مدیر سابق هاروارد. شکایت تبعیض آمیز را به دلیل فسخ پس از ترک روش هشانه تشکیل می دهد

یکی از مدیران مالی سابق دانشگاه هاروارد شکایتی فدرال علیه این موسسه تنظیم کرده است که به تبعیض مذهبی و اخراج ناگهانی پس از گرفتن مرخصی با حقوق برای مشاهده روش هشاناه است. نیویورک به عنوان معاون مدیر امور مالی و کمک های مالی در دانشگاه هاروارد T.H.

مرکز آمار زیستی در تحقیقات ایدز (CBAR) دانشکده بهداشت عمومی چان (CBAR). لیلینتال، که قبلا قبل از بازگشت در سپتامبر 2024 به مدت هشت سال برای هاروارد کار می کرد، ادعا می کند که ناظر مستقیم او، جکی بلیک، درخواست او را برای مرخصی با حقوق در 3 و 4 اکتبر 2024، برای رعایت قوانین یهودیان و تعطیلات او بلافاصله تایید کرد. با رعایت تعطیلات، او به طور ناگهانی مورد بررسی دقیق قرار گرفت و نگرانی های مربوط به عملکرد تولید شد.

بر اساس این شکایت، بلیک در اولین روز مرخصی تعطیلات خود با منابع انسانی تماس گرفت تا نگرانی‌های خود را بیان کند، علیرغم اینکه هیچ بازخورد منفی قبلی در روزهای اولیه کاری خود ارائه نداده بود. پس از بازگشت از تعطیلات روش هشانا، پس از بازگشت به محل کار، بلیک با لیلینتال به خاطر ماژول‌های آموزشی ناتمام مواجه شد که هیچ مهلت قبلی نداشتند و ظاهرا نمی‌توانی به او بگویم وقتی نمی‌خواهی وقت بگذاری. 16 اکتبر 2024، درست در پانزدهمین روز کاری وی، لیلینتال از طریق تماس زوم خاتمه یافت.

وقتی بلیک از او پرسید که به دلیل عملکرد یا اشتباه اخراج شده است، ظاهرا بلیک پاسخ داد: "نه". یک روز بعد، HR نامه پایان کار خود را با استناد به فقدان "مهارت ها یا استعدادها" ارائه کرد، که این شکایت آن را توجیهی بهانه می نامد. لیلینتال تحت عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964، قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، و قانون حقوق بشر شهر نیویورک، به دنبال خسارات ناشی از ضرر مالی، ناراحتی روحی و روانی، شکایت کرده است.

هاروارد از اوایل سال 2024 با بررسی های عمومی و دعوی قضایی در مورد ادعاهای یهودی ستیزی و مسائل آب و هوایی دانشگاه مواجه شده است. هاروارد تا زمان انتشار به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.