"ما متوقف نمی‌شویم": مدیر عامل Salesforce UK&I با ادامه "ماموریت" خود برای تقویت کارگران در سراسر کشور، خواستار آموزش و مهارت‌های بیشتر است.

مدیر عامل Salesforce UK&I "ماموریت" مهارتی خود را در سراسر کشور انجام می دهد

Salesforce اهداف استخدام و ارتقاء مهارت را دو برابر می کند

مشاغل می توانند از خارج به بریتانیا بازگردانده شوند مدیرعامل UK&I Salesforce تعهد شرکت خود را برای سرمایه‌گذاری در آموزش مهارت‌ها و ارتقای مهارت جوانان دو چندان کرده است.

با توجه به اینکه بریتانیا اخیرا شاهد تغییر در نخست وزیری بوده است، از زهرا بحرالعلومی در میزگرد رسانه ای با حضور TechRadar Pro سؤال شد که چشم انداز او برای آینده چگونه است.

بحرالعلومی گفت: صرف نظر از دولت، ما به مهارت افراد متعهد و بسیار فعال هستیم، ما متوقف نمی‌شویم، ما به مأموریت خود وفادار می‌مانیم و بدون توجه به دولت، نسبت به مشتریان خود فعال و صادق می‌مانیم.

از بین بردن شکاف سواد هوش مصنوعی

بحرالعلومی مدت‌هاست که صدای کلیدی در ترویج آموزش مهارت‌ها در بریتانیا بوده و از نفوذ و مقیاس شرکت خود در سراسر کشور برای پیشبرد تعدادی از ابتکارات کلیدی استفاده می‌کند.

در ژوئن 2026، او چشم انداز "فوق العاده جسورانه" Salesforce را برای بریتانیا، که شامل سرمایه گذاری 6 میلیارد دلاری برای این کشور تا سال 2030 است، و نقش آن در حمایت از هدف دولت بریتانیا برای آموزش 10 میلیون کارگر بریتانیایی تا سال 2030 را تشریح کرد.

در کنار Bahrololoumi، Paul O’Sullivan، SVP Solution Engineering و Salesforce UKI CTO نیز به دنبال تشریح این بودند که چگونه برنامه آینده Trailblazer Salesforce «شکاف سواد هوش مصنوعی» را کم می کند.

O'Sullivan اشاره کرد که چگونه Salesforce در حال گذراندن "سریع استخدام" است، از جمله دو برابر کردن اندازه تیم مهندسی مستقر در بریتانیا.

او خاطرنشان کرد: ما فقط به دنبال جذب بهترین استعدادهای ممکن نیستیم تا بیایند و به Salesforce بپیوندند، ما همچنین به شدت روی طرح کارآموزی خود سرمایه گذاری می کنیم، فرصت های فارغ التحصیلی خود را دوبرابر می کنیم و قصد داریم اندازه تیم را در شش ماه آینده دو برابر کنیم.

این فرصت ما برای سرمایه گذاری مجدد در نسل بعدی است.

با نگاه به آینده، بحرالعلومی مشتاق ارتقای نقش بریتانیا در آینده مبتنی بر هوش مصنوعی و تقویت‌شده بود و اشاره کرد که در حالی که این کشور «یک بازار قدرتمند» بود، هنوز پتانسیل رشد بیشتری وجود دارد.

او افزود: «ما به استعدادهای بیشتری نیاز داریم، من احساس می‌کنم بسیار مطمئن هستم، و شواهد و شواهدی در دست داریم که این فناوری و پلتفرم ما می‌توانند کار کنند و مشاغل را خودکار کنند، مشاغل را تقویت کنند، و ظرفیت انسانی را در یک سازمان به طور مؤثر گسترش دهند.

"اما من مایلم شاهد بازگرداندن مشاغل بیشتری از مناطق فراساحلی و کم‌هزینه و ایجاد مشاغل در بریتانیا باشم - بنابراین می‌خواهم انگیزه قوی‌تری در مورد اتوماسیون و بازگشت به وطن ببینم."

بحرالعلومی مثال زد که وقتی 300 شغل در یک مکان کم هزینه در خارج از بریتانیا وجود دارد - "چرا من نمی توانم صد شغل در انگلیس ایجاد کنم و هنوز هم ظرفیت 300 شغلی را انجام دهم؟"

او در پایان گفت: «این چیزی است که ما واقعا روی آن تمرکز کرده‌ایم، زیرا اکنون توانایی انجام آن را داریم... اما من فکر می‌کنم اکنون فرصت ایجاد شغل در بریتانیا را داریم.» «ما در یک مأموریت هستیم.»