مدیران بیشتر به هوش مصنوعی اعتماد دارند تا خودشان

بر اساس یک نظرسنجی که صبح چهارشنبه انجام شد، مدیران اجرایی دو برابر بیشتر از کارکنان عادی به هوش مصنوعی بر قضاوت خود اعتماد دارند.

چرا مهم است: این یک تحول نگران کننده است. رهبران برای تجربه و دانش خود استخدام می شوند. برون سپاری آن به هوش مصنوعی خطر تصمیم گیری هایی را افزایش می دهد که با واقعیت همخوانی ندارند، که سپس در شرکت ها و فراتر از آن بازتاب پیدا می کند. بر اساس اعداد: 32.8 درصد از مدیران گفتند که بیش از قضاوت خود به هوش مصنوعی اعتماد دارند، طبق نظرسنجی از شرکت تحقیقاتی و رسانه ای چارتر در محل کار. این دو برابر نرخ برای کارگران یا مشارکت کنندگان فردی است. فقط 16.3 درصد از مشارکت کنندگان فردی همین را گفتند.

این شکاف در سطح پایین‌تر از مدیران ظاهر می‌شود - 34.8 درصد از مدیران گفتند که بیش از قضاوت خود به هوش مصنوعی اعتماد دارند. زوم کردن: «تخلیه شناختی» اصطلاحی برای استفاده از ابزارهایی مانند هوش مصنوعی برای کاهش تلاش ذهنی است. نویسندگان گزارش نوشتند: «مدیران - علیرغم داشتن بیشترین تجربه - بیشتر از هر کسی این کار را انجام می دهند. بر اساس اعداد: چارتر در ماه اوت 5002 ایالات متحده را مورد بررسی قرار داد.

کارکنان اداری، در شرکت‌هایی با حداقل 100 کارمند، که گفتند از هوش مصنوعی در محل کار خود استفاده می‌کنند، از جمله 2952 مشارکت‌کننده فردی، 1547 مدیر و 503 مدیر - از جمله معاونان رئیس‌جمهور، مدیران C-suite، مالکان و بنیان‌گذاران.

برایان الیوت، یکی از نویسندگان گزارش، یکی از مدیران سابق Slack که اکنون در چارتر به عنوان مدیر اجرایی در چارتر مشغول به کار است، می‌گوید: اکثر مدیران تحت فشار زیادی هستند تا پاسخ بسیاری از سؤال‌ها را خیلی سریع بدانند - و هوش مصنوعی می‌تواند حداقل در کوتاه‌مدت به این موضوع کمک کند. او می‌گوید هوش مصنوعی «به خوبی خود را به گرایش «به ندرت اشتباه، هرگز در شک» که برخی مدیران دارند، می‌پذیرد.

"اگر احساس می کنید باید آن را جعل کنید تا زمانی که به عنوان یک مدیر اجرایی بسازید، پس هوش مصنوعی مطمئنا این تمایلات را تغذیه می کند زیرا می توانید واقعا باهوش و سریع ظاهر شوید." بزرگنمایی: او مدیران فناوری را توصیف کرد که از هوش مصنوعی برای ساختن نمونه‌های اولیه محصول در یک آخر هفته استفاده می‌کنند، سپس انتظار دارند تیم‌هایشان به سرعت آن‌ها را به محصولاتی کارآمد تبدیل کنند - بدون قدردانی از کار پیچیده‌تر درگیر. "هوش مصنوعی در ارائه خلاصه اجرایی واقعا خوب است.

لزوما در دادن پاسخ بسیار خاص به مشکلی که امروز دارید، که اغلب همان چیزی است که یک مشارکت کننده با آن مواجه می شود، به خوبی نمی تواند پاسخ دهد." بررسی واقعیت: نظرسنجی منشور اعتماد خود گزارش شده مدیران به هوش مصنوعی را اندازه گیری می کند، اما نه اینکه آیا آنها واقعا توصیه های آن را هنگام تصمیم گیری های بعدی دنبال می کنند یا خیر. یافته های این گزارش به طور کلی در مورد پتانسیل هوش مصنوعی در محل کار مثبت بود. 42.7 درصد از کاربران هوش مصنوعی گفتند که هم زندگی کاری و هم زندگی شخصی آنها را بهبود می بخشد.

نقطه اصطکاک: یک تنش کلیدی برای کارگران، تهدید از دست دادن شغل هوش مصنوعی است، محققان در مصاحبه‌های کیفی جداگانه با 91 کارگر دیگر مشاهده کردند. این نظرسنجی نشان داد که هر چه کارگران با هوش مصنوعی بهتر شوند، بیشتر متوجه می شوند که بدون آنها چقدر می توان انجام داد.

یک "تنش مداوم" وجود دارد. نتیجه نهایی: الیوت می گوید که مدیران عمدتا از این تنش رها هستند. احتمال اینکه یک مدیر عامل هوش مصنوعی ظاهر شود و یک شرکت را تصاحب کند، بسیار کم است.