مایکروسافت به حدود 60000 کارمند خرید پیشنهاد می کند. یادداشت را بخوانید.

امی کلمن، مدیر ارشد مایکروسافت. مایکروسافت مایکروسافت به حدود 60000 کارمند خرید پیشنهاد می کند.

این پیشنهادها بعدا امروز منتشر می‌شوند و شبیه به پیشنهاد جدایی استاندارد مایکروسافت هستند.

پیشنهاد خرید می تواند به مایکروسافت کمک کند تا هزینه ها را کاهش دهد و نیروی کار خود را برای عصر هوش مصنوعی تغییر دهد. بر اساس یادداشتی که امی کلمن، مدیر ارشد مردمی، روز دوشنبه برای کارمندان ارسال کرد، مایکروسافت پیشنهاد خرید می دهد.

کلمن می‌نویسد: «پیشنهاد خروج داوطلبانه بخش مهمی از چگونگی تغییر رویکرد خود را برای تغییر منعکس می‌کند: ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر و در صورت امکان، راه‌های بیشتری برای کارمندان برای شکل دادن به فصل بعدی خود».

پیشنهاد خروج داوطلبانه مایکروسافت آخرین تلاش این شرکت برای کاهش نیروی کار خود بدون دور دیگری از کاهش غیرارادی است. مایکروسافت پس از صرف هزینه‌های هنگفت در زیرساخت‌های هوش مصنوعی و کاهش تعداد کارمندان در سال جاری، به کارکنان باقی‌مانده فرصت خروج را می‌دهد و آزمایش می‌کند که آیا خروج داوطلبانه می‌تواند هزینه‌ها را کاهش دهد یا خیر.

کارمندان واجد شرایط در ایالات متحده، کانادا، هند و بریتانیا در سطح 70، که شامل رهبران ارشد شرکت و پایین تر است، روز دوشنبه یک ایمیل با شرایط پیشنهاد دریافت خواهند کرد. فقط برخی از تیم‌ها شرکت می‌کنند، به استثنای سازمان‌های فروش، برخی مهندسی، و برخی از عملکردهای شرکتی شامل نمی‌شوند.

یکی از سخنگویان به Business Insider گفت که حدود 60000 کارمند واجد شرایط خواهند بود و شرایط مشابه با استانداردهای مایکروسافت است.

بسته اخراج ایالات متحده در زمانی که مایکروسافت کارمندان خود را در اوایل سال جاری اخراج کرد، شامل حداقل 60 روز حقوق پایه بود که در طی آن کارمندان در لیست حقوق و دستمزد باقی می مانند و برای اکثر کارمندان حداکثر تا 39 هفته حقوق پایه بر اساس سابقه و سابقه کار.

طبق پیشنهادات بررسی شده توسط Business Insider، به عنوان مثال، کارمندان سطوح داخلی 64 و پایین تر، به ازای هر شش ماه خدمت، یک هفته حقوق پایه دریافت می کنند و کارکنان سطوح 65 تا 67، به ازای هر شش ماه خدمت، دو هفته حقوق پایه دریافت می کنند.

سخنگوی مایکروسافت گفت که کارمندان واجد شرایط تا اوایل دسامبر فرصت خواهند داشت تا در مورد پذیرش این پیشنهاد و خروج در پایان سال تصمیم بگیرند، و در حال حاضر هیچ برنامه ای برای خرید دیگری وجود ندارد.

این پیشنهاد خرید به دنبال برنامه بازنشستگی داوطلبانه مایکروسافت است که به حدود 9000 کارمند واجد شرایط بر اساس سن و مدت خدمت، بازنشستگی را پیشنهاد می کرد.

یکی از افراد آشنا با میزان مشارکت در ژوئن به Business Insider گفت که حدود یک سوم از کارکنان واجد شرایط، مطابق با انتظارات، این خرید را انجام دادند. این فرد در آن زمان گفت که این خرید به مایکروسافت اجازه داد درصد کمتری از نیروی کار خود را نسبت به سال گذشته اخراج کند.

یادداشت را بخوانید:

معرفی یک پیشنهاد خروج داوطلبانه

امروز، ما یک پیشنهاد خروج داوطلبانه جدید (VEO) را به کارکنان واجد شرایط در سازمان‌های شرکت‌کننده معرفی می‌کنیم. این پیشنهاد به کارمندان واجد شرایطی که ممکن است آینده‌ای خارج از شرکت را در نظر بگیرند، انتخاب جدیدی می‌دهد تا اکنون با پشتیبانی آن تغییر را انجام دهند. همچنین به سازمان های شرکت کننده راه دیگری برای تطبیق نیروی کار خود با نیازهای در حال تغییر می دهد.

پیشنهاد خروج داوطلبانه بخش مهمی از چگونگی تغییر رویکرد خود را برای تغییر منعکس می‌کند: ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر و در صورت امکان، راه‌های بیشتری برای کارمندان برای شکل دادن به فصل بعدی خود. این مبتنی بر آنچه در اوایل امسال از طریق برنامه بازنشستگی داوطلبانه آموختیم است.

آنچه کارکنان باید بدانند

این پیشنهاد برای کارکنان واجد شرایط در تیم های شرکت کننده در کانادا، هند، بریتانیا و ایالات متحده در سطح 70 و پایین تر در دسترس خواهد بود. این یک برنامه داوطلبانه و محدود زمانی است که به افرادی که واجد شرایط هستند این فرصت را می دهد تا با پشتیبانی مالی و منابع برنامه ریزی شغلی مایکروسافت را ترک کنند. برخی از سازمان‌ها پیشنهاد خروج داوطلبانه را ارائه می‌کنند و برخی نه. مشارکت بر اساس اولویت های هر کسب و کار، تعهدات مشتری و نیازهای نیروی کار متفاوت است.

کارمندان واجد شرایط طی چند ساعت آینده ایمیلی با پیوندی به جزئیات پیشنهاد خروج داوطلبانه دریافت خواهند کرد.

نگاه به جلو

پیشنهاد خروج داوطلبانه برای ما جدید است. ما از آن درس خواهیم گرفت. در عین حال، ما به افراد کمک می‌کنیم تا روی کاری که مهم‌تر است تمرکز کنند، مهارت‌های جدیدی ایجاد کنند، و در جایی که منطقی است، فرصت‌های جدیدی را در سراسر مایکروسافت پیدا کنند. برای هر تیم یا هر کارمندی، هیچ رویکرد یکسانی وجود ندارد. اینها چند روشی است که ما سعی می کنیم نیازهای مختلف کسب و کار را برآورده کنیم و در عین حال به ایجاد فرصت هایی برای رشد و مشارکت افراد خود ادامه دهیم.

قول من این است که به ارائه وضوح، گوش دادن و یادگیری ادامه دهم و به بهبود ادامه دهم.

برای هر کاری که برای مشتریان ما، مایکروسافت، و برای یکدیگر انجام می دهید، از شما متشکریم.

امی

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل astewart@businessinsider.com یا سیگنال به شماره 8242-425-344 +1 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید