محدودیت های گرین کارت ترامپ رویای آمریکایی کارگران فناوری هند را آزمایش می کند

کارگران فناوری هند در بحبوحه محدودیت های مهاجرت ایالات متحده با عدم اطمینان رو به رشد روبرو هستند

برای میلیون‌ها هندی، راه رسیدن به آرزوی شغلی نهایی، متنی آشنا داشت - مدرک مهندسی برای دریافت شغل خدمات فنی، سپس پست در ایالات متحده، تمدید مکرر ویزا و سپس گرین کارت که به آنها اقامت دائم در کشور داد.

در اوایل این ماه، ایالات متحده اعلام کرد که هشت شرکت فناوری از جمله مایکروسافت، Infosys هند، خدمات مشاوره تاتا، Wipro و HCL Technologies را از استخدام نیروهای ماهر بین‌المللی به صورت دائمی از طریق یک مسیر پرکاربرد ویزای معلق می‌کند.

درخواست‌های جدید و معلق تحت برنامه گواهینامه کار دائم یا PERM مسدود شده‌اند. این ضربه بزرگی به هندی‌هایی است که اکثریت ویزای H-1B را دارند - ویزای موقت برای متخصصان - که در ایالات متحده کار می‌کردند و در عین حال برای دریافت گرین کارت و در نهایت شهروندی به PERM تکیه می‌کردند.

کارشناسان می گویند که آخرین اعلامیه در راستای فشار ترامپ برای قوانین سختگیرانه تر مهاجرت کارگران ماهر است که شرکت های فناوری با آن سازگار شده اند و بنابراین، ممکن است تأثیر آن بر مشاغل حداقل باشد.

انجمن می افزاید: «در نتیجه، تعداد کارمندانی که از ویزای H-1B به اقامت دائم از طریق فرآیند PERM تغییر می کنند نیز نسبتا محدود است.

Wipro در بیانیه ای اعلام کرد که بیش از 80 درصد از نیروی کار آن در ایالات متحده به صورت محلی استخدام می شوند. خدمات مشاوره تاتا (TCS)، اعلام کرد که برنامه های PERM آن در دو سال گذشته تک رقمی شده است. مایکروسافت در بیانیه‌ای اعلام کرد که برای ویزای H-1B بیشتر برای حفظ کارکنان موجود، نه برای واردات کارگران جدید، درخواست داده است.

در گزارشی در روزنامه Business Standard به نقل از PERM Tracker آمده است که پرونده های درخواست TCS از 513 در سال قبل و 1804 در سال قبل از آن به دو مورد در سال 2025-26 کاهش یافته است. در این گزارش آمده است که هیچ رکوردی برای Infosys و Wipro برای سال‌های 2025-26 یافت نشد.

ایمیل بی‌بی‌سی به هر هشت شرکت که سؤالاتی درباره تأثیر این محدودیت و نحوه حمایت آن‌ها از کارمندان آسیب‌دیده در ایالات متحده می‌پرسید، بی‌پاسخ ماند.

شرکت کارگزاری HDFC Securities گفت که تأثیر آن بر شرکت‌های فناوری حداقل خواهد بود، زیرا مشاغل مرتبط با PERM تنها سهم کمی از درآمد را تشکیل می‌دهند، حتی اگر کارگران آمریکایی با حقوق بالاتر جایگزین آنها شوند.

اما تصمیم دولت آمریکا تأثیری فراتر از تجارت دارد.

اظهارات معاون رئیس جمهور JD Vance در مورد کارگران H-1B به نگرانی ها در مورد سیاست مهاجرت ایالات متحده افزود.

یک مدیر ارشد مستقر در ایالات متحده با یکی از این هشت شرکت به شرط ناشناس ماندن به بی بی سی گفت که محدودیت جدید PERM "تجارت را از بین نخواهد برد"، اما تاثیر آن در سطح انسانی "شدیدتر" است.

او گفت: "تعداد زیادی از افرادی که ما می شناسیم در فضایی گیر کرده اند که سال ها را در ایالات متحده گذرانده اند اما درخواست گرین کارت آنها تغییر نکرده است. حتی اگر آماده باشند به هند برگردند، فرزندانشان نمی خواهند زیرا در اینجا بزرگ شده اند."

اقدامات اخیر سیاستی، عدم اطمینان را عمیق تر کرده و خصومت آنلاین را نسبت به مهاجران هندی و دارندگان ویزای H-1B تشدید کرده است.

محققان Stop AAPI Hate، یک سازمان غیرانتفاعی آمریکایی که با تبعیض‌های ضد آسیایی و جزیره‌نشینان اقیانوس آرام مبارزه می‌کند، از افزایش شدید احساسات آنلاین ضد آسیای جنوبی از زمان انتخابات ایالات متحده در سال 2024 گزارش داده‌اند که مهاجران هندی و دارندگان ویزای H-1B هدف مکرر آنها بوده‌اند.

در حالی که هشت شرکت فناوری را از PERM منع می کند، معاون رئیس جمهور ایالات متحده، جی دی ونس نیز از متخصصان خارجی دارای ویزای H-1B به عنوان "خدمت کار خارجی" یاد کرد.

در حالی که او بعدا اذعان کرد که این یک لفاظی "ناقص" است، اظهارات وی با انتقاد شدید وزارت خارجه هند روبرو شد که آن را "بی دلیل" و "عمیقا توهین آمیز" برای مفهوم استعماری خواند.

پوروی چوتانی، موسس و شریک مدیر شرکت حقوقی مهاجرت جهانی LawQuest، گفت که بسیاری برای چشم انداز بهتر به ایالات متحده آمدند و برای تحصیل و ایجاد شغل وام های زیادی گرفتند. اما با سخت‌تر شدن قوانین، آنها گزینه‌های کمتری دارند و توانایی کمتری برای جذب هزینه‌ها دارند.

کارشناسان مهاجرت بر این باورند که با محدود شدن مسیرهای اقامت، برخی ممکن است در آینده خود در ایالات متحده تجدید نظر کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است به هیچ وجه تصمیم نگیرند.

احمد گولک، کارشناس فوق دکترا در آزمایشگاه سیاست مهاجرت استنفورد، به بی بی سی گفت که با وجود راه های جایگزین برای دریافت اقامت، ممکن است تعداد زیادی از آنها امکان پذیر نباشد.

در حالی که نقل مکان به شرکت دیگری که مشمول تعلیق نیست یک گزینه است، اما مشخص نیست که آیا این شرکت ها با توجه به "ترس از تلافی"، برای استخدام مهاجران باز هستند یا خیر.

علاوه بر این، زمان سختی برای تغییر شغل است.

هندی‌ها بر تعداد کارهای عقب افتاده گرین کارت آمریکا تسلط دارند

صنعت فناوری قبلا با اخراج، کاهش هزینه ها و پذیرش سریع هوش مصنوعی (AI) تغییر شکل داده است و حرکت شغلی را سخت تر کرده است.

اما راه های دیگری نیز برای دریافت گرین کارت آمریکا وجود دارد. افرادی که دستاوردهای استثنایی دارند یا کارشان منافع ملی را پیش می برد، ممکن است واجد شرایط برای دسته هایی باشند که فرآیند صدور گواهینامه کار PERM را دور می زنند.

گولک هشدار می دهد که برخی از این دسته بندی ها "ممکن است در مرحله بعدی مورد هدف قرار گیرند."

در حالی که چوتانی می گوید برخی آنقدر مشتاق ماندن در ایالات متحده هستند که در حال بررسی مسیر سرمایه گذار EB-5 هستند اما ممکن است سرمایه کافی برای سرمایه گذاری نداشته باشند.

بر اساس گزارش بنیاد ملی سیاست آمریکا (NFAP) نزدیک به یک میلیون شهروند هندی تا دسامبر 2025 منتظر دریافت کارت سبز مبتنی بر اشتغال بودند که 79 درصد از کل درخواست‌های معلق را تشکیل می‌دهد.

پروژه های گزارش آنها بسته به دسته ویزا، از ژانویه 2026 برای هندی های بسیار ماهر که گواهی کار یا درخواست های مهاجرت مبتنی بر اشتغال را ارسال می کنند، بین 5 تا 179 سال منتظر می مانند.

مانند سایر اقدامات اخیر مهاجرت، تعلیق PERM ممکن است با چالش های دادگاه فدرال مواجه شود. اما با هم، این حرکات نشان دهنده فضای محدودتر برای کسانی است که امیدوار به تحصیل، کار یا اقامت در ایالات متحده هستند.

یک متخصص هندی که به شرط ناشناس ماندن با بی‌بی‌سی صحبت کرد و اخیرا پس از «انتظار طولانی» به ویزای H-1B تبدیل شده است، گفت: «این روند به این زودی تغییر نمی‌کند». او می گوید که هم حزب جمهوری خواه و هم حزب دموکرات موافق هستند که قوانین مهاجرتی نیاز به اصلاح دارند، حتی اگر در مورد چگونگی آن اختلاف نظر داشته باشند.

برخی تحقیقات نشان می دهد که محدودیت ها می تواند مشاغل را به جای کارگران آمریکایی به هند منتقل کند. این توسط بازیگران صنعت پشتیبانی می شود که می گویند آنها در حال حاضر شاهد افزایش کار شرکت های خارج از کشور هستند.

مدیر اجرایی شرکت فناوری که قبلا نقل شده بود، می‌گوید: «شرکت‌ها از آربیتراژ هزینه سود می‌برند که کارشان را به خارج از کشور منتقل می‌کنند. پس از کووید، پذیرش و قدردانی بیشتری برای کار از راه دور از سوی مشتریان وجود دارد.»

کارشناسان معتقدند که بعید است اشتهای آمریکا برای استعدادهای فناوری هند از بین برود. آنچه ممکن است در حال تغییر باشد این است که چگونه از این استعداد استفاده می کند. برای متخصصان هندی، این می تواند به معنای بازنویسی فیلمنامه درباره ساختن آینده در ایالات متحده باشد.