متا سرانجام به کارکنان بریتانیایی خود اجازه می دهد تا به یک اتحادیه بپیوندند - و این می تواند جرقه افزایش عضویت ملی در اتحادیه باشد.

متا به توافق رسید که اجازه دسترسی اتحادیه پروسپکت به کارمندان بریتانیا را بدهد

اصلاحات جدید تحت قانون حقوق استخدامی 2025 در اکتبر 2026 به اجرا گذاشته می شود

علیرغم کاهش پیوسته، عضویت اتحادیه بریتانیا می تواند شاهد بازگشت بزرگی باشد متا با اتحادیه پراسپکت به توافق رسیده است تا به کارکنان بریتانیا اجازه دسترسی به فرصت های عضویت را بدهد.

این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که مهلتی برای پیروی از قوانین جدید عضویت در اتحادیه تحت قانون حقوق استخدامی 2025 در اکتبر 2026 به پایان می‌رسد.

بر اساس این قرارداد، پراسپکت به تمام 5000 کارمند متا در بریتانیا دسترسی خواهد داشت و به اتحادیه اجازه می دهد تا با کارگران متا در مورد مزایای عضویت در اتحادیه صحبت کند و کارگران را استخدام کند.

قوانین جدید اتحادیه کارگران بریتانیا را تقویت می کند

سخنگوی متا گفت: "کارمندانی که می‌خواهند درباره عضویت در اتحادیه اطلاعات بیشتری کسب کنند، راه ساده‌ای برای انجام این کار دارند. تیم روابط صنعتی متا در حال حاضر با گروه‌های نمایندگان کارمندان در چندین بازار کار می‌کند و ما نیز به همین روش به این موضوع نزدیک می‌شویم."

اصلاحات اولیه اتحادیه کارگری به عنوان بخشی از قانون حقوق استخدامی 2025 در فوریه سال جاری اجرایی شد. اما اصلاحات بعدی که قرار است در 30 اکتبر اجرایی شود، الزامات بیشتری را برای کارفرمایان اضافه می‌کند تا کارگران را از حق عضویت در اتحادیه آگاه کنند، دسترسی بیشتر اتحادیه‌ها به محل کار را فراهم کند، حمایت‌های بیشتری را برای نمایندگان اتحادیه‌ها اضافه کند، و به کارگران در هنگام اقدام صنعتی حمایت‌های بیشتری ارائه دهد.

بنابراین متا دسترسی پرسپکت را پیش از موعد مقرر به کارمندان متا فراهم می‌کند، که مایک کلنسی، دبیر کل پراسپکت، گفت: "به افتخار متا است که آنها این قرارداد داوطلبانه را با پراسپکت منعقد کرده‌اند، نه اینکه منتظر بمانند تا حق دسترسی جدید وارد شود، و پیام مثبتی را به کارکنان ارسال کند که آماده تعامل با اتحادیه هستند."

پراسپکت در حال حاضر بیش از 160000 کارگر بریتانیایی در گروه عضویت خود دارد که فناوری، صدا و سیما، صنایع خلاق، دفاع و آموزش را پوشش می دهند.

آغاز یک اتحادیه بریتانیا بازگشته است؟

طبق آمار رسمی وزارت تجارت و تجارت بریتانیا، عضویت اتحادیه در حال کاهش مداوم بوده است. در سال 95، 28.8 درصد از افراد شاغل متعلق به اتحادیه بوده اند. اما تا سال 2025، این عدد به پایین ترین حد تاریخی یعنی 19.9 درصد رسیده است.

پیش از اصلاحات ارائه شده توسط لایحه حقوق استخدامی، عضویت در اتحادیه به عنوان درصدی از افراد شاغل به 20.4 درصد در سال 2025 افزایش یافت که احتمالا قبل از معرفی رسمی این لایحه تقویت می شود.

دلایل متعددی برای کاهش پیوسته عضویت در اتحادیه وجود دارد - برخی خوب و برخی بد. دور شدن اقتصاد انگلستان از صنایع صنعتی که به طور سنتی دارای اشتغال سنگین اتحادیه بودند، یکی از مهم ترین عوامل است.

اما قوانین ضد اتحادیه‌ای که در دوران نخست‌وزیری مارگارت تاچر در طول دهه 1990 ارائه شد نیز قدرت اتحادیه‌ها را به‌طور چشمگیری تضعیف کرد. اتحادیه‌ها حمایت‌های قانونی خود را در برابر اعتصابات از دست دادند، اعتصاب‌های همدردی را غیرقانونی اعلام کردند و پیش از اعتصاب، رأی‌های مخفی اجباری را برای رهبری اتحادیه معرفی کردند.

قوانین جدیدی که به عنوان بخشی از حمایت ها و مقررات استخدامی معرفی شده اند - مانند حداقل دستمزد که در سال 1998 معرفی شد - همچنین نیاز اتحادیه ها را برای مذاکره در مورد پرداخت عادلانه یا سازماندهی اقدامات صنعتی در موارد ناعادلانه شدید کاهش داده است.

با نگاهی به آینده، معرفی سریع هوش مصنوعی به صنایع بریتانیا و ترس از جابجایی شغل نیز احتمالا به عضویت اتحادیه در بریتانیا دامن می‌زند.