مدیر عامل اوبر می‌گوید فرهنگ کاری «واقعا خواستار» شامل انتظار از کارمندان برای پاسخ به ایمیل‌ها در آخر هفته است: «اگر می‌خواهید ساحل بروید اینجا نیایید».

کارمندانی که امیدوارند تعادل بین کار و زندگی خود را پیدا کنند و با نشان قهوه و چهار روز کاری در هفته کار کنند، با 141 میلیارد دلار غول سواری اوبر دوام نمی آورند. دارا خسروشاهی، مدیرعامل، به دنبال اخلاق کاری بی‌نظیر از کارکنانش است - از جمله در تعطیلات آخر هفته. در غیر این صورت، در به آنها نشان داده می شود.

خسروشاهی در اوایل سال جاری در پادکست Diary of a CEO گفت: «ما واقعا خواستار خواهیم بود. "اگر اجرا نمی کنید، ما به شما اطلاع می دهیم. و اگر آن را برطرف نکردید، شما را بیرون خواهیم انداخت."

هنگامی که خسروشاهی در سال 2017 به نقش اول اوبر رسید، به سرعت استراتژی جدیدی را برای تغییر اوضاع به کار گرفت. رهبر فناوری توضیح داد که در آن زمان شرکت 2.5 تا 3 میلیارد دلار در سال ضرر می کرد و بر موفقیت خود متکی بود.

برای بازگرداندن کسب و کار به مسیر اصلی، او نگاهی سخت به تیم خود انداخت و فرهنگ کاری شرکت را اصلاح کرد - از جمله ساعات کاری غیرفعال.

او ادامه داد: "بخشی از کار سخت، ارسال ایمیل به تیم در روز شنبه است." "و اگر روز شنبه پاسخی دریافت نکردم، یکشنبه یک ایمیل با علامت سوال برای آنها ارسال می کنم. چه خبر است؟"

تاکنون، فلسفه رهبری او کارساز بوده است: خسروشاهی خاطرنشان کرد که سال گذشته، اوبر 9.8 میلیارد دلار جریان نقدی آزاد ایجاد کرد. و در حالی که او اعتراف می کند که کار در شرکت سوارکاری به هیچ وجه به هیچ وجه کار نمی کند، او می گوید که کارمندان آژانس واقعی دارند، چیزهای زیادی یاد می گیرند و می توانند تفاوت ملموسی در جهان ایجاد کنند.

مدیرعامل گفت: "در حالی که سخت کار کرده اید، اوقات خوبی خواهید داشت." "اما اگر می خواهید ساحل شوید، اینجا نیایید."

مدیر عامل اوبر می‌گوید مهم‌ترین مهارت در زندگی اخلاق کاری است: "زندگی در مورد معاوضه است"

فرهنگ کاری سختگیرانه مدیر عامل Uber فقط برای تحول شرکت ضروری نیست - او نشان می دهد که این یک شایستگی اصلی موفقیت است.

خسروشاهی در پادکست گفت: برای من مهمترین مهارت در زندگی مهارت سخت کوشی است.

این مدیر اجرایی دو بار توضیح داد که حرفه ای ها در مسیر شغلی خود بیش از حد معطل می شوند و به این فکر می کنند که آیا باید برنامه نویس کامپیوتر یا پزشک باشند یا هنرهای آزاد مطالعه کنند. خسروشاهی گفت: اما کلید اصلی موفقیت، انتخاب خط ایده‌آل کار نیست، خسروشاهی می‌گوید: فقط سخت تلاش کنید و موفقیت به دنبال خواهد داشت.

او همین حکمت را به فرزندانش نیز منتقل کرده است و به دیگران توصیه کرده است که از آن پیروی کنند. حتی به عنوان رئیس ارشد، او هرگز تسلیم نمی شود.

مدیرعامل اوبر گفت: «من به کسی اجازه نخواهم داد از من سبقت بگیرد. آنها ممکن است باهوش‌تر، با استعدادتر و غیره باشند، اما من به کسی اجازه نمی‌دهم از من پیشی بگیرد. و فکر می‌کنم این مزیت بزرگی است که شما دارید، و در یک دوره زمانی، این مزیت ترکیب می‌شود.»

با این حال، سخت کار کردن به معنای کار بی پایان نیست

حتی خسروشاهی هم برای زمان شخصی خود حد و مرزی تعیین می کند. هر وقت او در شهر است، دو ساعت وقت می گذارد تا با خانواده اش شام بخورد.

اما درست بعد از تمام شدن غذا، ساعت 9:30 شب به بررسی ایمیل‌هایش برمی‌گردد و وقتی ساعت 5:30 صبح از خواب بیدار می‌شود، دوباره به صندوق ورودی خود می‌پردازد.

او اصرار می کند که می توان در حین کار سخت تعادل برقرار کرد - اما همیشه باید چیزی داد.

خسروشاهی توضیح داد: "ما به انعطاف پذیری اعتقاد داریم. مردم عدم انعطاف را با سخت کار کردن اشتباه می گیرند: شما می توانید سخت کار کنید و در عین حال می توانید انعطاف پذیری داشته باشید." "البته، معاوضه هایی وجود دارد. زندگی در مورد معامله است."

نسخه ای از این داستان در Fortune.com در 4 مارس 2026 منتشر شد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد