مدیر عامل استارتاپ آموزش زبان Preply این سوالات را از داوطلبان شغل می پرسد

کریل بیگی، مدیرعامل Preply در این سه ماهه گفت، او 50 تا 60 درصد از زمان خود را صرف استخدام می کند. آماده کنید کریل بیگی، مدیرعامل استارت‌آپ یادگیری زبان Preply، گفت که در حال حاضر ۵۰ تا ۶۰ درصد از زمان خود را صرف استخدام می‌کند.

او گفت که طیف وسیعی از سوالات را می پرسد، از جمله اینکه چرا یک نامزد شغل فعلی خود را ترک می کند.

Bigai گفت که این استارتاپ به نظر می رسد در سه دسته استخدام کند: جاه طلبی، جسارت و همکاری. کریل بیگی به عنوان مدیرعامل استارت‌آپ یادگیری زبان Preply گفت که این روزها بیشتر وقت خود را صرف ساختن تیمش می‌کند.

بیگی به Business Insider گفت: «این سه ماهه، 50 تا 60 درصد از وقتم را صرف استخدام می‌کنم.

Bigai، که شرکت را در سال 2012 تأسیس کرد، گفت که Preply به سرعت در حال گسترش است و رهبران جدیدی را به ارمغان می آورد. این استارت آپ که بیش از 800 کارمند دارد و در ژانویه 1.2 میلیارد دلار ارزش داشت، 118 نقش باز را در وب سایت خود فهرست کرده است. این شامل موقعیت‌های مهندسی ارشد متمرکز بر معماری و عوامل ساختمان و همچنین مشاغل تحقیقاتی هوش مصنوعی می‌شود.

مدیرعامل گفت که برای او استخدام بخشی ثابت رهبری است و او گفت که زمان زیادی را صرف اصلاح فرآیند مصاحبه خود کرده است. بیگی گفت که تعدادی سوال دارد که معمولا می پرسد که به او کمک می کند تصویر کامل تری از یک نامزد بسازد.

بیگایی گفت: «من کتاب بازی ام را دارم.

فرار - یا دویدن به سمت چیزی؟

مدیرعامل گفت که او ابتدا می‌خواهد بفهمد که چرا کسی نقش فعلی خود را ترک می‌کند، امیدوار است در آینده چه چیزی پیدا کند و چرا. بیگی گفت که جویندگان کار تمایل دارند که پاسخی آماده در مورد دلیل رفتنشان داشته باشند، بنابراین این سؤال معمولا چیزهای کمی را نشان می دهد. با این حال، پس از چند بار پیگیری، او می تواند درک بسیار واضح تری از اینکه آن شخص کیست، پیدا کند.

"آیا آنها صاحب تصمیم هستند یا مدیر، شرکت و بازار را مقصر می دانند؟" Bigai در یک ایمیل بعدی اضافه کرد. آیا آنها از چیزی فرار می کنند یا به سمت چیزی؟

Bigai گفت Preply به دنبال استخدام افرادی است که در مورد جاه طلبی خود و آنچه می خواهند ثابت کنند صحبت می کنند، نه آنچه اشتباه شده است. او گفت اگر آنها به دنبال چیزی هستند که Preply نمی تواند ارائه دهد، بهتر است هر دو طرف در مصاحبه متوجه شوند تا بعدا.

بیگایی گفت که او همچنین در مورد رابطه نامزد با مدیر قبلی خود، نحوه همکاری آنها و اینکه آن مدیر به عنوان نقاط قوت نامزد شناسایی می کند، می پرسد.

بسته به نقشی که برای آن استخدام می کند، بیگی گفت که سپس سوالات مصاحبه رفتاری را بررسی می کند. او گفت که معمولا به دنبال نامزدهایی می‌گردد که با استفاده از چارچوب STAR پاسخ دهند، که در آن موقعیت، کار، اقدام و نتیجه را مشخص می‌کنند.

صفاتی که او به دنبال آن است

Bigai گفت که این شرکت به طور کلی 10 اصل اصلی خود را استخدام می کند که آنها را به سه دسته تقسیم می کند: جاه طلبی، جسارت و همکاری.

وب سایت Preply جاه طلبی را به عنوان میل به تغییر جهان، همراه با اشتیاق به کار تعریف می کند. ایده این استارتاپ از تلاش خود بیگای برای یادگیری زبان انگلیسی الهام گرفته شده است و بیش از 150000 مدرس را در خود دارد که به بیش از 90 زبان صحبت می کنند.

او گفت جسارت مربوط به اجرا است - حرکت سریع، اولویت بندی وظایف درست، توجه به جزئیات و ارائه کار به موقع. بیگایی گفت که همکاری بر ایجاد محیطی محترمانه و حفظ استانداردهای بالا از یکدیگر متمرکز است.

او گفت، با این حال، هنگامی که تصمیمی گرفته می شود، کارکنان باید یک طرز فکر رشد را اتخاذ کنند و "مخالف و متعهد باشند". فلسفه مدیریتی که توسط جف بزوس رایج شده است به معنای حمایت کامل از یک تصمیم است حتی زمانی که در ابتدا با آن مخالف هستید.

بیگایی گفت: ما می خواهیم آشکارا یکدیگر را به چالش بکشیم و این فرهنگ را زمانی ایجاد کنیم که همه بتوانند همه را به چالش بکشند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید