مدیر ارشد پروژه برنده جایزه 67500 یورویی اخراج سازنده پس از شکایت تاخیر در پرداخت شد.

یکی از مدیران ارشد پروژه که پس از شکایت از شکست مکرر کارفرمای چندملیتی خود در پرداخت به موقع دستمزد به او گفته شد با یک طرح بهبود عملکرد (PIP) مواجه است، 67500 یورو برای اخراج سازنده برنده شد.

یک دادگاه دریافت که PIP یک "پاسخ هماهنگ با خروج در ذهن" به شکایت پرداخت بود.

در تصمیمی که روز چهارشنبه توسط کمیسیون روابط با محل کار منتشر شد، رابرت دونوان پس از اخراج سازنده از ایندف با مسئولیت محدود، بازوی ایرلندی شرکت چندملیتی اتوماسیون صنعتی که مقر آن در بلژیک است، یک سال حقوق را برای از دست دادن درآمد تضمین کرد.

دونوان گفت که با پرداخت‌های وام مسکن، وام‌های خودرو، قبوض خواربارفروشی و هزینه‌های مالی تحصیل فرزندانش، به دلیل تأخیرهای منظم در پرداخت حقوقش، «بسیار بسیار منظم اضافه برداشت می‌شد».

از طرف دونوان توسط وکیل او، لورنا مدن، ارائه شد، که ظاهرا توسط O'Donoghue و Associates Solicitors دستور داده شده بود، که او در 2 اکتبر 2023 برای شکایت به کارفرمای خود نامه نوشت.

او در این ایمیل نوشت که "یک بار در هفت ماه گذشته" فقط به موقع حقوق دریافت کرده است و این را "غیرقابل قبول" می داند.

روز بعد، 3 اکتبر 2023، دونوان گفت که به او گفته شده است که به تماسی با یک مدیر ارشد بپیوندد، که در تصمیم فقط به عنوان "BR" معرفی شده است.

شاکی گفت که BR به او گفت که ایمیل شکایت "غیرقابل قبول" است و او قرار است هفته بعد در جلسه ای با رئیس عملیات ایرلندی شرکت و رئیس منابع انسانی شرکت شرکت کند.

دانوان گفت، در آن جلسه به او گفته شد که در یک PIP قرار داده شده است.

دونوان گفت، در مورد او "هیچ مبنایی" برای توسل به PIP وجود نداشت، زیرا عملکرد کاری او "درها را از لولا بیرون زد" و "هیچ شکایتی" علیه او وجود نداشت.

او به قاضی Lefre de Burgh گفت که "درجا استعفا داد".

WRC خاطرنشان کرد که ایندف در جلسه استماع شرکت نکرد، زیرا موفق به ایجاد آن نشد و حق تعویق را داشت که به دنبال آن بود.

دی برگ شکایت دونوان را بر اساس قانون اخراج ناعادلانه 1977 تأیید کرد.

او نوشت: «شواهد غیرقابل انکار شاکی در این پرونده این بود که حقوق او اغلب دیر، گاهی کوتاه و گاهی پرداخت نشده بود.

دوبرگ نوشت که این به تنهایی «انکار» قرارداد کار بود و «کاملا منطقی» بود که دونوان از کار کناره گیری کند.

وقتی رفتار توهین‌آمیز «از بزرگ‌ترین افراد» در Indeff سرچشمه می‌گیرد، او متوجه شد که شکایت رسمی «واقعیتی ندارد».

او افزود که دونوان یک "شاهد متقن و معتبر" بود و او دیدگاه او را که PIP "یک پاسخ هماهنگ با خروج از سوی کارفرما بود" پذیرفت.