مدیر عامل زوم با بیل گیتس، جنسن هوانگ و جیمی دیمون موافق است: به لطف هوش مصنوعی به زودی هفته کاری 3 روزه در راه است.

رهبران کسب و کار در مورد اینکه چگونه هوش مصنوعی نحوه کار افراد را تغییر خواهد داد، اختلاف نظر دارند. برخی، مانند داریو آمودی، مدیر عامل آنتروپیک، آرماگدون مشاغل یقه سفید را پیش‌بینی می‌کنند، در حالی که برخی دیگر مانند دمیس حسابیس، رهبر Google DeepMind معتقدند که این فناوری «دوران طلایی» فراوانی را آغاز خواهد کرد.

با این حال، از آنجایی که چت‌بات‌ها و دستیاران خودکار بیشتری وظایف نقش‌های انسانی را برعهده می‌گیرند، گروهی رو به رشد از مدیران اجرایی هستند که هفته‌های کاری کوتاه‌تری را در افق مشاهده می‌کنند – و اریک یوان، مدیر عامل زوم حتی تصور می‌کرد که کارکنان فقط در چند روز در هفته ساعت کاری خود را انجام دهند.

"من احساس می کنم اگر هوش مصنوعی می تواند زندگی همه ما را بهتر کند، چرا باید پنج روز در هفته کار کنیم؟" یوان در مصاحبه ای در سال 2025 به نیویورک تایمز گفت. "هر شرکتی سه روز و چهار روز در هفته پشتیبانی خواهد کرد. من فکر می کنم این در نهایت وقت همه را آزاد می کند."

این موسیقی به گوش آمریکایی‌هایی است که در فرهنگ شلوغی شرکت‌ها گیر کرده‌اند و با حسادت همتایان اروپایی خود را تماشا می‌کنند که هفته‌های کاری چهار روزه را با موفقیت بزرگ آزمایش می‌کنند. و هنگامی که شرکت کوچینگ عملکرد ایالات متحده Exos با برنامه‌های یک روز کاری کوتاه‌تر آزمایش کرد، ثابت شد که برای تجارت خوب است. فرسودگی کارمندان به نصف کاهش یافت و بهره وری 24 درصد افزایش یافت. و مدیران اجرایی موافقند که هفته‌های کاری کوتاه‌تر ناشی از این دستاوردهای اتوماسیون برای کارگران انسانی فوق‌العاده خواهد بود - حتی اگر به این معنی باشد که تعداد کمتری از آنها به طور کلی شغل دارند.

سایر مدیران اجرایی از جمله گیتس، هوانگ و دیمون هفته کاری کوتاه تری را در پیش رو دارند

ابزارهای هوش مصنوعی می توانند برای کارکنان بسیار مفید باشند و همه چیز را از کارهای ساده مانند ارسال ایمیل گرفته تا کارهای خسته کننده تر مانند کدنویسی کاهش دهند. رهبران فناوری دستاوردهای هوش مصنوعی را از نزدیک می بینند و این امکان را ترویج می کنند که کارمندان دیگر مجبور نباشند در پنج روز در هفته ساعت کار کنند.

گیتس، بنیانگذار مایکروسافت میلیاردر، پیش بینی کرده است که سرعت فعلی نوآوری هوش مصنوعی، نیاز انسان را به "بیشتر چیزها" در 10 سال آینده برطرف خواهد کرد. وقتی دیگر به افراد نیازی نیست، آنهایی که در کارمندان مانده اند، مجبور نخواهند شد که روزانه انگشت خود را بکشند.

"شغل چگونه خواهد بود؟ آیا باید فقط 2 یا 3 روز در هفته کار کنیم؟" گیتس سال گذشته در برنامه The Tonight Show به جیمی فالون گفت. "اگر کوچک نمایی کنید، هدف زندگی فقط انجام کار نیست."

مدیر عامل انویدیا، هوانگ، نیز با ایده روزهای کاری کمتر موافق است - اما به این فکر است. رهبر این شرکت 5.3 تریلیون دلاری GPU گفت: ما تازه «در آغاز انقلاب هوش مصنوعی» هستیم و اگر صنایع به استفاده از هوش مصنوعی با نرخ سریع فعلی ادامه دهند، «احتمالا» می‌تواند یک هفته کاری چهار روزه را به همراه داشته باشد. با این حال، این کار ممکن است فقط در یک برنامه فشرده فشرده شود، زیرا هوانگ پیش‌بینی می‌کند که ما «در آینده شلوغ‌تر از اکنون» خواهیم بود.

حتی صنعت مالی - معروف به اینکه کارگران خود را در هفته های کاری 80 ساعته قرار می دهد - ممکن است در نهایت از اتوماسیون هوش مصنوعی آسوده خاطر شود. مدیرعامل جی پی مورگان چیس، دیمون، سال‌ها پیش پیش‌بینی کرد که این فناوری ممکن است تعادل بهتری بین کار و زندگی ایجاد کند، اگرچه «البته» جایگزین برخی مشاغل خواهد شد.

دیمون در مصاحبه ای با بلومبرگ در سال 2023 گفت: "فرزندان شما تا 100 سال عمر خواهند کرد و به دلیل فناوری سرطان نخواهند داشت." "و به معنای واقعی کلمه آنها احتمالا 3 روز و نیم در هفته کار خواهند کرد."

مدیر عامل زوم اذعان دارد که برخی از مشاغل پاک خواهند شد

در حالی که کارگران در سراسر جهان در نهایت این فرصت را خواهند داشت که در روزهای کمتری در هفته ساعت خود را انجام دهند، همه از برنامه های کوتاه شده لذت نخواهند برد. رهبران از این واقعیت استقبال می کنند که تحولی عظیم در بازار کار رخ خواهد داد و برخی از نقش ها به طور اجتناب ناپذیری در این تغییر خودکار می شوند. مدیر عامل زوم از این واقعیت که برخی از انسان ها اخراج خواهند شد ابایی ندارد - اما این فقط یک تعدیل دیگر است، درست مانند انقلاب صنعتی و تولد اینترنت.

یوان در این مصاحبه اعتراف کرد: «هرگاه یک تغییر پارادایم فناوری وجود دارد، برخی از فرصت‌های شغلی از بین می‌روند، اما فرصت‌های جدیدی ایجاد می‌کند. برای برخی از مشاغل، مانند مهندسان سطح ابتدایی، می‌توانیم از A.I برای نوشتن کد استفاده کنیم. با این حال، شما همچنان باید آن کد را مدیریت کنید. همچنین تعداد زیادی عامل دیجیتال ایجاد می‌کنید و به کسی نیاز دارید که آن عوامل را مدیریت کند.»

سایر مدیران اجرایی مانند جیم فارلی، مدیر عامل فورد و سباستین سیماتکوفسکی، رهبر کلارنا، موافق هستند که برخی از نقش‌ها در این تغییر حذف خواهند شد - اما برخی مانند هوانگ فکر می‌کنند که این امر واقعا می‌تواند اشتغال را تقویت کند. به جای اینکه انسان با هوش مصنوعی جایگزین شود، رهبر تراشه ادعا کرد که نقش افراد را دیگرانی خواهند گرفت که واقعا می توانند از فناوری پیشرفته استفاده کنند.

هوانگ سال گذشته به سی‌ان‌ان گفت: «در طول 300 سال، 100 سال، 60 سال گذشته، حتی در عصر رایانه‌ها، نه تنها بهره‌وری بالا رفت، بلکه اشتغال نیز افزایش یافت. اکنون دلیل آن این است که اگر ما ایده‌های فراوانی داشته باشیم، راه‌هایی برای ساختن آینده بهتری داشته باشیم، اگر سازنده‌تر بودیم، می‌توانستیم آن را بهتر درک کنیم.»

نسخه ای از این داستان در Fortune.com در 15 سپتامبر 2025 منتشر شد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد