مایکروسافت تقریبا 30 درصد از نیروی کار را در جابجایی مداوم هوش مصنوعی پیشنهاد می کند

مایکروسافت به حدود 60000 کارمند یا حدود 27 درصد از نیروی کار خود پیشنهاد خرید می دهد، زیرا این غول نرم افزاری همچنان به هزینه های سنگین برای هوش مصنوعی ادامه می دهد.

در یادداشتی به کارمندان در روز دوشنبه، مدیر ارشد مردمی، امی کلمن، برنامه جدید را معرفی کرد و خاطرنشان کرد که کارکنان واجد شرایط شامل رهبران ارشد تا معاونان رئیس‌جمهور می‌شوند.

کولمن در یادداشتی که مایکروسافت در وبلاگ خود منتشر کرد، نوشت: «این پیشنهاد به کارمندان واجد شرایطی که ممکن است آینده‌ای خارج از شرکت را در نظر بگیرند، انتخاب جدیدی را می‌دهد تا اکنون با پشتیبانی این انتقال را انجام دهند. مایکروسافت در پایان ژوئن حدود 223000 کارمند داشت که 5000 کارگر کمتر از مدت مشابه در سال 2025 بود.

مایکروسافت تعداد کارمندان خود را برای کاهش هزینه ها کاهش داده و در عین حال میلیاردها دلار برای ساخت مراکز داده هوش مصنوعی سرمایه گذاری کرده است. در ماه آوریل، این شرکت برنامه خرید داوطلبانه مشابهی را به کارمندانی که مدت‌ها سابقه کار داشتند، ارائه کرد که اولین بار بود که چنین ترتیبی را انجام داد. در آن زمان، کلمن اشاره کرد که مایکروسافت قصد دارد سریعتر حرکت کند و عملیات خود را ساده کند.

کارمندانی که آخرین خرید را انجام می دهند، بر اساس مدت تصدی در شرکت، مبالغی را دریافت خواهند کرد. یکی از سخنگویان مایکروسافت به فورچون گفت، شرایط خاص بر اساس قوانین کار در کشورهای مختلف متفاوت خواهد بود، اما با بسته‌های استاندارد جداسازی سازگار خواهد بود. در ایالات متحده، این به معنای حداقل حقوق هشت هفته، با تداوم تخصیص سهام، مراقبت های بهداشتی، و خدمات شغلی است. برای واجد شرایط بودن، کارمندان در ایالات متحده، بریتانیا، کانادا و هند باید بین هفته اول دسامبر تا 31 دسامبر بپذیرند.

این استراتژی زمانی اجرا شد که ساتیا نادلا، مدیر اجرایی، چندین تغییر در رهبری در میان موجی از خروج‌های اجرایی انجام داد. همانطور که نادلا به دنبال برنده شدن در بازارهای هوش مصنوعی و ابری است، فرهنگ محیط کار و ساختار رهبری مایکروسافت تغییر کرده است. رایان روسلانسکی، معاون اجرایی که به عنوان مدیرعامل لینکدین نیز فعالیت می کرد، اخیرا و همچنین فرانک ایکس شاو، مدیر ارشد ارتباطات، از این سمت جدا شدند. در اوایل سال جاری، مدیران قدیمی دیگر، از جمله فیل اسپنسر، مدیر بازی و راجش جا، معاون اجرایی تجارب و دستگاه‌ها، بازنشسته شدند.

سایر غول های فناوری نیز در پاسخ به افزایش هزینه ها، نیروی کار خود را کاهش داده اند. در ماه ژوئن، گوگل پیشنهاد خرید برای کارمندان منتخب داد. آمازون همچنین پس از اخراج حدود 30000 کارگر از اواخر سال 2025 تا اوایل سال جاری، مشاغل خود را در بخش هایی مانند واحد فروشگاه خود کاهش داده است.

هنگامی که از مایکروسافت پرسیده شد که مایکروسافت انتظار دارد چند کارمند را بپذیرد، سخنگوی به دیگر شرکت های فناوری بزرگ اشاره کرد که برنامه های مشابهی داشته اند و شاهد جذب 3 تا 5 درصدی بوده اند.

مایکروسافت همچنان یکی از بزرگترین خرج کنندگان صنعت فناوری در مراکز داده است. در جدیدترین گزارش سه ماهه خود، این شرکت 41 میلیارد دلار مخارج سرمایه ای برای سه ماهه منتهی به ژوئن اعلام کرده است، در حالی که کل هزینه های سال مالی 2026 خود را 145.3 میلیارد دلار پیش بینی کرده است.

در ماه ژوئیه، مایکروسافت حدود 4800 شغل را پس از بیش از 15000 اخراج در سال 2025 اخراج کرد. بیشتر کاهش‌های اخیر در واحد Xbox آن متمرکز بوده است که عملکرد مالی کلی را تحت تأثیر قرار داده است.

مایکروسافت قرار است روز چهارشنبه درآمد سه ماهه اول خود را گزارش کند. سهام این شرکت طی شش ماه گذشته حدود 25 درصد افزایش یافته است.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد