مدیر بار پس از سقط جنین 25000 یورو جایزه گرفت

یک شرکت مهمان نوازی در گالوی که یک مدیر را تنها 11 روز پس از سقط جنین برکنار کرد، قبل از اینکه بخواهد ادعا کند که قانون حمایت از بارداری از آنجایی که او دیگر باردار نیست اعمال نمی شود، به پرداخت 25000 یورو به او محکوم شده است.

Fadeside Ltd، یکی از شرکت‌های تابعه Connacht Hospitality Group، از سوی کمیسیون روابط با محل کار (WRC) دستور داده است تا به یک مدیر سابق در هتل رزیدنس و 1520 بار در شهر گالوی به دلیل خاتمه دادن به کارش در اکتبر 2023 بر اساس عملکرد ضعیف، غرامت بپردازد.

گفته می شود این اولین باری است که یک کارگر به دنبال این است که حداقل الزامات خدمات قانون اخراج ناعادلانه 1977 را تحت قانون حمایت از بارداری در شرایط سقط جنین کنار بگذارد.

به طور معمول، یک کارمند قبل از اینکه بتواند شکایتی را برای اخراج ناعادلانه پیگیری کند، به 12 ماه خدمت نیاز دارد - محدودیتی که در رابطه با کارگران باردار که از روز اول محافظت می شوند، اعمال نمی شود.

شاکی بیمار شد و در سپتامبر 2023 در A&E بستری شد. او در شواهدی به دادگاه گفت که پس از آن متوجه شد که باردار بوده و سقط جنین داشته است.

در آن زمان، او فقط کمتر از 11 ماه بود که به عنوان مدیر کل در هتل و بار در محله لاتین گالوی مشغول به کار شد و سالانه 60000 یورو درآمد.

او گفت که پس از تماس تلفنی با بیمار، مدیر منابع انسانی گروه جکی اوداود تلفنی با او تماس گرفت و گفت که این سقط جنین «[شاکی] می‌خواهد حتی بیشتر بچه دار شود».

در WRC، O'Dowd این اظهارات را رد کرد.

شاکی گفت که او در پاسخ به اوداود گفت که باردار شدن چیزی نبود که او برنامه ریزی کرده بود.

او گفت که پس از بازگشت به محل کار در هفته اول اکتبر 2023، با مدیر خط خود، وین نیلون، ملاقات کرد و بعدا به WRC گفت که می‌خواهد در مورد ساعات کاری و سایر مسائل تجاری صحبت کند.

شاکی گفت که نیلون به او گفت که "شایستگی های اصلی" برای این کار را ندارد.

شاکی گفت: سپس اودود وارد شد و پرسید که آیا شاکی می‌خواهد استعفا دهد یا خیر، با اشاره به اینکه شاید به دلیل سقط جنین به استراحت نیاز داشته باشد.

به دادگاه گفته شد که در جلسه به او گفته شد که دوره آزمایشی او تمدید نخواهد شد و روز بعد نامه اخراج با استناد به "عملکرد کاری" دریافت کرد.

شاکی گفت که نیلون ماه‌ها قبل، در ماه مه 2023، به او گفته بود که دوران آزمایشی خود را پشت سر گذاشته است، و او این را در جلسه اکتبر گفت.

در هر صورت، WRC خاطرنشان کرد که قرارداد شاکی حداکثر دوره آزمایشی را 11 ماه محدود کرده است. تا زمان جلسه اکتبر، او 11 ماه و دو روز خدمت داشت.

وکیل این شرکت، پت مولینز از O'Flynn Exhams LLP، در مارس سال گذشته در تلاش برای بیرون راندن این پرونده شکست خورد، با این استدلال که حفاظت از محل کار تحت قانون حمایت از مادران شامل شاکی نمی شود.

مولینز گفت: «در زمان اخراج، شاکی در واقع باردار نبود، و من می‌گویم که تفسیر آن بخش از قانون شامل یک سقط جنین قبلی است.

او گفت که وکیل این کارگر، ایان فیتز هریس، با وکلای اورلیث جی بیرن و شرکا، گفت که اخراج تنها 11 روز پس از از دست دادن بارداری بوده است، او گفت که موکلش تنها پنج روز دیگر پس از غیبت او کار کرده است.

وکیل گفت: "پنج روز و سپس او را اخراج کردند. عبارت در قانون "مسائل مربوط به بارداری" است."

قاضی لوئیز بویل موضع پاسخ دهنده در مورد حقوق بارداری را رد کرد. او نوشت: «این مورد بحث نیست که سقط جنین از بارداری ناشی می شود.

او نوشت: «من در تمام شرایط فاقد اعتبار است که کار شاکی به دلیل عملکرد ضعیف خاتمه یافته است.

او نتیجه گرفت که پاسخ دهنده نتوانسته است نشان دهد که "شرایط استثنایی" برای اخراج کارگری که حق برخورداری از حمایت های بارداری را دارد وجود دارد و برای اخراج ناعادلانه مبلغ 25000 یورو دریافت کرده است.