مایکروسافت به 60000 کارمند خود برای فرار پول پیشنهاد می کند

مایکروسافت حدود یک چهارم پول نیروی کار خود را برای کنار گذاشتن ارائه می دهد. به گفته بلومبرگ، این شرکت به 60000 نفر از 223000 کارگر خود پیشنهاد خرید یا "پیشنهاد خروج داوطلبانه" داده است تا از شغل خود کناره گیری کنند. کسانی که تصمیم می گیرند در کنار هم باقی بمانند ممکن است بعدا با اخراج مواجه شوند.

این پیشنهاد که توسط مدیر ارشد مردمی ایمی کلمن با کارمندان مایکروسافت به اشتراک گذاشته شده است، به کارمندانی داده شده است که "سطح 70 و پایین تر" هستند، که شامل برخی از کارمندان با عناوین معاون رئیس جمهور و مدیران کل می شود و برای افرادی در ایالات متحده، کانادا، هند و بریتانیا اعمال می شود.

کولمن در این اطلاعیه نوشت: «این پیشنهاد به کارمندان واجد شرایطی که ممکن است آینده‌ای خارج از شرکت را در نظر بگیرند، انتخاب جدیدی می‌دهد تا اکنون با پشتیبانی این انتقال را انجام دهند. بعدا در نامه، کلمن اشاره می کند که به کارمندانی که این پیشنهاد را قبول می کنند، "پشتیبانی مالی" و "منابع برنامه ریزی شغلی" ارائه می شود، که به نظر می رسد تصدیق این است که شما باید به کار خود ادامه دهید، نه با مایکروسافت.

این شرکت اخیرا در روند اخراج‌ها قرار داشته است، از جمله پیشنهاد خرید مشابهی برای کارکنان در سن بازنشستگی خود در اوایل امسال. بر اساس گزارش بلومبرگ، حدود 30 درصد از 8750 نفری که این پیشنهاد را تمدید کردند، تصمیم گرفتند این پیشنهاد را بپذیرند و زودتر بازنشسته شوند و تعداد کارکنان شرکت را حدود 2600 نفر کاهش دهند. پس از آن، با اخراج مستقیم، حدود 4800 نفر از جمله تقریبا 1600 نفر از بخش ایکس‌باکس خود را برکنار کرد تا کل نیروی کار خود را حدود 2٪ کاهش دهد.

به گفته کلمن، برنامه خرید جدید «راه دیگری را به سازمان‌های شرکت‌کننده می‌دهد تا نیروی کار خود را با نیازهای در حال تغییر تطبیق دهند» که برای سازمان‌ها عالی است و دقیقا نگران افرادی نیست که به دلیل آن باید شغل خود را از دست بدهند.

در حالی که بلومبرگ اشاره کرد که حدود 60000 نفر پیشنهاد خرید را دریافت خواهند کرد، مایکروسافت انتظار دارد که کسری از مردم واقعا آن را قبول کنند. مایکروسافت به Gizmodo تأیید کرد که تقریبا 60000 نفر واجد شرایط گزینه خرید هستند.

برنامه خرید مایکروسافت تنها چند روز قبل از گزارش درآمد سه ماهه بعدی آن انجام می شود، که توجه زیادی را به خود جلب خواهد کرد زیرا وال استریت همچنان به دنبال نشانه هایی است که نشان می دهد میلیاردها دلار صرف هزینه های هوش مصنوعی بیهوده نبوده است. وعده کاهش نیروی کار مطمئنا سهامداران را بدون در نظر گرفتن خوشحالی به ارمغان می آورد، اما این کتاب بازی در حال قدیمی شدن است.

شرکت‌های فناوری در سراسر صنعت حقوق و دستمزد خود را کاهش داده‌اند و در عین حال قول داده‌اند که سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی در نهایت به نحوی نتیجه خواهد داد که حتی با کاهش تعداد کارمندان، بهره‌وری سر به فلک کشیده شود.

تا به حال، آنها واقعا بخشی از افراد برش را میخکوب کرده اند. انقلاب بهره وری مبتنی بر هوش مصنوعی که قرار است آن را توجیه کند همچنان در حال پیشرفت است.