مایکروسافت به 60000 نفر از 223000 کارمند خود تعدیل می دهد

مایکروسافت در حالی که این غول فناوری تلاش می‌کند هزینه‌ها را تحت کنترل داشته باشد و با صرف صدها میلیارد دلار برای هوش مصنوعی، نیروی کار خود را کاهش دهد، بسته‌های مازاد کار را به حداکثر 60000 کارمند ارائه خواهد کرد.

بر اساس یادداشتی که امی کلمن در روز دوشنبه منتشر کرد، کارمندانی در ایالات متحده، کانادا، بریتانیا و هند که در بخش‌های خاصی کار می‌کنند و در سطح معاون رئیس‌جمهور یا پایین‌تر هستند، واجد شرایط درخواست بسته‌های انفصال هستند.

یکی از افراد آشنا به این موضوع گفت: Xbox، Windows و محصول چت ربات هوش مصنوعی Copilot از جمله بخش‌هایی هستند که در این برنامه گنجانده شده‌اند. این فرد افزود، کارکنانی که در بخش فروش، بازاریابی، امنیت سایبری، محاسبات کوانتومی، مراکز داده و چند تیم مهندسی کار می کنند، واجد شرایط نیستند.

سخنگویان کسب و کار ایرلندی در مورد اینکه آیا هیچ یک از کارکنان مستقر در اینجا می توانند این پیشنهاد را قبول کنند اظهار نظر نمی کنند. مایکروسافت افرادی را در ایرلند دارد که روی تیم‌های Windows، Xbox و Copilot کار می‌کنند.

کولمن نوشت: «این پیشنهاد به کارمندان واجد شرایطی که ممکن است آینده‌ای خارج از شرکت را در نظر داشته باشند، انتخاب جدیدی می‌دهد تا اکنون با پشتیبانی این تغییر را انجام دهند. همچنین به سازمان‌های شرکت‌کننده راه دیگری برای تطبیق نیروی کار خود با نیازهای در حال تغییر می‌دهد.»

مایکروسافت، مانند رقبای فناوری بزرگ خود، صدها میلیارد دلار برای هوش مصنوعی هزینه کرده است، مدل‌های سطح مرزی خود را توسعه می‌دهد و هر سه ماهه ده‌ها مرکز داده جدید را برای پاسخگویی به تقاضای فزاینده داخلی و خارجی می‌سازد یا اجاره می‌دهد.

ساتیا نادلا، مدیر اجرایی، از کارکنان خواسته است که هوش مصنوعی را در هر بخش از زندگی کاری خود بگنجانند تا بهره وری خود را بهبود بخشند. در یادداشتی در جولای 2025 پس از دور قبلی اخراج، او در یادداشتی از تمام کارکنان نوشت که شرکت باید «مأموریت خود را برای یک دوره جدید دوباره تصور کند».

"پیشنهاد خروج داوطلبانه" جدید پس از آن ارائه شد که مایکروسافت در ماه جولای یک "برنامه بازنشستگی داوطلبانه" را در اختیار کارکنان مسن تر و با سابقه خدمت قرار داد. بیش از 30 درصد از 8750 کارمند واجد شرایط این خرید را انجام دادند، که با ارائه پاداش در بالای بسته پایان کار عادی، جذابیت بیشتری پیدا کرد.

این فرد آشنا گفت که شرکت مستقر در ردموند در واشنگتن انتظار دارد نسبت کمتری برای پذیرش پیشنهاد خروج داوطلبانه داشته باشد زیرا کارمندانی که در این پیشنهاد گنجانده شده جوان‌تر هستند و هیچ انگیزه اضافی فراتر از اخراج استاندارد برای مدت خدمت آنها داده نمی‌شود. آنها افزودند که سطوح معمول خرید برای خرید در فناوری بین 3 تا 5 درصد است.

مایکروسافت طبق آخرین پرونده خود در پایان ماه ژوئن حدود 223000 پرسنل داشت، این رقم برای چندین سال تا حد زیادی ثابت مانده است.

در ماه ژوئیه، مایکروسافت پیش‌بینی هزینه‌های سرمایه‌ای 175 میلیارد دلاری (157 میلیارد یورو) خود را برای سال ثابت نگه داشت و گفت 130 میلیارد دلار اجاره مرکز داده جدید را در سه ماهه چهارم مالی خود امضا کرد. این سرمایه به سرعت در حال افزایش به این معنی است که شرکت باید راه‌های جدیدی برای تعادل حساب‌های خود بیابد.

مخارج شروع به کاهش جریان نقدی آزاد کرده است که در سه ماهه گذشته 23 درصد نسبت به مدت مشابه سال قبل کاهش یافت و به 19.6 میلیارد دلار رسید. این شرکت درآمد سه ماهه اول مالی خود را در روز چهارشنبه گزارش می دهد.

این شخص گفت، پیشنهادات خرید برای جبران هزینه‌های زیرساخت هوش مصنوعی طراحی نشده‌اند، بلکه نشان دهنده این واقعیت است که «کار به سرعت در حال تغییر است» و مدیران خواهان نوآوری بیشتری از کارکنان متعهد هستند.

مایکروسافت هنوز در حال جذب نیرو در حوزه‌های کلیدی است و پیشنهادات متقابلی را برای حفظ استعدادهایی که رقبای‌اش سعی در شکار غیرقانونی خود دارند ارائه می‌کند. - حق چاپ The Financial Times Limited 2026