مدیر صندوق بین‌المللی پول هشدار داد که هوش مصنوعی می‌تواند کارگران جوان را بدون هیچ راهی برای بالا رفتن از نردبان شغلی رها کند

کریستالینا جورجیوا به یک هیئت گفت که اگرچه سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی به حفظ رشد جهانی کمک می‌کند، اما لزوما به معنای چشم‌انداز شغلی بهتر برای جوانان نیست. روسلان رحمان / خبرگزاری فرانسه از طریق گتی ایماژ مدیر صندوق بین المللی پول هشدار می دهد که اگرچه هوش مصنوعی ممکن است رشد جهانی را حفظ کند، اما جوانان ممکن است سودی نبرند.

صندوق بین‌المللی پول پیش‌بینی می‌کند که هوش مصنوعی بر 40 درصد مشاغل در سطح جهان تأثیر می‌گذارد که 60 درصد آن در اقتصادهای پیشرفته مانند ایالات متحده آمریکا است.

جورجیوا خواستار تجدید نظر در مالیات و آموزش برای مقابله با تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار است. هوش مصنوعی می تواند به رشد اقتصاد جهانی کمک کند و در عین حال اولین پله نردبان شغلی را از زیر دست کارگران جوان بیرون بکشد.

این هشدار کریستالینا جورجیوا، مدیر عامل صندوق بین‌المللی پول است، که هوش مصنوعی را یک «سونامی» برای مشاغل در طی گفت‌وگویی در بانکوک، جایی که تایلند میزبان نشست‌های سالانه صندوق بین‌المللی پول و بانک جهانی از 12 تا 18 اکتبر است، توصیف کرد.

جورجیوا روز دوشنبه در یک پانل گفت که در حالی که سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی به حفظ رشد جهانی کمک می‌کند، اقتصاد قوی‌تر لزوما به معنای چشم‌انداز شغلی بهتر، به‌ویژه برای جوانان نیست.

جورجیوا گفت: «شما کسانی دارید که زیرساخت‌های هوش مصنوعی را ایجاد می‌کنند و بسیاری از آنها در آسیا از جمله تایلند هستند. بنابراین این تغییر دنده بالاتر همان چیزی است که باعث می‌شود اقتصاد جهان در سطح 3 درصد - حدود 3 درصد - رشد کند، علی‌رغم این واقعیت که ما توسط شوک عرضه انرژی به پایین کشیده شده‌ایم.»

صندوق بین‌المللی پول تخمین می‌زند که هوش مصنوعی بر 40 درصد مشاغل در سراسر جهان تأثیر می‌گذارد و در اقتصادهای پیشرفته به 60 درصد افزایش می‌یابد، برخی مشاغل افزایش می‌یابند، برخی دیگر کاهش می‌یابند و برخی حذف می‌شوند.

جورجیوا گفت: «و وقتی به این موضوع نگاه می‌کنیم، آنچه متوجه می‌شویم این است که افرادی که باید در درجه اول نگران آن‌ها باشند، جوانانی هستند که وارد بازار کار می‌شوند.

جورجیوا گفت: «به طور معمول، آنها وارد این مشاغل معمولی و تکراری می شدند و سپس در رتبه های بالاتری قرار می گرفتند. اما اگر آنها رفته اند، فکر نمی کنم هیچ جوانی بخواهد در یک کافی شاپ باریستا شود، همانطور که می دانید آینده حرفه ای [آنها].»

آنیش رامان، مدیر لینکدین، قبلا نردبان شغلی در عصر هوش مصنوعی را به عنوان "دیوار صعود" توصیف کرده بود که به جای ارتقای خطی، به حرکات جانبی نیاز دارد. یک استراتژیست منابع انسانی نیز اخیرا به Business Insider گفته است که زمان آن فرا رسیده است که به جای اینکه آیا کسی می تواند جدول محوری ایجاد کند یا خیر، برای مهارت ها و قابلیت های نرم استخدام شود.

جورجیوا گفت که دولت باید در مورد مالیات و آموزش تجدید نظر کند زیرا هوش مصنوعی بازار کار را تغییر می دهد.

"به طور سنتی، دولت ها با اخذ مالیات بیشتر از مردم درآمد ایجاد می کردند. خوب، اگر هوش مصنوعی ساختار بازار کار را تغییر دهد و سپس نیروی کار کمتر، سرمایه بیشتر وجود داشته باشد، چه مالیاتی می گیریم؟" جورجیوا گفت.

جورجیوا افزود: "دولت ها را بپذیرید که مسئولیت بزرگی برای بازنگری در نحوه انجام آموزش در دنیای هوش مصنوعی دارند."

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید