مایکروسافت به 60 هزار کارمند در صورت پریدن تا پایان سال چتر نجات می دهد

مایکروسافت روز دوشنبه یک پیشنهاد خروج داوطلبانه برای حدود یک چهارم کارمندان خود را اعلام کرد.

امی کلمن، رئیس منابع انسانی شرکت، در نامه‌ای که بعدا در وبلاگ شرکتی ردموند ارسال شد، این معامله را توضیح داد. یادداشت کلمن در حالی که در مورد جزئیات ناچیز است، فرصتی را برای هر کسی که در نظر دارد حرکتی را انجام دهد، فراهم می کند تا در حالی که کار خوب است، از آنجا خارج شود.

کلمن نوشت، کارمندان واجد شرایط در سازمان‌های شرکت‌کننده «که ممکن است آینده‌ای خارج از شرکت را در نظر بگیرند، می‌توانند از فرصت استفاده کنند و مایکروسافت را با پشتیبانی مالی و منابع برنامه‌ریزی شغلی ترک کنند».

مایکروسافت به ما می گوید که به 60000 کارمندش در بریتانیا، ایالات متحده، کانادا و هند این فرصت داده می شود تا از VEO استفاده کنند. مایکروسافت به ما گفت که این معامله را به عنوان خرید طبقه‌بندی نمی‌کند، زیرا هیچ‌کس برای خروج انگیزه ندارد. به ما گفته شده است که این پیشنهاد از نظر پاداش های کمک پولی و شغلی شبیه به یک قرارداد استاندارد اخراج است. به برخی از کارمندان نیز این اختیار برای مراقبت های بهداشتی و سهام گسترده داده می شود.

این شرکت از مشخص کردن نقش ها یا تیم هایی که برای پیشنهاد خروج هستند، خودداری کرد، اما یادداشت کلمن بیان می کند که کارمندان در آن چهار بازار تا سطح اشتغال 70 واجد شرایط خواهند بود، که به معنای همه افراد در سطح معاونت یا پایین تر از آن است.

در یادداشت کلمن آمده است: «برخی سازمان‌ها پیشنهاد خروج داوطلبانه را ارائه می‌کنند و برخی نه. "مشارکت بر اساس اولویت های هر کسب و کار، تعهدات مشتری و نیازهای نیروی کار متفاوت است."

مایکروسافت تا ژوئن 2026 که آخرین گزارش سالانه خود را منتشر کرد، حدود 223000 کارمند داشت و از آن زمان تاکنون حدود 4800 نقش را حذف کرده است. با این حساب، VEO به حدود یک چهارم کارمندان باقی مانده مایکروسافت ارائه می شود، اگرچه مایکروسافت به ما می گوید که انتظار ندارد همه از این پیشنهاد استقبال کنند.

مایکروسافت گفت که شماره هدفی برای VEO ندارد. گوگل که پیشنهاد مشابهی را در سال 2025 به کارمندان ارائه کرد، شاهد بود که بین سه تا پنج درصد از واجدین شرایط از این پیشنهاد استقبال کردند.

اگر این موضوع در مورد مایکروسافت صادق باشد، هر جایی بین 1800 تا 3000 کارمند می توانند این معامله را قبل از بسته شدن پنجره در 31 دسامبر بپذیرند.

به راحتی می توان افزایش اتوماسیون را برای برنامه های کاهش کارکنان مقصر دانست، اما مایکروسافت در گفتگوی ما بر خلاف آن اصرار داشت. به عبارت دیگر، سخن گفتن در مورد "تغییر نیازها" یک تعبیر برای هوش مصنوعی نیست.

در عوض، به ما گفته می‌شود، این معامله نشان‌دهنده موفقیت پیشنهاد قبلی بازنشستگی زودهنگام از آوریل است، که باعث شد مایکروسافت خرید داوطلبانه را برای کارمندانی که سن آنها به اضافه سال‌های کار در مایکروسافت بیش از 70 سال باشد، تمدید کرد.

پیشنهاد ماه آوریل فقط برای حدود 9000 کارمند اعمال شد و مایکروسافت اعلام کرد که بازخورد دیگران را دریافت کرده است که اگر در دسترس آنها بود، آن را قبول می کردند.

ردموند چه کاری می توانست بکند جز قبول کردن؟ به خصوص با توجه به درآمدهای اخیر که باعث شد مایکروسافت در سراسر سبد خود یک بانک جدی شود. همانطور که از تماشای صنعت فناوری در طول سال‌ها به خوبی می‌دانیم، درآمدهای کلان زمان مناسبی برای کاهش تعداد کارمندان برای حفظ خط تولید است. ®