مدیر عامل ارزشمندترین شرکت اروپایی می گوید که حقوق خود را با رضایت کارکنان گره می زند

کریستف فوکه، مدیرعامل ASML به کارمندان گفت که سالی پر از اختلال و احساسی بود. Chesnot/Getty Images مدیر عامل ASML غرامت خود را به یک ماموریت شخصی برای تقویت روحیه کارکنان گره می زند.

کریستف فوکه در یادداشتی که توسط BI مشاهده شد به کارمندان گفت که ASML حقوق مدیران را به رضایت کارکنان مرتبط می کند.

این در حالی رخ می دهد که یک سازمان بزرگ در با ارزش ترین شرکت اروپایی که تجهیزات تولید تراشه را برای TSMC و اینتل تامین می کند، رخ می دهد. مدیر عامل ارزشمندترین شرکت اروپایی حقوق خود را به یک ماموریت شخصی برای تقویت روحیه کارکنان مرتبط می کند.

کریستف فوکه، مدیر عامل شرکت فناوری هلندی ASML، هفته گذشته گفت که این شرکت رضایت کارکنان را در استراتژی جبران خسارات مدیران ارشد خود در تلاش برای فرونشاندن نارضایتی از یک سازماندهی مجدد بزرگ، در یادداشتی برای کارکنان که منحصرا توسط Business Insider دریافت می‌کند، وارد می‌کند.

فوکه به نتایج یک نظرسنجی سالانه پاسخ داد که بیش از 38000 نفر از تقریبا 44000 کارمند ASML را مورد نظرسنجی قرار داد.

نتایج نظرسنجی که توسط Business Insider مشاهده شد، نشان می‌دهد که شاخص مشارکت کارکنان ASML - معیاری برای رضایت کارگران - از 78٪ در سال گذشته به 73.5٪ در سال جاری کاهش یافته است.

فوکه در این یادداشت گفت که کاهش نمرات مشارکت کارکنان "منعکس کننده دوره ای از تغییرات قابل توجه" است و اذعان کرد که این سال یک "سال مختل کننده و احساسی" برای شرکت بوده است.

وی افزود که تیم اجرایی ASML شش سوال را در این نظرسنجی برجسته کرده و آنها را در یک شاخص جدید تجربه در محل کار ترکیب کرده است که در برنامه انگیزشی بلند مدت شرکت برای پاداش مدیران گنجانده می شود.

فوکه نوشت: «در سال‌های آینده، این امر مستقیما بر پاداش‌های رهبران ارشد از جمله هیئت مدیره تأثیر خواهد گذاشت» و افزود که تقویت فرهنگ شرکت و تقویت ارزش‌های آن در سال آینده یک اولویت شخصی خواهد بود.

ASML از اظهار نظر خودداری کرد. ماشین های لیتوگرافی ASML بخش مهمی از زنجیره تامین نیمه هادی ها هستند. بلومبرگ/گتی ایماژ شش سوال شامل این است که آیا کارکنان احساس می کنند می توانند نظرات خود را بدون ترس از تلافی به اشتراک بگذارند و آیا به تیم رهبری ارشد ASML اعتماد دارند یا خیر.

همچنین از کارمندان در مورد اینکه آیا درک روشنی از نقش خود دارند، فکر می‌کنند که تیم‌هایشان کارآمد عمل می‌کنند و به خوبی سازماندهی شده‌اند و اینکه آیا احساس می‌کنند مدیر مستقیمشان نشان می‌دهد که به آنها به عنوان یک فرد اهمیت می‌دهد یا خیر، نظرسنجی خواهد شد.

این در حالی است که ASML، تنها شرکت روی کره زمین که قادر به ساخت ماشین‌های لیتوگرافی EUV پیشرفته است که برای سازندگان تراشه مانند TSMC و اینتل حیاتی است، تلاش می‌کند تا با سازماندهی مجدد نمودار سازمانی گسترده، بوروکراسی را کاهش دهد.

ASML در ژانویه اعلام کرد که می تواند 1700 شغل را برای کاهش لایه های مدیریتی و تمرکز بر مهندسی کاهش دهد. اسناد فاش شده که قبلا توسط Business Insider گزارش شده بود نشان می دهد که این تلاش های مداوم بر کاهش تعداد مدیران شرکت متمرکز شده است. این شرکت بعدا اعلام کرد که انتظار دارد تعداد مشاغل کمتری را نسبت به برنامه ریزی اولیه کاهش دهد.

مخالفت با روند «سخت‌کور» فناوری

شرکت‌های بزرگ که حقوق مدیران را به رضایت کارکنان گره می‌زنند، امری غیرمعمول است، اما بی‌سابقه نیست.

شرکت‌هایی مانند آی‌بی‌ام و آویوا قبلا مشارکت کارکنان را در اهداف پاداش‌های خود برای مدیران ارشد گنجانده‌اند.

با این حال، تصمیم ASML در تضاد با بادهای فرهنگی Big Tech است، زیرا برخی از شرکت ها دست به اخراج بی وقفه می زنند و کارمندان را مجبور می کنند تا ساعات طولانی تری به عنوان بخشی از یک شیفت کاری "سرسخت" کار کنند.

متا یکی از رهبران اولیه و برجسته این فشار بود، با یک سری اخراج که در سال 2023 در طول "سال کارآمدی" مارک زاکربرگ آغاز شد و سال گذشته، کاهش "عملکرد پایین" را داشت. اندرو باسورث، مدیر ارشد فناوری، در یک نقطه پیشنهاد کرد که کارمندانی که با دستورالعمل شرکت موافق نیستند، باید «کار در جای دیگری را در نظر بگیرند».

مدیران اجرایی از آن زمان به طور داخلی اذعان کردند که متا با فشار کارآمدی خود بیش از حد پیش رفت، به طوری که Bosworth به کارگران گفت که روحیه شرکت تقریبا بدترین حالتی است که تا به حال داشته است.

یادداشت فوکه به کارمندان چند روز پیش از آن بود که ASML پیش بینی فروش خود را در سال 2026 افزایش داد و متعهد شد که تولید ماشین های لیتوگرافی منحصر به فرد خود را تسریع کند زیرا رونق هوش مصنوعی باعث افزایش تقاضا می شود.

ماشین‌های این شرکت برای تولید نیمه‌هادی‌های پیشرفته مورد استفاده برای آموزش و اجرای مدل‌های هوش مصنوعی حیاتی هستند و ساخت سریع مراکز داده هوش مصنوعی باعث شده است که سهام ASML در سال جاری ۴۵ درصد افزایش یابد.

یکی از مشتریان احتمالی اصلی این شرکت هلندی، ایلان ماسک است که در حال مسابقه دادن برای ساخت یک کارخانه نیمه هادی عظیم به نام ترافاب در تگزاس است. Business Insider قبلا گزارش داده بود که ماسک در ماه ژوئن در یک کنفرانس خصوصی کارکنان ASML برای ارائه Terafab، که پروژه مشترک تسلا و اسپیس ایکس است، ارائه مجازی ارائه کرد.

آیا در ASML کار می کنید و اطلاعاتی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟ با این خبرنگار در tcarter.41 در Signal یا tcarter@businessinsider.com تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید