ما نمی‌بینیم که افراد فنی کافی در خط لوله وجود دارد: کارخانه‌های تراشه‌های ایالات متحده با کمبود شدید کارگر مواجه هستند - علیرغم وعده پرداخت‌های هنگفت، صنعت می‌گوید هنوز به بیش از 150000 کارگر نیاز دارد.

ایالات متحده ممکن است تا سال 2030 با 157000 کمبود نیروی نیمه هادی و میکروالکترونیک مواجه شود.

طبق گزارش ها، سازندگان بین المللی تراشه به عنوان اقدامی موقت، کارگران را وارد می کنند

موضوع حقوق کارگران نیست، اما رقابت با سایر بخش ها ممکن است مطرح باشد تحلیل جدید بنیاد SEMI نشان می دهد که ایالات متحده ممکن است تا سال 2030 با کمبود 157000 کارگر نیمه هادی و میکروالکترونیک مواجه شود.

این کمبود احتمالا همه مشاغل را پوشش می دهد، از مهندسان نیمه هادی گرفته تا کارگران زنجیره تأمین و کارکنان تعمیر و نگهداری، و فشار زیادی را بر این بخش وارد می کند در زمانی که به تمام منابعی که می تواند نیاز دارد، وارد شود.

در صحبت با CNBC، نیمه هادی سامسونگ EVP Jon Taylor اعلام کرد که این شرکت "نگران" است زیرا کارگران فنی کافی را نمی بیند که از خط لوله ایالات متحده عبور می کنند.

تراشه سازان نگران کمبود کارگر هستند

این گزارش هشدار می دهد که تنها 3 درصد از فارغ التحصیلان مهندسی ایالات متحده سالانه وارد صنعت نیمه هادی می شوند و تقریبا از هر چهار شرکت (73 درصد) سه شرکت نیمه هادی مشکلات قابل توجهی را برای استخدام مهندسان گزارش کرده اند.

رونق مداوم هوش مصنوعی، و به‌ویژه تلاش آمریکا و دولت ترامپ برای تولید بیشتر داخلی و پردازش هوش مصنوعی، این کمبود نیروی کار را تشدید می‌کند. به گفته مک کینزی، رشد فروش نیمه هادی ها در شش ماهه اول سال 2026 به بالاترین نرخ سالانه خود از اواسط دهه 80 رسیده است و درآمد از مرز تریلیون دلار فراتر رفته است.

بسیاری از شرکت‌های مطرح نیز در حال کار بر روی گسترش ردپای خود در ایالات متحده با وجود فشارهای واضح هستند. ظاهرا خود سامسونگ انتظار دارد حدود 3500 شغل جدید از دو کارخانه تولیدی در سایت تیلور، تگزاس ایجاد کند، اما با توجه به اخبار مربوط به کشمکش‌های استخدام، مشخص نیست که چقدر موفقیت آنها را پر خواهد کرد.

طبق گزارش CNBC، Micron، SK Hynix، TSMC و Intel نیز در حال افتتاح تاسیسات تولیدی جدید هستند.

با این حال، این گزارش همچنین نشان می دهد که سامسونگ و SK Hynix به طور موقت کارگرانی را از کره جنوبی وارد می کنند تا برخی از این مشکلات ایالات متحده را جبران کنند.

کارگران ایالات متحده نمی خواهند در تولید تراشه کار کنند، اما چرا؟

علیرغم جذب کم، این نقش ها معمولا دستمزدهای بسیار جذابی دریافت می کنند. ارقام SEMI غرامت معمول نیمه هادی ایالات متحده را در حدود 127000 تا 187000 دلار نشان می دهد که برخی از نقش های ارشد بیش از 238000 دلار است.

در نهایت، واضح است که شرکت ها حاضرند غرامت مناسبی را برای جذب کارگران بپردازند، بنابراین مسئله جای دیگری است.

و این می تواند رقابت بین بخشی باشد که مشاغل در سایر شرکت ها را جذاب تر می کند - طبق این گزارش، کارگران نیمه هادی برای نرم افزار، هوش مصنوعی و هوافضا نیز مناسب هستند.

در همین حال، فرامقیاس‌کنندگان به طور فزاینده‌ای آماده هستند تا به ما یادآوری کنند که سرمایه‌گذاری در پردیس‌های جدید نیز با فرصت‌های آموزشی محلی، تأمین مالی دانشگاه و ارتقای مهارت همراه است. اما با توجه به اینکه تأثیرات این طرح‌ها برای سال‌های متمادی بعید است دیده شود، این احتمال وجود دارد که بسیاری از نقش‌های نیمه‌رسانای ایالات متحده در این مدت تکمیل نشده باقی بمانند.