مایکروسافت به سمت کاهش یک چهارم نیروی کار حرکت می کند

غول فناوری ایالات متحده به دنبال کاهش هزینه های حقوق و دستمزد از طریق یک برنامه خروج داوطلبانه است که حدود 60000 کارمند را پوشش می دهد.

این شرکت اعلام کرده است که غول فناوری آمریکایی مایکروسافت در حال حرکت به سمت کاهش نیروی کار خود از طریق یک برنامه خرید است که حدود 60000 کارمند را پوشش می دهد که بیش از یک چهارم کارکنان جهانی آن است.

این اقدام در پی کاهش هزاران شغل در اوایل سال جاری و در حالی صورت می‌گیرد که شرکت‌های فناوری بزرگ به دنبال کاهش هزینه‌های حقوق و دستمزد و در عین حال افزایش سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی هستند.

مایکروسافت روز دوشنبه از این برنامه رونمایی کرد و گفت که تقریبا 27 درصد از 223000 کارمند خود را در بخش های منتخب در ایالات متحده، کانادا، بریتانیا و هند شامل Xbox، Windows، Copilot، امور مالی و منابع انسانی پوشش می دهد.

مایکروسافت این ابتکار را به عنوان یک برنامه خروج داوطلبانه توصیف کرده است که بر اساس آن کارمندان می توانند با بسته های جدایی کار را ترک کنند. این شرکت فاش نکرده است که چه تعداد کارگر انتظار دارد این پیشنهاد را بپذیرند.

ادامه مطلب کشور اتحادیه اروپا برای کاهش نیروی کار دولتی به هوش مصنوعی روی می آورد

در یادداشتی به کارمندان، امی کولمن، مدیر ارشد مایکروسافت، گفت که این ابتکار به کارکنان واجد شرایطی که قصد خروج از کشور را دارند، فرصتی برای ترک با حمایت مالی می دهد.

آخرین اقدام پس از چند دور کاهش نیروی کار در مایکروسافت صورت گرفت. در ماه جولای، این شرکت اعلام کرد که قصد دارد 4800 موقعیت را حذف کند، از جمله تقریبا 3200 در بخش بازی های Xbox. قبلا یک برنامه خروج داوطلبانه را در آوریل راه‌اندازی کرده بود که تقریبا 8750 کارمند آمریکایی یا حدود 7 درصد از نیروی کار آمریکایی خود را پوشش می‌داد و طبق گزارش‌ها حدود 30 درصد این پیشنهاد را پذیرفته بودند.

این کاهش زمانی اتفاق می‌افتد که مایکروسافت مبالغ هنگفتی را برای زیرساخت‌های هوش مصنوعی، از جمله مراکز داده و ظرفیت محاسباتی، متعهد می‌کند و این شرکت را برای حذف سایر هزینه‌ها تحت فشار قرار می‌دهد.

سایر غول‌های فناوری بزرگ نیز مشاغل خود را کاهش داده‌اند و میلیاردها دلار برای هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کرده‌اند. آمازون در اوایل سال جاری 16000 شغل شرکتی را کاهش داد که در پی 14000 اخراج دیگر در سال 2025 بود. متا همچنین مشاغل خود را کاهش داده و در عین حال سرمایه گذاری در هوش مصنوعی را افزایش داده است، در حالی که گوگل بارها برنامه های خروج داوطلبانه را برای کاهش نیروی کار خود راه اندازی کرده است.

این روند به این نگرانی دامن زده است که فناوری ترویج شده به عنوان محرک رشد اقتصادی می تواند تعداد زیادی از مشاغل را به ویژه در مشاغل اداری، فنی و سایر مشاغل یقه سفید حذف کند.

این تهدید فراتر از صنعت فناوری است. هلند روز دوشنبه اعلام کرد که قصد دارد حدود 25000 پست دولتی را تا سال 2035 حذف کند، تا حدی از طریق استفاده از هوش مصنوعی، به منظور صرفه جویی سالانه 3.5 میلیارد یورو (4 میلیارد دلار). این کاهش ها طی چندین سال به تدریج انجام خواهد شد و پلیس و سرویس های امنیتی مستثنی خواهند بود.

ادامه مطلب بیل گیتس - هوش مصنوعی می تواند باعث مرگ یک میلیارد نفر شود

دانمارک همچنین اعلام کرده است که قصد دارد از هوش مصنوعی برای آزاد کردن 50 میلیون ساعت کاری سالانه تا سال 2035، معادل تقریبا 30000 موقعیت تمام وقت استفاده کند، اگرچه متعهد به اخراج های مربوطه نیست.

بیل گیتس، یکی از بنیانگذاران مایکروسافت، هشدار داده است که هوش مصنوعی می‌تواند تحولات بزرگی در بازار کار ایجاد کند، در حالی که استدلال می‌کند که برخی از مشاغل، از جمله مراقبت، باید «انسان محفوظ بماند» حتی اگر ماشین‌ها قادر به انجام آن‌ها شوند.

ایلان ماسک، مدیرعامل اسپیس‌ایکس در ماه جولای هشدار داد که هوش مصنوعی در نهایت در هر شغلی از انسان‌ها بهتر عمل می‌کند و این انتقال را "یک جاده پر دست انداز" توصیف کرد. هشدار او در بحبوحه ترس فزاینده از خارج شدن هوش مصنوعی از کنترل انسان در پی حوادثی که سیستم‌ها از دستورالعمل‌ها سرپیچی می‌کنند، ارائه می‌شود. ماسک، که شرکت xAI او مدل‌های هوش مصنوعی پیشرفته را توسعه می‌دهد، همچنین پیش‌بینی کرد که این فناوری می‌تواند در عرض پنج سال از هوش ترکیبی بشر پیشی بگیرد و به طور بالقوه ظرف یک دهه از کنترل انسان فرار کند.