر بگذارد، ترس از جابجایی شغلی هوش مصنوعی افزایش یافته است. یک مطالعه اخیر توسط موسسه جهانی مک کینزی نشان داد که 11 میلیون کارگر یا حدود 7 درصد از نیروی کار ممکن است مجبور به یافتن مشاغل جدید با کاهش برخی مشاغل شوند، حتی اگر مک کینزی حفظ هوش مصنوعی و سایر تغییرات اقتصادی در نهایت می تواند مشاغل بیشتری را نسبت به حذف آنها ایجاد کند.

با این حال، تا ماه گذشته، لابراتوار بودجه، یک مرکز تحقیقات سیاست غیرحزبی در ییل، دریافت که "شواهد روشنی مبنی بر اختلال در بازار کار مرتبط با هوش مصنوعی" وجود ندارد. در واقع، محققان دریافتند که انحراف در مشاغل در طول روندهای قبل از هوش مصنوعی ادامه داشته است.

این موضوع باعث نشده است که شرکت‌ها هوش مصنوعی را برای اخراج‌ها مقصر بدانند. هوش مصنوعی دلیل اصلی اخراج‌ها در سال جاری بود و طبق گفته شرکت مربیگری Challenger، Grey & Christmas، در 21 درصد از کل اعلامیه‌های اخراج از سال تا به امروز ظاهر شد.

در میان این همه سروصدا، کوبان در پست مارس خود استدلال کرد که یکی از بزرگترین دلایل از دست دادن شغل هنوز نادیده گرفته می شود.

او نوشت: سرزنش هوش مصنوعی بسیار ساده تر از مقصر دانستن هزینه های مراقبت های بهداشتی است.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد