مدیر ارشد مردمی والمارت می‌گوید این 2 مورد به کارگران کمک می‌کند تا به سرعت ارتقا پیدا کنند

مدیر ارشد مردمی والمارت بزرگترین نیروی کار جهانی را مدیریت می کند. بلومبرگ/گتی ایماژ والمارت بیش از 2 میلیون کارگر دارد که روزانه 500 نفر از آنها ارتقا می یابند.

افسر ارشد آن گفت که او 2 ویژگی را در افرادی که به سرعت از نردبان بالا می روند، مشاهده می کند.

اولا وظیفه ای را که دارند به خوبی انجام می دهند. آنها همچنین نشان می دهند که می توانند کارهای بیشتری انجام دهند. والمارت روزانه تقریبا 500 کارمند را ارتقاء می دهد - بنابراین فرصت های کمی برای بالا رفتن از نردبان وجود ندارد.

دونا موریس، مدیر ارشد والمارت، که بر نیروی کار بیش از 2 میلیون نفر در سراسر جهان نظارت دارد، می‌گوید: کارگرانی که به سرعت پیشرفت می‌کنند، دو ویژگی مشترک دارند.

او گفت اولین مورد این است که روی شغلی که پیش روی شماست متمرکز بمانید. موریس گفت کارکنانی که برجسته هستند انگیزه ایجاد تفاوت و برتری در نقش فعلی خود دارند.

موریس به Business Insider گفت: «آنها به همان اندازه، اگر نه بیشتر، روی استثنایی بودن در کاری که امروز انجام می دهند، متمرکز هستند.

هنگامی که شغل واقعی به شما داده شده است، گام بعدی ممکن است اثبات این باشد که می‌توانید مسئولیت‌هایی را برای نقش بالای خود بر عهده بگیرید - قبل از اینکه عنوان را بدست آورید.

موریس گفت: «از آن دسته افرادی باشید که بیش از آنچه از شما انتظار می رود، به عهده می گیرد. "کسی باشید که برای ایده های جدید یا ابتکارات جدید داوطلبانه می خواهد یا ارائه می دهد."

این همچنین شامل ارائه ایده های جدید یا داوطلب شدن برای کمک به ابتکارات جدید است. موریس گفت این اقدامات نشان می دهد که می توانید مسئولیت بیشتری را به عهده بگیرید.

به طور کلی، موریس در هنگام استخدام گفت که او به دنبال شواهدی از "سختی که آنها مجبور بودند پشتکار داشته باشند" می گردد. در Walmart، جایی که بیشتر 2.1 میلیون کارمند آن در نقش های خط مقدم شروع می شوند، او همچنین دوست دارد ببیند که نامزدها تجربه ای در خط مقدم داشته اند. افسر ارشد مردم گفت که لزوما نیازی به خرده فروشی نیست. این می تواند نگهداری از کودک یا کمک به یک تجارت خانوادگی باشد.

موریس که در سن 13 سالگی در خشکشویی شروع به کار کرد و دو سال بعد در یک داروخانه مشغول به کار شد، گفت: «اگر کسی واقعا هرگز مجبور نبوده باشد که کاری کند که یک کارگر ساعتی خط مقدم چگونه است، رهبری کردن برای او بسیار سخت خواهد بود.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید